Норми педагогічного навантаження
Ставки зарплати педагогічних працівників встановлюються за таке педагогічне навантаження:
а) 18 годин роботи на тиждень – вчителям І-ХІ(ХІІ) класів класів шкіл, шкіл-інтернатів усіх типів, спецшкіл для дітей і підлітків, які потребують особливих умов виховання, вчителям-логопедам, вчителям-дефектологам;
б) 25 годин роботи на тиждень – викладачам постійно діючих курсів по вивченню мов, стенографії, машинопису зі строком навчання менше року, вихователям спеціальних навчально-виховних закладів для дітей і підлітків з вадами у фізичному чи розумовому розвитку;
в) 40 годин роботи на тиждень – майстрам виробничого навчання.
За години педагогічної роботи, виконані понад встановлену норму, проводиться додаткова оплата відповідно до отримуваної ставки в одинарному розмірі.
Ставки зарплати встановлюються, виходячи із затрат робочого часу в астрономічних годинах (60 хвилин). Короткі перерви, передбачені між уроками, є робочим часом педагогічного працівника. В навчальних планах шкіл усіх типів час на навчальні дисципліни визначається в академічних годинах (45 хвилин).
Заробітна плата керівника школи складається з двох частин – посадового окладу директора чи завуча та оплати педагогічної роботи. При цьому для них встановлені обмеження – максимальний обсяг їх педагогічного навантаження не повинен перевищувати 12 годин роботи на тиждень.
Порядок планування фонду заробітної плати педагогічного, управлінського та обслуговуючого персоналу школи
|
|
|
Основним напрямом витрат по школі є фонд заробітної плати, який складається з трьох елементів:
- педагогічного персоналу;
- адміністративно-управлінського персоналу;
- обслуговуючого персоналу.
Фонд заробітної плати вчителів планується у розрізі трьох складових системи заробітної плати:
- оплата навчальних годин;
- доплата за перевірку зошитів;
- інші додаткові доплати.
Планування фонду оплати педагогічного навантаження здійснюється в розрізі груп класів, виходячи із кількості педагогічних ставок та середньої ставки заробітної плати вчителя в місяць. Розрахунок річного фонду заробітної плати проводиться в розрізі двох періодів – за січень-серпень і вересень-грудень. Це пов’язано з тим, що з початком кожного навчального року, як правило, змінюється кількість класів у кожній навчальній групі. По міських школах планування річного фонду оплати педагогічного навантаження проводиться на 8,5 і 3,5, а по всіх інших школах – на 8 і 4 місяці.
Фонд заробітної плати за перевірку зошитів планується в розрізі груп класів шляхом множення кількості класів у даній групі на середні витрати за перевірку зошитів на один клас. По міських школах планування річного фонду доплати за перевірку зошитів проводиться на 8,5 і 3,5, а по всіх інших школах – на 8 і 4 місяці.
|
|
|
Планування річного фонду інших додаткових доплат вчителів здійснюється шляхом множення місячної суми додаткових доплат на 12 місяців.
Планування річного фонду заробітної плати адміністративно-управлінського персоналу школи здійснюється шляхом множення кількості посад на середню ставку заробітної плати згідно з штатним розписом і на 12 місяців.
Річний фонд заробітної плати обслуговуючого персоналу планується на підставі штатного розпису шляхом множення кількості посад на середню ставку заробітної плати і на 12 місяців.
Звичайно видатки по економічній категорії “Оплата праці працівників бюджетних установ” залежать від кількості посад у школі. Кількість посад визначається за встановленими нормативами і залежить від кількості класів і учнів.
Додаткові види заробітної плати та порядок тарифікації вчителів
Крім основної заробітної плати за педагогічне навантаження, існує додаткова оплата праці педагогічних працівників, яка включає доплату:
1) за класне керівництво:
|
|
|
- у І - ІV класах загальноосвітніх навчальних закладів – 20% ставки заробітної плати;
- у V – ХІ (ХІІ) класах загальноосвітніх навчальних закладів – 25% ставки заробітної плати;
- у професійно-технічних і вищих навчальних закладах І-ІІ рівня акредитації – 20% ставки заробітної плати.
2) за перевірку зошитів та письмових робіт:
- у І - ІV класах загальноосвітніх навчальних закладів – 15% ставки заробітної плати;
- у V – ХІ (ХІІ) класах загальноосвітніх навчальних закладів, професійно-технічних і вищих навчальних закладах І-ІІ рівня акредитації - з української мови - 20%, з математики - 15%, з іноземної мови - 10% ставки заробітної плати.
Вказана доплата встановлюється в залежності від педагогічного навантаження вчителя чи викладача.
У І - ІV класах ця доплата проводиться основному вчителю незалежно від педагогічного навантаження. Якщо у цій групі класів уроки з мов проводить інший вчитель, доплата проводиться за фактичну кількість годин, виходячи з розмірів, передбачених для вчителів початкових класів з урахуванням кількості учнів.
Якщо у І - ХІ (ХІІ) класах шкіл кількість учнів менше 12 чоловік, а в групах професійно-технічних і вищих навчальних закладів І-ІІ рівня акредитації менше 15 студентів, то ця доплата проводиться у розмірі 50% відповідних доплат.
|
|
|
3) за завідування:
- навчальними кабінетами в загальноосвітніх і професійно-технічних навчальних закладах - 10-15% ставки заробітної плати;
- майстернями в загальноосвітніх навчальних закладах - 10-20% ставки заробітної плати;
- навчально-дослідними ділянками в загальноосвітніх навчальних закладах - 10-15% ставки заробітної плати;
- бібліотеками в загальноосвітніх і професійно-технічних навчальних закладах - 5-15% ставки заробітної плати;
4) за керівництво предметними (цикловими) і методичними комісіями в загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах І-ІІ рівня акредитації - 10-15% ставки заробітної плати;
Перед початком кожного навчального року в закладах освіти проводиться тарифікація вчителів, в ході якої кожному вчителю згідно з його кваліфікаційною категорією встановлюється місячна заробітна плата з урахуванням надбавок і доплат.
Результати тарифікації оформляються тарифікаційним списком станом на 1 вересня поточного року, в якому приводиться кількість учнів і класів та загальна кількість годин викладацької роботи на тиждень по групах класів.
Крім того, в тарифікаційному списку вказується прізвище, ім’я та по батькові вчителя, його посада, освіта, педагогічний стаж, категорія, тарифний розряд, ставка заробітної плати, кількість годин роботи на тиждень, заробітна плата за педагогічне навантаження по групах класів та додаткові види оплати праці.
Кінцеві результати тарифікації керівник доводить до відома вчителів.
Ставки заробітної плати встановлюються вчителям на весь навчальний рік. Але протягом року в тарифікаційний список можуть вноситися зміни з таких причин:
- зміна педагогічного навантаження;
- зміна кваліфікаційної категорії;
- зміна займаної посади;
- присвоєння звань, наукових ступенів;
- звільнення, прийом на роботу.
Тому проводиться коригування фонду заробітної плати. Тарифікаційний список вчителів школи представляє собою місячний фонд заробітної плати вчителів з виділенням основної заробітної плати за педагогічне навантаження і різних додаткових її видів та служить підставою для нарахування заробітної плати в особових картках. Дані тарифікаційного списку використовують при плануванні видатків за категорією “Оплата праці працівників бюджетних установ”.
Дата добавления: 2018-05-09; просмотров: 681; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!