Социальная политика государства и управление социальным развитием организации
Утверждаю
Зав.кафедрой УПСиТ
________________Е.В. Шестакова
Протокол №_____
от «___»________________ 2018г.
Вопросы
К государственному экзамену по направлению подготовки
Управление персоналом
(код и наименование направления подготовки)
Магистерская программа
Управление человеческими ресурсами
(наименование магистерской программы)
Развитие систем менеджмента качества
1. Понятие качества, современные подходы к его определению
2 Качество и конкурентоспособность организации, продукции
3 Менеджмент качества: определение, принципы, преимущества внедрения. Концепция всеобщего менеджмента качества (TQM)
4 Принципы реализации менеджмента качества
5 Сущность процессного подхода к управлению качеством. Система менеджмента качества как совокупность взаимосвязанных процессов
6 Основные элементы системы менеджмента качества, предпосылки разработки, мотивы и этапы внедрения
7 Документирование системы менеджмента качества
8 Взаимосвязь системы менеджмента качества и стратегии развития организации
9 Реализация системного подхода к менеджменту качества в моделях премий в области TQM
10 Характеристика элементов интегрированных систем менеджмента
Теория организации и организационного проектирования
1. Понятие организации как социального явления. Основные принципы функционирования организации.
|
|
|
2. Основополагающие законы организации и их закономерности.
2. Системный подход в теории организации.
3. Антисистемный подход в теории организации.
4. Организационные структуры управления.
5. Процессы самоорганизации и самоуправления.
6. Жизненный цикл и развитие организации.
7.Управление изменениями в организации.
8. Организационное проектирование.
9. Оценка эффективности организационных систем.
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
1. Эволюция взглядов на мотивацию трудовой деятельности. Основные группы теорий мотивации.
2. Современные мотивационные подходы к оплате труда работников
3. Механизм мотивации трудовой деятельности.
4. Определение и структура системы мотивации трудовой деятельности.
5. Алгоритм разработки системы мотивации трудовой деятельности
6. Основные разделы программы мотивации персонала организации
7. Показатели эффективности системы мотивации в организации
8. Определение и виды стимулирующей оплаты труда
Управление организационной культурой
1. Понятие, цели, функции и структура организационной культуры.
2. Содержание организационной культуры: уровни и качественные характеристики. Факторы, влияющие на особенности организационной культуры.
|
|
|
3. Подходы к изучению организационной культуры.
4. Организационная культура как совокупность локальных субкультур. Сильные и слабые организационные культуры.
5. Типология организационных культур, характеристика основных типов.
6. Комплексные (синтетические) типологии организационных культур.
7. Содержание и показатели анализа организационной культуры.
8. Принципы и методы формирования и поддержания организационной культуры.
9. Методы изменения организационной культуры.
10. Влияние организационной культуры на организационную эффективность.
Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом
1. Наука как сложное многоаспектное и многоуровневое явление: виды и формы науки, критерии научности. Основные условия научной деятельности.
2. Основные этапы научно-исследовательской деятельности. Научные исследования в области управления персоналом: направления развития.
3. Методология как учение о принципах, формах и способах научно-исследовательской деятельности. Методы, инструменты, логическая канва научного исследования.
4. Современные педагогические технологии: сущность, особенности, современная классификация.
|
|
|
5. Методы, приемы, средства организации и управления педагогическим процессом в ходе реализации образовательных программ для обеспечения обучения персонала.
Теория и практика кадровой политики государства и организации
1. Государственная кадровая политика: сущность и виды, назначение и цели, принципы и этапы формирования.
2. Механизм формирования государственной кадровой политики в РФ. Характеристика основных стратегических направлений кадровой политики государства.
3. Кадровая политика организации: сущность, взаимосвязь со стратегией организации, элементы, виды, требования.
4. Разработка, формирование и реализация кадровой политики организации: принципы, факторы влияния, научное и методическое обеспечение.
5. Кадровая стратегия организации: составляющие, цели и задачи реализации, виды. Факторы, влияющие на выбор кадровой стратегии.
6. Сущность компетентностного подхода и процесса управления компетенциями при разработке и реализации кадровой политики организации.
7. Кадровый потенциал организации: понятие, методы анализа, требования, оценка уровня, перспективы развития.
|
|
|
Кадровый консалтинг и аудит
1. Понятия «кадровый консалтинг», «кадровый аудит» в системе наук о персонале. Предмет, задачи, цели и методы консалтинга и аудита.
2. Понятие консультационной деятельности Виды консультационных услуг.
3. Профессиональные консультанты. Причины и основания для обращения к консультантам.
4. Выбор консультационной фирмы (консультанта). Поиск консультационной фирмы
(консультанта).
5. Техническое задание консультационной фирме. Анализ предложений консультационных фирм.
6. Цена консультационной услуги. Методы ценообразования и формы оплаты труда
консультантов.
7. Принципы, процесс, контроль, результативность и эффективность консультирования.
8. Диагностика работы с персоналом. Место аудита в системе управления персоналом
организации.
9. Уровни, исследовательские подходы, инструментарий и последовательность проведения аудита персонала.
10. Классификация аудиторской деятельности и направления аудита. Совершенствование
11. Системы управления организацией посредством аудита.
Социальная политика государства и управление социальным развитием организации
1. Социальное государство: понятие, цели, задачи, принципы.
2. Приоритетные направления деятельности социального государства в РФ на современном
этапе.
3. Социальное государство как эффективный метод регулирования социально-трудовых
отношений.
4. Роль государства в реализации социальных программ. Социальная защита населения.
5. Система социальных стандартов как основа социальной политики социального государства.
6. Социальная деятельность как особая функция организации.
7. Социальные стратегии в системе управления организацией.
8. Пенсионное и другие виды обеспечения работников.
9. Роль общественных организаций в обеспечении социальных гарантий.
10. Гуманизация труда и качество трудовой жизни.
11. Задачи и функции социальной службы организации.
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 359; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!