Анализ фонда заработной платы и эффективности его использования.
Основными задачами анализа фонда заработной платы являются: оценка выполнения плана-прогноза по фонду заработной платы, определение динамики расходов на заработную плату, изучение источников формирования и состава фонда заработной платы, оценка эффективности использования средств на оплату труда и действующей в организации системы оплаты труда. Необходимо выяснить в какой мере применяемая в организации система материального стимулирования труда способствовала росту товарооборота, прибыли, повышению материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов хозяйственной деятельности.
При анализе фонда заработной платы необходимо определить относительную сумму перерасхода или экономии, обуславливаемую изменением объема товарооборота и абсолютную сумму перерасхода (экономии), связанную с изменениями численности работников средней заработной платы.
Сумма относительного перерасхода или экономии определяется по формуле:
Расчет влияния этих факторов производится по следующим формулам:
- влияние изменения среднесписочной численности работников на фонд заработной платы
∆ФЗП = CЗб х ∆CЧР
- влияние изменения средней заработной платы на одного работника на фонд заработной платы
∆ФЗП = ∆СЗ х СЧРо
Важной задачей анализа является определение эффективности использования фонда заработной платы. В процессе анализа необходимо выявить, в какой мере материальное стимулирование труда способствовало росту товарооборота, прибыли, повышению заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов.
|
|
|
Эффективность использования фонда заработной платы может быть охарактеризована через систему показателей:
товарооборот на рубль фонда заработной платы;
прибыль на рубль фонда заработной платы;
средняя заработная плата (ФЗП) на одного работника;
уровень расходов на заработную плату в % к товарообороту;
коэффициент соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда;
интегральный показатель эффективности использования ФЗП,
При эффективном использовании ФЗП темпы роста основных показателей хозяйственной деятельности должны опережать темпы роста фонда заработной платы.
Методы планирования фонда зарплаты.
В практике планирования фонда заработной платы могут быть использованы различные методы:
1.Метод прямого счета по видам выплат заработной платы;
2.Нормативный метод;
3.По коэффициенту эластичности фонда заработной платы от товарооборота;
4.Модифицированная форма нормативного метода исходя из планируемых темпов роста средней заработной платы и производительности труда.
|
|
|
Для того чтобы рассчитать сумму расходов на заработную плату на планируемый год, включаемую в расходы на реализацию товаров, необходимо методом прямого счета определить планируемые сумму по отдельным видам выплат.
Нормативный метод планирования фонда заработной платы предполагает расчет фонда заработной платы исходя из норматива, установленного самой торговой организацией в рублях на единицу товарооборота (1,10 млн. руб.) или в процентах от товарооборота. Тогда сумма ФЗП будет равна произведению прогнозируемого объема товарооборота и установленного норматива.
Модификацией нормативного метода может быть расчет ФЗП исходя из прогнозируемых темпов прироста средней заработной платы и производительности труда. Тогда темп прироста средней заработной платы можно определить по формуле:
∆ЗС = IЗС : IПТ х ∆ПТ,
где ∆ЗС – темп прироста среднемесячной заработной платы в планируемом году;
IЗС – индекс прироста реальной средней заработной платы в планируемом году;
IПТ – индекс прироста производительности труда в сопоставимых ценах в планируемом году;
∆ПТ – темп прироста производительности труда в сопоставимых ценах в планируемо году.
Финансовые ресурсы торговли и источники их образования, направления использования. Политика управления финансовыми ресурсами. Методика анализа эффективности использования финансовых ресурсов и пути ее повышения.
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 501; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!