МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Программа, методические указания и задания контрольной
и самостоятельных работ
студентов заочной формы обучения
специальности 030501.65 Юриспруденция
направления 030900.62 Юриспруденция
Новосибирск 2013
С О Д Е Р Ж А Н И Е
1. Общие положения…………………………………….4
2. Объём дисциплины и виды учебной работы
по срокам
обучения (час)………………………………………….5
3. Содержание дисциплины……………………………..6
4. Методические указания к выполнению
контрольной работы……………………………………7
5. Задания контрольной работы………………………….9
6. Задания самостоятельной работы студентов…………35
7. Список рекомендуемой литературы…………………..47
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Программа, методические указания и задания контрольной и самостоятельной работы предназначены для студентов заочной формы обучения специальности 030501.65 Юриспруденция, выполняющих контрольную работу по дисциплине «Трудовое право». В работе содержатся тематический план дисциплины, таблица выбора заданий контрольной работы, методические указания, как по оформлению контрольной работы, так и по выполнению практических заданий, список рекомендуемой литературы, а также задания для самостоятельной работы.
|
|
|
Трудовое право является одной из общепрофессиональных дисциплин, формирующих специалиста-юриста в области юриспруденции.
Настоящие методические указания предназначены для организации их самостоятельной работы студентов и выполнению письменной контрольной работы. Методические указания разработаны с учетом учебной программы дисциплины «Трудовое право».
Основными целями выполнения контрольной работы являются получение и усвоение студентами теоретических знаний о содержании современного трудового права, тенденциях его развития в условиях функционирования рыночной экономики; приобретение навыков практического применения теоретических положений и нормативных актов.
2. Объем дисциплины и виды учебной работы
по срокам и формам обучения (час)
Заочная форма обучения – 6 лет
| Виды занятий | Курс 3 |
| Аудиторные занятия: | 28 |
| – лекции | 14 |
| – практические | 14 |
| Контрольная работа | + |
| Самостоятельная работа | 188 |
| Общая трудоемкость | 216 |
| Вид итогового контроля | Экзамен |
2.4. Заочная форма обучения – 4 года
(на базе среднего и высшего профессионального образования)
| Виды занятий | Курс 3 |
| Аудиторные занятия: | 14 |
| – лекции | 8 |
| – практические | 6 |
| Контрольная работа | + |
| Самостоятельная работа | 202 |
| Общая трудоемкость | 216 |
| Вид итогового контроля | Экзамен |
3. Содержание дисциплины
|
|
|
Тематический план дисциплины
Заочная форма обучения
| Наименование темы | Срок обучения | ||||||||||||
| 6 лет | 4 года | ||||||||||||
| Количество часов на изучение | |||||||||||||
| все-го | в том числе | всего | в том числе | ||||||||||
| лекции | практические | СРС | лекции | практические | СРС | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |||||
| 1. Предмет, метод и система российского трудового права | 11 | 2 | - | 9 | 11 | 2 | - | 10 | |||||
| 2. Источники трудового права | 9 | 2 | - | 8 | 9 | - | 9 | ||||||
| 3. Принципы трудового права | 9 | - | 8 | 9 | - | 9 | |||||||
| 4. Субъекты трудового права | 10 | - | 2 | 8 | 10 | 2 | 9 | ||||||
| 5. Правоотношения трудового права | 10 | 2 | - | 9 | 10 | 9 | |||||||
| 6. Социальное партнерство в сфере труда | 10 | - | 9 | 10 | - | 10 | |||||||
| 7. Коллективные договоры и соглашения | 14 | - | 6 | 13 | 14 | - |
| 13 | |||||
| 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства | 14 | - | 14 | 14 | - | - | 14 | ||||||
| 9. Трудовой договор | 28 | 2 | 22 | 28 | 2 | 2 | 24 | ||||||
| 10. Рабочее время и время отдыха | 12 | - |
| 11 | 12 | - | - | 12 | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |||||
| 11. Правовое регулирование заработной платы | 12 | 2 | - | 10 | 12 | 2 | - | 10 | |||||
| 12. Гарантии и компенсации | 8 | 2 | - | 7 | 8 | 2 | - | 7 | |||||
| 13. Правовое регулирование дисциплины труда | 11 | 2 | 10 | 11 | 2 | 10 | |||||||
| 14. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения | 14 | 12 | 14 | 13 | |||||||||
| 15. Правовое регулирование охраны труда | 7 | - | 2 | 6 | 7 | - | 7 | ||||||
| 16. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства | 8 | - | 7 | 8 | - | 8 | |||||||
| 17. Трудовые споры и порядок их разрешения | 12 | 2 | 2 | 9 | 12 | - | 11 | ||||||
| 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников | 7 | - | 6 | 7 | - | - | 7 | ||||||
| 19. Международно-правовое регулирование труда | 10 | - | - | 10 | 10 | - | - | 10 | |||||
| ВСЕГО | 216 | 14 | 14 | 188 | 216 | 8 | 6 | 202 | |||||
Темы и краткое содержание
Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
Труд и его роль в жизни общества. Понятие наемного и самостоятельного труда.
Предмет трудового права: трудовые отношения работников с работодателями, иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми.
Понятие и значение трудового права как одной из ведущих отраслей системы российского права. Функции трудового права.
|
|
|
Метод трудового права и его особенности. Соотношение централизованного и локального, законодательного и договорного (коллективно-договорного и индивидуально-договорного) регулирования трудовых отношений. Роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений.
Система трудового права и система трудового законодательства. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудовой деятельностью (гражданского, административного и других).
Предмет и система трудового права как науки.
Тема 2. Источники трудового права
Понятие источников трудового права и их виды. Конституция РФ и Конституции республик в составе РФ. Основные законы о труде: Трудовой Кодекс Российской Федерации, Федеральные законы и законы субъектов РФ, регулирующие трудовые и иные, связанные с ними отношения в сфере применения труда работников. Трудовое законодательство – предмет совместного ведения РФ и ее субъектов, разграничение их компетенции согласно Конституции РФ. Подзаконные нормативные акты о труде: Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные акты федеральных органов исполнительной власти. Акты – соглашения: генеральное, региональное, межотраслевое тарифное, отраслевое тарифное, территориальное и другие.
Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц (работников).
Коллективные договоры и иные локальные нормативные акты.
Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Общее и специальное законодательство. Значение судебной практики по трудовым делам для правоприменительной деятельности.
Соотношение законодательства о труде РФ с международными договорами и конвенциями Международной организации труда (МОТ), иными международными конвенциями стран СНГ и др.
Тема 3. Принципы трудового права
Понятие принципов трудового права, их значение. Классификация принципов и их реализация в нормах трудового права.
Соотношение принципов правового регулирования трудовых отношений с субъективными трудовыми правами и обязанностями. Гарантии обеспечения трудовых прав и обязанностей.
Тема 4. Субъекты трудового права
Понятие и виды субъектов трудового права. Их правовой статус. Работник как субъект трудового права.
Понятие трудовой праводееспособности. Основные права и обязанности работника.
Работодатель как субъект трудового права. Представители работодателя в трудовых отношениях. Основные права и обязанности работодателя.
Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Понятие и правовое положение профсоюзов. Правовые основы деятельности профсоюзов. Организационная структура профсоюзов.
Основные права и функции профсоюзов. Гарантии прав профсоюзов. Дополнительные гарантии для работников, избранных в профсоюзные органы. Ответственность профсоюзов.
Тема 5. Правоотношения по трудовому праву
Понятие и система отношений по трудовому праву.
Трудовые отношения. Стороны и основания возникновения трудовых отношений.
Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми: отношениями по трудоустройству у данного работодателя, организационно – управленческие, по профессиональной подготовке и повышению квалификации у данного работодателя, по материальной ответственности работодателя и работников в сфере труда, по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, по рассмотрению трудовых споров. Основания их возникновения, изменения и прекращения.
Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
Понятие и принципы социального партнерства в трудовых отношениях. Стороны социального партнерства, их представители. Формы социального партнерства. Органы социального партнерства.
Предмет и порядок ведения коллективных переговоров. Урегулирование разногласий социальными партнерами. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах. Ответственность сторон социального партнерства.
Тема 7. Коллективный договор и соглашения
Понятие коллективного договора и его роль в регулировании социально – трудовых отношений.
Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения. Структура и содержание коллективного договора. Действие коллективного договора, внесение в него изменений и дополнений. Контроль за исполнением коллективного договора и ответственность за невыполнение его условий.
Соглашение по трудовым и социально – экономическим вопросам. Понятие, стороны, виды соглашений. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения, дополнения и действия соглашений.
Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Государственная политика в области занятости. Правовая регламентация занятости и трудоустройства граждан. Федеральная государственная служба занятости, ее полномочия и территориальные органы службы занятости.
Понятие занятости населения и ее виды.
Права и гарантии граждан в области занятости, порядок их реализации.
Правовая организация трудоустройства граждан. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан (молодежь, инвалиды, лица, уволенные в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.
Правовой статус безработного. Порядок признания граждан безработными, их регистрация.
Социальная поддержка безработных. Организация общественных работ. Профессиональная подготовка и переподготовка, повышение квалификации безработных.
Привлечение и использование иностранной рабочей силы в Рос-сийской Федерации. Трудоустройство российских граждан за рубежом.
Тема 9. Трудовой договор
Социальное значение и основные функции трудового договора. Понятие трудового договора. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения. Стороны трудового договора. Содержание и форма трудового договора. Виды трудового договора. Срочный трудовой договор, сфера его применения. Гарантии при приеме на работу. Запрещение дискриминации. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
Оформление приема на работу.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка работника. Защита персональных данных работника.
Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие перемещения от перевода. Изменение существенных условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Временные переводы по производственной необходимости. Отстранение от работы.
Основания прекращения трудового договора, их классификация. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Юридические гарантии охраны прав работников при увольнении. Право на судебную защиту. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Порядок оформления увольнения работника и производство расчета с ним. Выходное пособие. Совместительство, совмещение профессий - основные критерии разграничения данных понятий.
Тема 10. Рабочее время и время отдыха
Понятие рабочего времени по трудовому праву. Виды продолжительности рабочего времени: нормальная, сокращенная, неполная. Продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Совместительство, его виды. Сверхурочная работа. Режим рабочего времени, порядок его установления. Ненормированный рабочий день. Учет рабочего времени, его виды.
Понятие и виды времени отдыха. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Ежегодные отпуска работников. Виды отпусков. Порядок предоставления ежегодных отпусков. Условия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков. Реализация права на отпуск при увольнении работника. Отпуск без сохранения заработной платы.
Тема 11. Заработная плата
Понятие заработной платы по трудовому праву, ее функции.
Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Методы правового регулирования заработной платы. Ограничение государственного (централизованного) нормирования заработной платы и расширение коллективно – договорного регулирования ее.
Тарифные соглашения (генеральные, отраслевые и специальные). Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы.
Формы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда. Оплата труда по схемам должностных окладов.
Тарифная система оплаты труда работников бюджетных организаций на основе единой тарифной сетки (ЕТС).
Нормирование труда; нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, нормированные производственные задания, нормативы численности.
Системы заработной платы (повременная, сдельная, премиальная). Материальное стимулирование: вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет и др.
Оплата труда в особых условиях, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда; при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; за работу в выходные и праздничные дни и в других случаях.
Порядок выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы работников.
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Тема 12. Гарантии и компенсации
Понятие гарантий и компенсаций. Основания (случаи) их предоставления. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.
Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора. Другие компенсации и гарантии.
Тема 13. Дисциплина труда
Правовое поведение в сфере применения труда. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные нормативные акты о дисциплине труда. Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты организаций; Уставы и положения о дисциплине труда. Трудовые обязанности работника и работодателя.
Централизованное, локальное и индивидуально-договорное регулирование обязанностей сторон трудового правоотношения.
Стимулирование добросовестного отношения к труду. Меры поощрения за успехи в работе: основания, виды и порядок применения. Поощрения за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.
Дисциплинарная ответственность: понятие и виды. Дисциплинарный проступок как основание привлечения к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, снятия и обжалования. Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.
Тема 14. Материальная ответственность сторон
трудового правоотношения
Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового правоотношения. Условия ее применения. Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой (имущественной) ответственности.
Материальная ответственность работодателя перед работником в связи с нарушением его прав: незаконного лишения его возможности трудиться, в случае задержки выплаты заработной платы; ущерб, причиненный имуществу работника. Возмещение морального вреда.
Материальная ответственность работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Виды материальной ответственности работника: ограниченная и полная. Индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность работников. Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Ограничение удержаний из заработной платы.
Возмещение затрат, связанных с обучением работника.
Тема 15. Правовое регулирование охраны труда
Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда по трудовому праву.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Права и обязанности работника в области охраны труда.
Организация охраны труда. Государственное управление охраной труда. Служба охраны труда в организации, комитеты (комиссии) по охране труда.
Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Медицинские осмотры некоторых категорий работников. Выдача лечебно-профилактического питания.
Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда.
Финансирование мероприятий по охране труда.
Расследование несчастных случаев на производстве: порядок, оформление материалов и их учет.
Тема 16. Государственный надзор и контроль
за соблюдением трудового законодательства
Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Федеральная инспекция труда Российской Федерации. Основные полномочия органов федеральной инспекции труда. Основные права и обязанности государственного инспектора труда. Порядок инспектирования организаций. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда.
Федеральные надзоры и их полномочия.
Специализированные органы государственного надзора и контроля (Государственный энергетический надзор, Государственный санитарно - эпидемиологический надзор и др.) Роль прокуратуры в надзоре за соблюдением трудового законодательства. Общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Правомочия правовой и технической инспекции труда профсоюзов. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда. Ответственность работодателя (его представителей), иных должностных лиц организаций за нарушение законодательства о труде и охране труда (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная).
Тема 17. Трудовые споры и порядок их разрешения
Понятие и классификация трудовых споров (по субъектному составу, по характеру и др.) Исковые и неисковые трудовые споры. Нормативная основа порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров в Российской Федерации.
Понятие индивидуальных трудовых споров и причины их возникновения. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Подведомственность трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам в организации. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности.
Порядок вынесения решений органами по рассмотрению трудовых споров. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
Понятие и причины возникновения коллективных трудовых споров. Система органов и механизм разрешения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, с участием посредника и в трудовом арбитраже. Право на забастовку и ее ограничения. Порядок проведения забастовки. Обязанности сторон в ходе забастовки. Порядок признания забастовки незаконной и ее правовые последствия. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных
категорий работников
Правовое регулирование труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Правовое регулирование труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Труд временных и сезонных работников.
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Тема 19. Международно-правовое регулирование труда
Понятие, субъекты, принципы международного регулирования.
Источники международно – правового регулирования труда. Международная организация труда (МОТ) и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений. Конвенции и рекомендации МОТ. Правовое регулирование труда в странах СНГ.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ
КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Контрольная работа студента заочной формы обучения – одна из форм самостоятельной работы в межсессионный период при изучении дисциплины «Трудовое право». Серьезный и основательный подход к выполнению контрольного задания – залог успешной сдачи курсового экзамена. Методические указания содержат 25 вариантов заданий, каждое из которых состоит из двух частей: теоретической и практической, предусматривающей решение ситуационных задач.
Необходимо отметить, что подготовку к выполнению контрольной работы следует начать с глубокого усвоения учебной литературы, нормативных актов и судебной практики. При изложении теоретических вопросов не следует ограничиваться материалами учебников, необходимо использовать современные новейшие публикации: монографии, статьи юридических журналов.
Приступая к решению задачи, студент должен хорошо уяснить ее условия, четко представлять: что дано и что требуется доказать.
Решение должно быть мотивированным и обоснованным, Каждый ответ на вопрос следует обосновать ссылкой на конкретные статьи нормативных актов, материалы судебной практики. Отсутствие надлежащей аргументации решения задачи позволяет преподавателю не допустить работу к собеседованию.
Выполняя практическую часть контрольной работы, студент может придерживаться следующего алгоритма решения задачи:
1. Существует ли в данной ситуации нарушения норм права?
2. Каким образом осуществляется защита?
3. Какие действия должны быть предприняты для защиты нарушенного права?
4. Какой орган правомочен осуществить защиту?
5. Возможно ли обжалование решения, принятого по данной ситуации?
6. Как должно исполняться решение?
Контрольная работа должна быть надлежащим образом оформлена: написана разборчивым почерком, ответы пронумерованы в порядке заданных вопросов. В конце работы обязательно приводится список использованной студентом литературы, оформленный в соответствии с библиографическими требованиями, указывается дата ее выполнения и ставится личная подпись студента.
Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право» должна быть представлена для проверки своевременно, в точном соответствии с графиком сдачи, до начала экзаменационной сессии. В случае нарушения этих сроков студенты не допускаются к экзамену.
Варианты заданий контрольных работ определяется студентом согласно таблице по двум последним цифрам личного дела (шифра). В таблице по вертикали и горизонтали размещены цифры от 0 до 9, где по вертикали - предпоследняя цифра шифра, по горизонтали - последняя. Например: шифр Ю-04-28, номер варианта задания контрольной работы №4.
Таблица для определения номера варианта задания
контрольной работы
| Предпоследняя цифра шифра | Последняя цифра шрифта | |||||||||
| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |
| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 1 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 2 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 3 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 4 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 6 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 7 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 8 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 9 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
ЗАДАНИЯ контрольной работы
Вариант 1
Ответьте на теоретические вопросы
1. Особенности регулирования труда руководителя организации.
2. Система органов и механизм разрешения коллективных трудовых споров.
Задача № 1
Универмаг заключил договор с художником-оформителем Кудряшовым, согласно которому он должен был в течение трехмесячного срока оформить витрины и помещение магазина. За выполнение работы предусматривалась выплата Кудряшову суммы 25000 р.
Работа выполнялась художником частично дома, частично в универмаге, распорядок рабочего времени устанавливался им самостоятельно.
Незадолго до окончания работы Кудряшов заболел, проболел 6 дней, тем не менее, оформительские работы были завершены им в срок.
За выполненную работу универмаг произвел расчет с Кудряшовым. Однако, получив 25000 р., он обратился с заявлением о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск, а также пособия по временной нетрудоспособности.
1. Какой договор был заключен между универмагом и художником?
2. По каким признакам трудовой договор отличается от гражданско-правовых договоров, опосредующих выполнение работы?
3. Дайте краткую характеристику временной работы по трудовому законодательству?
4. Подлежат ли требования Кудряшова удовлетворению?
Задача № 2
Старший товаровед коммерческой организации «Обь» Писарев, шофер Егоров и грузчик Павлов работали в выходной день в связи с прибытием вагона со скоропортящимся грузом.
Егорову и Павлову эту работу оплатили согласно трудовому законодательству, а Писареву администрация отказала в оплате в связи с тем, что у него ненормированный рабочий день.
1. В каких случаях, и в каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день? Как компенсируется такая работа?
2. В каких случаях допускается работа в выходные дни и как она компенсируется?
3. По каким признакам следует отличать сверхурочную работу от работы с ненормированным рабочим днем?
4. Правильно ли отказано Писареву в компенсации? Каким бы было решение, если бы все трое работников выполняли эту работу в обычный день (например, в среду) по окончании рабочего дня?
Вариант 2
Ответьте на теоретические вопросы
1. Материальная ответственность работодателя перед работником.
2. Правовое регулирование совместительства.
Задача № 1
Макеева обратилась к администрации кафе с заявлением о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы
затрудняло работу кафе, заместитель директора предложил Макеевой немедленно приступить к работе, обещав оформить трудовые отношения документально после возвращения директора из командировки.
После прохождения Макеевой медкомиссии администрация узнала, что женщина беременна, и руководитель отказался оформить приказ о приеме ее на работу, сославшись на то, что трудовой договор с ней не был заключен, а заместитель директора не имел права допускать ее к работе.
1. Дайте понятие трудового договора и поясните порядок его заключения.
2. Какие гарантии существуют при приеме на работу и в каких нормативных актах они закреплены?
3. С какого момента трудовой договор следует считать заключенным?
4. Каков порядок обжалования действий руководителя кафе?
5. Сформулируйте требования Макеевой в данной ситуации.
Задача № 2
Три работницы библиотеки обратились с заявлением к заведующей о предоставлении возможности работать неполное рабочее время, обосновывая это рядом причин: плохим состоянием здоровья, необходимостью осуществлять уход за больным ребенком, пенсионным возрастом. Заведующая библиотекой отказала в удовлетворении просьбы всем трем женщинам.
1. Что понимается под рабочим временем? Как осуществляется его нормирование?
2. Назовите виды рабочего времени и дайте краткую характеристику.
3. Чем отличается сокращенное рабочее время от неполного?
4. Какие органы и в каком порядке рассматривают подобные конфликтные ситуации между работодателем и работником?
5. Как следует разрешить данную ситуацию?
Вариант 3
Ответьте на теоретические вопросы
1. Правовое регулирование труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
2. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
Задача № 1
Экономиста Соловьеву из торгового дома «Весна» пригласили на работу в ОАО «Престиж» по согласованию между руководителями этих предприятий с испытательным сроком один месяц. Через 25 дней Соловьева была уволена, как не выдержавшая испытание. Считая, что расторжение трудового договора произведено с нарушением действующего законодательства, Соловьева обратилась с иском в суд.
1. Каков порядок установления испытания при приеме на работу?
2. Каковы правовые последствия предварительного испытания?
3. Какие гарантии предусматривает законодательство при приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода?
4. Каков порядок и сроки обращения в суд по трудовым спорам?
5. Каким будет решение суда по данному спору? Изменится ли решение суда, если Соловьева была принята на работу не в порядке перевода из другого предприятия, а на общих основаниях?
Задача № 2
За неоднократные опоздания на работу товароведу Соколовой в январе было сделано замечание в устной форме и ее лишили премии. После того, как по ее вине предприятие оплатило штраф железной дороге за сверхнормативный простой вагона, она была уволена в августе этого же года за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Соколова обратилась в суд с иском о восстановлении на работу.
1. Какие взыскания за нарушение трудовой дисциплины могут применяться к работнику?
2. Каков распорядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий?
3. Что следует понимать под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей?
4. Сформулируйте исковые требования Соколовой. Каким будет решение суда?
Вариант 4
Ответьте на теоретические вопросы
1. Правовой статус государственной инспекции труда.
2. Право на забастовку и порядок его реализации.
Задача № 1
Юрисконсульт ОАО «Синар» Семенова была уволена в связи с сокращением численности работников. Она обратилась в городской центр занятости, где ей предложили работу в качестве старшего инспектора отдела кадров организации. Семенова отказалась, мотивируя тем, что эта организация находится очень далеко от ее дома, а предложенная должность не соответствует ее профессиональной квалификации.
1. Каков порядок увольнения по сокращению численности работников?
2. Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам?
3. Изложите порядок признания граждан безработными.
4. Раскройте понятие «подходящая работа».
5. Обоснуйте принятое вами решение по данной ситуации.
Задача № 2
В адрес ООО «Каскад» г. Новосибирска прибыл контейнер с грузом, отправленный текстильным комбинатом г. Иванова. При его вскрытии была установлена недостача пяти рулонов ткани на сумму 378 тыс. р., о чем комиссия составила акт. Предприятие обратилось с претензией к поставщику, а затем предъявило иск о взыскании с него недостачи ткани на сумму 378 тыс. р. Арбитражный суд в иске отказал на том основании, что контейнер прибыл с поврежденными пломбами поставщика, а получатель не принял мер по составлению коммерческого акта, вскрытие контейнера производилось в отсутствие представителя железной дороги.
Предприятие «Каскад» обратилось в суд с иском о взыскании с заведующего складом Фролова, по вине которого документы приемки груза были оформлены юридически неграмотно, причиненного ущерба в размере 378 тыс. рублей. В исковом заявлении истец указал, что Фролов, работая с полной материальной ответственностью, проявил незнание действующего порядка приемки грузов от органов транспорта.
1. Существуют ли условия в этой ситуации для привлечения Фролова к материальной ответственности? Назовите их и проанализируйте.
2. Какую ответственность, ограниченную или полную, можно применить к Фролову? В чем выражаются различия между ограниченной и полной материальной ответственностью?
3. Можно ли Фролова наряду с материальной ответственностью подвергнуть дисциплинарному взысканию? Назовите виды дисциплинарных взысканий.
4. Каков порядок взыскания материального ущерба, причиненного работником? Укажите сроки по взысканию материального ущерба.
5. В каком порядке работник вправе обжаловать действия работодателя по удержанию из заработной платы причиненного им материального ущерба?
Вариант 5
Ответьте на теоретические вопросы
1. Источник трудового права.
2. Правовое регулирование заработной платы и ее охрана.
Задача № 1
Кассир техникума Стеклова неоднократно теряла ключи от сейфа. В течение одной последней недели она забывала ключи в столовой, на столе секретаря директора, в расчетной части бухгалтерии. Руководитель техникума решил уволить кассира с работы.
1. Можно ли уволить Стеклову за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей? Проанализируйте процедуру увольнения по этому основанию.
2. Изменится ли решение, если Стеклова предоставит медицинское заключение о том, что ее «забывчивость» связана с заболеванием сосудов головного мозга? Каков порядок увольнения работника в этом случае?
3. Имеет ли право Стеклова на выходное пособие? В каких случаях оно выплачивается и в каком размере?
4. Возможно ли расторжение трудового договора в связи с утратой доверия?
5. В каком порядке Стеклова может обжаловать приказ об увольнении, в какие сроки? Сформулируйте ее исковые требования.
Задача № 2
Комиссия по трудовым спорам ЗАО «Вымпел» вынесла решение, обязывающее администрацию выплатить Иванову 850 р. за сверхурочные работы. Главный бухгалтер отказался выполнить решение, мотивируя тем, что Иванов является работником с ненормированным рабочим временем и право на дополнительную оплату за сверхурочную работу не имеет.
1. Дайте понятие сверхурочной работы и охарактеризуйте условия ее выполнения.
2. По каким характерным признакам следует отличать сверхурочную работу от работы с ненормированным рабочим днем?
3. Изложите порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
4. Как обеспечивается исполнение решений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров?
Вариант 6
Ответьте на теоретические вопросы
1. Понятие перевода на другую работу, виды.
2. Понятие рабочего времени, виды.
Задача № 1
Юрисконсульт строительной организации Романова 6 июня подала заявление об увольнении по собственному желанию с 14 июня. Однако 10 июня она написала новое заявление, в котором просила аннулировать заявление от 6 июня в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Руководитель уволил ее с 14 июня.
1. Дайте понятие трудового договора, охарактеризуйте виды трудового договора.
2. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
3. Правильное ли решение принял руководитель?
4. Какое правовое значение имеет срок предупреждения при увольнении?
5. Допускается ли предоставление отпуска работнику с последующим увольнением?
6. Вправе ли Романова обратиться в суд, каким будет его решение?
Задача № 2
Шилов работал шофером в автотранспортном предприятии «Вояж». Во время работы он повредил машину в автодорожной аварии. Ремонт автомобиля был произведен в специализированной фирме, стоимость его составила 7,5 тыс. р. В связи с отказом Шилова добровольно возместить нанесенные им убытки автотранспортное предприятие обратилось в суд, включив в сумму исковых требований и 2 тыс.р. – ущерб от простоя машины за время ремонта.
1. При каких условиях работника, причинившего ущерб предприятию, можно привлечь к материальной ответственности?
2. Какой вид материальной ответственности будет применен к Шилову?
3. Как определяется размер материального ущерба?
4. В каком порядке взыскивается материальный ущерб?
5. Дайте оценку правомерности исковых требований автопредприятия.
Вариант 7
Ответьте на теоретические вопросы
1. Коллективные соглашения как правовая форма социального партнерства в области труда, их виды.
2. Понятие дисциплинарной ответственности и основания ее применения к работникам. Виды дисциплинарных взысканий и порядок применения.
Задача № 1
Заведующая складом общежития Иванова подала заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку она являлась материально-ответственным лицом и у нее на складе при проведении инвентаризации была обнаружена недостача имущества на сумму 9500 рублей, руководитель отказался выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет до тех пор, пока она не погасит недостачу. Спустя две недели после подачи заявления, Иванова прекратила работу.
1. Правомерны ли действия руководителя?
2. Вправе ли работодатель удержать из зарплаты Ивановой сумму материального ущерба?
3. Предусмотрена ли ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства подобного вида?
4. Как правильно следовало поступить в ситуации с Ивановой?
Задача № 2
При заключении трудового договора главный бухгалтер унитарного предприятия Соколова предложила включить в содержание соглашения условие о разрешении ей работать по совместительству в другой организации и предоставлении ежегодно дополнительного отпуска продолжительностью 10 дней без сохранения заработной платы в летнее время.
1. Обязан ли руководитель удовлетворить требования Соколовой?
2. Охарактеризуйте содержание трудового договора.
3. Изложите суть понятия «совместительство» и перечислите условия его применения.
4. Каков порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
5. Существуют ли особенности правового регулирования труда главного бухгалтера организации?
Вариант 8
Ответьте на теоретические вопросы
1. Порядок заключения коллективного договора.
2. Гарантийные и компенсационные выплаты: понятие, виды.
Задача № 1
Ларкина работала в качестве раскройщицы тканей в ателье. Затем ее рабочее место было перенесено в магазин по продаже тканей в другом районе города.
1. Проанализируйте понятия перевода и перемещения на другую работу.
2. При каких условиях возможен перевод на другую работу?
3. Допускает ли законодательство возможность перевода работника на другую работу без его согласия?
4. Можно ли рассматривать действия руководителя ателье как перевод работника на другую работу?
5. Предусмотрена ли в законодательстве ответственность работодателя за незаконный перевод?
Задача № 2
В связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 25 календарных дней инженер Шмаков письменно информировал руководителя акционерного общества о том, что он приостанавливает работу на 10 дней для того, чтобы в другой организации выполнить заказ по гражданскому правовому договору подряда и получить денежные средства для существования.
1. Каковы порядок и сроки выплаты заработной платы?
2. Вправе ли работник не выходить на работу при несоблюдении работодателем сроков выдачи зарплаты?
3. Предусмотрена ли трудовым законодательством оплата за период приостановленной работы при несоблюдении сроков выплаты зарплаты?
4. В чем выражается ответственность работодателя за нарушение законодательства о заработной плате?
5. Может ли работодатель уволить Шмакова за прогул?
Вариант 9
Ответьте на теоретические вопросы
1. Ежегодные оплачиваемые отпуска: виды, порядок их предоставления.
2. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию: понятие, условия применения, виды. Порядок взыскания ущерба.
Задача № 1
Научно-производственное объединение опубликовало объявление о приглашении на работу начальника финансово-экономического отдела. В объявлении указывались квалификационные и другие требования: образование высшее; возраст не старше 30–40 лет; пол – мужской; национальность – русский; наличие постоянной регистрации (прописки) по месту жительства; стаж работы не менее 5 лет; непринадлежность к каким-либо партиям.
1. Законны ли условия, выдвинутые объединением? Обоснуйте свой ответ, опираясь на соответствующие юридические нормы российского и международного трудового права.
2. Какие документы работодатель вправе требовать от лица, поступающего на работу?
3. Что следует понимать под дискриминацией в сфере труда?
4. В каком порядке работники могут защищать свои права?
Задача № 2
В связи с переходом на круглосуточную работу ресторана «Омега» директор издал приказ об изменении режима труда и отдыха работников, в котором отмечалось, что лица, не согласные с новыми условиями труда и не изъявившие желания продолжать работать, будут уволены.
1. Предусматривает ли трудовое законодательство возможность изменять существенные условия трудового договора по инициативе работодателя, в каком порядке?
2. Имеет ли работник право на получение выходного пособия в данной ситуации?
3. Возможно ли увольнение работников при введении новых условий труда?
4. Законны ли действия руководителя?
5. Предусмотрена ли ответственность работодателя за незаконный перевод?
Вариант 10
Ответьте на теоретические вопросы
1. Стороны и содержание трудового договора.
2. Правовое регулирование работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Задача № 1
1. Электрослесарь при выполнении работы получил травму, в результате чего был признан инвалидом 3 группы. Решив, что он не сможет качественно выполнять прежнюю работу, руководитель издал приказ о переводе его на другую, более легкую постоянную работу. Поскольку слесарь отказался от перевода, его уволили по п. 8 ст. 77 ТК РФ. Работник обратился с иском в суд, требуя восстановления на работе.
1. В каких случаях и в каком порядке допускается перевод работника на другую работу по состоянию здоровья?
2. Были ли у руководителя основания для перевода?
3. Является ли наличие инвалидности основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
4. Сформулируйте исковые требования электрослесаря.
5. Какое решение должен вынести суд?
Задача № 2
При заключении коллективного договора профсоюзный комитет ОАО «Химпласт» обратился к директору с предложением предоставить информацию о финансовом положении общества для того, чтобы более обоснованно проработать содержание коллективного договора, в частности, условия по оплате труда работников и предоставлению им дополнительных социально-бытовых льгот.
Директор категорически отказался предоставить информацию, сославшись на то, что она является коммерческой тайной.
1. Какими правами обладают профсоюзные органы при заключении коллективного договора?
2. Что понимается в законодательстве под коммерческой тайной?
3. Какие гарантии предусмотрены в законодательстве для работников, участвующих в переговорах с работодателем при заключении коллективного договора?
4. Законны ли действия руководителя? Предусмотрена ли ответственность за подобные действия, в каком порядке она применяется?
Вариант 11
Ответьте на теоретические вопросы
1.Защита персональных данных работника.
2. Трудовая книжка: порядок оформления и хранения.
Задача № 1
В акционерном обществе возник спор по вопросам организации профсоюза.
1. Возможно ли создание на одном предприятии нескольких профсоюзов?
2. Какова процедура создания профсоюзной организации, какие документы должны быть разработаны, подлежат ли они регистрации?
3. Вправе ли быть членами профсоюза пенсионеры акционерного общества?
4. Почему работникам выгодно состоять в профсоюзах?
Задача № 2
Работники отдела по продаже хозяйственных товаров фирмы «Галант» обратились к работодателю с предложением заключить коллективный договор на предстоящий год. Однако руководитель предприятия не отреагировал на данное предложение, оставив его без ответа.
1. Кто является сторонами коллективного договора и каков порядок его заключения?
2. Какие действия вправе предпринять работники фирмы, если руководитель откажется заключить коллективный договор?
3. Вправе ли работники обратиться в суд для понуждения работодателя к заключению договора?
4. Возможно ли возникновение коллективного трудового спора?
Вариант 12
Ответьте на теоретические вопросы
1. Единство и диференция правового регулирования трудовых отношений.
2. Порядок и сроки выплаты зарплаты.
Задача № 1
При заключении трудового договора с юрисконсультом было предложено включить кроме обязательных условий ряд дополнительных:
1. Обязательство не работать по совместительству у других работода-
телей;
2. Не принимать участие в забастовках при урегулировании коллек-
тивных трудовых споров;
3. Заработную плату получать один раз в месяц в банкоматах, распо-
ложенных за пределами организации – работодателя.
Определите правомерность включения данных условий в трудовой договор.
Задача № 2
Бухгалтер Ш. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На этот период приняли на работу другую женщину С., заключив с ней срочный договор. Проработав два года, она предъявила листок временной нетрудоспособности по беременности и родам и просила предоставить ей отпуск по беременности.
Обязан ли работодатель удовлетворить требование работницы С.?
Имеет ли право организация ее уволить?
Вариант 13
Ответьте на теоретические вопросы
1.Понятие трудового правоотношения, основания его возникновения.
2.Особенности регулирования труда несовершеннолетних
Задача № 1
Гражданин М., являясь контролером-ревизором пассажирских поездов, был уволен по п.7 ст.81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужил акт повторной ревизии контролеров-ревизоров совместно с линейным отделом органов внутренних дел, в результате которой было выявлено 11 пассажиров, которые заплатили штраф за безбилетный проезд контролеру-ревизору М., однако последний квитанции об оплате штрафов указанным пассажирам не выписал.
Гражданин М. обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении его на работу.
Каким будет решение суда?
Изложите порядок расторжения трудового договора по данному основанию.
Задача № 2
Старший бухгалтер в течение трех месяцев замещала должность главного бухгалтера, а водитель организации совмещал свою работу с дополнительной работой в этой же организации в качестве экспедитора.
В каком порядке должен быть оплачен труд работников?
Дайте понятие совмещения профессий и покажите отличие от внутреннего совместительства.
Как оплачивается работа по совместительству?
Вариант 14
Ответьте на теоретические вопросы
1.Структура трудового правоотношения
2.Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.
Задача № 1
Инженер Воробьев приступил к работе 1 августа 2007г. (после окончания института). Узнав, что право на отпуск по закону он имеет через шесть месяцев работы, решил с 1 марта 2008 г. не выходить на работу, использовав таким образом свое право. Возвратившись из отпуска, Воробьев узнал, что руководитель считает его уход в отпуск самовольным, рассматривает как нарушение трудовой дисциплины и переводит его на два месяца на нижеоплачиваемую работу.
1. Каков порядок предоставления ежегодных очередных отпусков? Как определяется очередность представления отпусков? Какие положения закона должны соблюдаться при составлении графиков отпусков?
2. Может ли инженер Воробьев, приступивший к работе в августе, требовать предоставления ему отпуска через шесть месяцев работы? Законны ли действия руководителя, наложившего на Воробьева дисциплинарное взыскание?
Задача № 2
При поступлении на работу в ОАО на должность бухгалтера работник наряду с документами, удостоверяющими его квалификацию как бухгалтера, представил диплом о высшем юридическом образовании. По истечении года работы в качестве бухгалтера он обратился к работодателю с просьбой о переводе его на работу в правовой отдел на должность юрисконсульта. При рассмотрении вопроса о переводе выяснилось, что представленный работником документ о юридическом образовании поддельный. В связи с этим работодателем было принято решение об отказе работнику в переводе на работу в правовой отдел и об увольнении его с должности бухгалтера на основании п.11 ст.81 ТК РФ – представление работником работодателю подложных документов или ложных сведений при заключении трудового договора.
С решением работодателя работник не согласился. При этом он заявил, что представленные им документы, подтверждающие его квалификацию как бухгалтера, подлинные, с работой бухгалтера он справлялся, претензий к нему не было, а потому оснований для увольнения его с работы нет.
Правомерно ли решение работодателя об увольнении работника на основании п.11 ст.81 ТК РФ?
Вариант 15
Ответьте на теоретические вопросы
1.Международная организация труда (МОТ), ее основные функции.
2.Общественные работы, порядок их организации.
Задача № 1
За неоднократные опоздания на работу товароведу Соколовой в январе было сделано замечание в устной форме, и ее лишили премии. После того, как по ее вине предприятие оплатило штраф железной дороге за сверхнормативный простой вагона под разгрузкой, она была уволена в августе этого же года за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Соколова обратилась в суд с иском о восстановлении на работу.
1. Какие взыскания за нарушение трудовой дисциплины могут быть применены к работнику?
2. Каков порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий?
3. Что следует понимать под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей?
4. Сформулируйте исковые требования Соколовой. Каким будет решение суда?
Задача № 2
Научный сотрудник Карпунин, производя порученный ему опыт, по ошибке подключил прибор к сети высокого напряжения, вследствие чего тот был приведен в полную непригодность. Приказом по институту Карпунину был объявлен выговор и возложена обязанность возместить причиненный ущерб. Карпунин обратился в профсоюзный комитет с жалобой, в которой просил отменить приказ в части материальной ответственности, так как не хотел испортить прибор, а применение двух наказаний за один проступок незаконно.
1. Возможно ли применение материальной ответственности за причиненный ущерб наряду с дисциплинарной, уголовной, административной?
2. Является ли умышленная вина необходимым условием наступления материальной ответственности?
3. Обоснованы ли доводы Карпунина, приведенные в жалобе?
4. Какое решение следует по данной ситуации, если размер ущерба 50 тыс. рублей, а заработная плата у работника 20 тыс. рублей?
5. Какие органы вправе рассматривать подобные заявления?
Вариант 16
Ответьте на теоретические вопросы
1.Основные функции трудового права.
2.Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии.
Задача № 1
Синицын подал заявление об увольнении без указания даты увольнения. Заместитель директора по кадрам, в соответствии со своей компетенцией, издал приказ об увольнении с числа, которым было датировано заявление.
1. Правильно ли оформлен приказ?
2. Поясните процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника.
Задача № 2
В связи с реорганизацией в форме присоединения всех сотрудников обязали написать два заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию и о приеме на работу.
Законны ли действия работодателя?
Как правильно следует оформить трудовые отношения с работниками присоединенного предприятия и произвести запись в их трудовую книжку?
Возможно ли в случаи реорганизации предприятия производить сокращение численности (штатов) работника?
Вариант 17
Ответьте на теоретические вопросы
1.Порядок взыскания материального ущерба с работника.
2.Регулирование труда лиц работающих в районах Крайнего Севера.
Задача № 1
Бухгалтер открытого акционерного общества в связи с сокращением занимаемой ею должности и отсутствием в ОАО других вакантных должностей была уволена из ОАО по сокращению штата на основании п.2 ст.81 ТК РФ. Считая увольнение незаконным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В обоснование своего иска она пояснила, что в представительстве ОАО, расположенном в другом городе, имеется вакантная должность повара, которую ей не предложили, хотя она могла бы ее занять.
В связи с возникшим трудовым спором были поставлены следующие вопросы.
1. Обязан ли работодатель в связи с сокращением должностей в самой организации как юридическом лице предлагать работникам, подлежащим сокращению, вакантные должности в филиалах и представительствах юридического лица, расположенных в другой местности?
2. Вправе ли работник, занимающий должность по одной профессии, требовать предоставления ему в связи с сокращением штата в организации другой вакантной должности по иной профессии или специальности?
Задача № 2
В связи с переходом на производство новой продукции на фабрике были введены новые условия оплаты труда, изменился режим рабочего времени, в частности была введена ночная смена. Руководитель объявил об этом по местному радио и на видном месте был помещен соответствующий приказ, в котором указано, что лица, не согласные с новыми условиями труда, будут уволены с работы. Через месяц группа работников, не изъявивших согласие работать при новых условиях труда, была уволена.
1. Возможно ли увольнение работника при введении новых условий труда?
2. Опишите процедуру расторжения трудового договора по данной ситуации.
3. Какие нарушения законодательства о труде допустила администрация?
Вариант 18
Ответьте на теоретические вопросы
1.Учет рабочего времени, виды.
2.Правовое регулирование временной и сезонной работы.
Задача № 1
Накануне выезда в экспедицию вышли из строя две спецмашины. Единственный мастер по ремонту машин находился в очередном отпуске. Руководитель решил вызвать его из отпуска, однако, мастер решил не выходить на работу и уехал за пределы города.
1. Законно ли требование руководителя?
2. Допускает ли трудовое законодательство отзыв работника из отпуска?
3. Возможно ли разделение отпуска на части?
4. Вправе ли работник вместо отпуска получить денежную компенсацию?
5. Как вы оцениваете поведение мастера с юридической точки зрения?
Задача № 2
При проведении ревизии финансово-хозяйственной деятельности было обнаружено, что бухгалтер потребительского общества Ф. допустил ряд серьезных ошибок в бухгалтерской документации за год, предшествующий проверке. Приказом руководителя Ф. был объявлен строгий выговор с занесением в трудовую книжку. Считая, что администрация нарушила сроки наложения дисциплинарного взыскания, Ф. обратился с иском в суд.
1. Определите сроки применения дисциплинарных взысканий.
2. Какие нарушения законодательства допустил руководитель потребительского общества?
3. В каком порядке обжалуются дисциплинарные взыскания?
Вариант 19
Ответьте на теоретические вопросы
1.Служебная командировка: гарантии и компенсации.
2.Самозащита работникам своих трудовых прав.
Задача № 1
М. работала вахтером в ОАО «Елецкий табак». Приказом от 3 июля 2007 года она была уволена по п.5 ст.81 ТК РФ. Поводом послужили следующие обстоятельства. 28.02.2007 года без разрешения начальника смены вахтеров она оставила свое рабочее место (3 минуты) для того, чтобы взять воды для лекарства, в результате была подвергнута дисциплинарному взысканию в виде выговора.
Второе нарушение состояло в ведении личных переговоров по служебному телефону. На основании должностной инструкции, утвержденной в ОАО, и определяющей права и обязанности вахтера, установлен запрет на ведение личных переговоров с телефонного аппарата, расположенного на рабочем месте вахтера.
1. Правильно ли работодатель применил трудовое законодательство, расторгнув трудовой договор с М.?
2. Назовите основные принципы дисциплинарной ответственности.
Задача № 2
По рекомендации медицинского учреждения рабочий завода Котов был переведен на более легкую нижеоплачиваемую работу сроком на три месяца. Средний заработок по прежнему месту работы Котову выплатили лишь за первые две недели. Котов возбудил спор, заявив, что перевели его на новое место работы не спросив согласия. Он же не возражал только потому, что был уверен в сохранении заработка, который ему выплачивался по основному месту работы за все время перевода. Руководитель организации в свою очередь, разъяснил Котову, что его согласия на перевод он не обязан запрашивать, поскольку перевод был произведен в интересах укрепления здоровья Котова и по указанию органов охраны труда. Что же касается заработка по прежнему месту работы, он при переводах по медицинским показаниям не сохраняется.
1. Правомерны ли требования Котова?
2. Где и как должен быть решен спор Котова с работодателем?
3. В каком порядке осуществляются переводы на другую работу по состоянию здоровья?
Вариант 20
Ответьте на теоретические вопросы
1.Принципы свободы труда и запрещение принудительного труда.
2.Временный перевод, его виды.
Задача № 1
Кровельщик РСУ С. Отказался выполнять работы на крыше, аргументируя свой отказ тем, что здание старое, крыша очень крутая, а черепица, которую нужно заменить, очень хрупкая от ветхости. Поскольку при такой работе создается угроза его здоровью и жизни, С. подал письменное заявление, руководителю организации, изложив причины отказа от выполнения работы.
1. Насколько обоснован отказ С.?
2. Можно ли рассматривать действия С. как самозащиту своих прав?
Задача № 2
Бухгалтер производственного кооператива Н. была уволена с работы по собственному желанию. Через две недели после прекращения трудовых отношений она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. В исковом заявлении Н. пояснила, что увольнение ее было вынужденным, так как главный бухгалтер создал для нее невыносимые условия, предъявлял необоснованные требования по работе и грозил уволить ее как нарушителя трудовой дисциплины.
Суд отказал Н. в приеме искового заявления, разъяснив, что она должна предварительно передать свое заявление на рассмотрение в комиссию по трудовым спорам.
1. Соответствуют ли трудовому законодательству действия суда?
2. Вправе ли Н. обжаловать действия судьи?
3. Какое решение будет вынесено по данному делу?
Вариант 21
Ответьте на теоретические вопросы
1.Порядок заключения коллективного договора.
2. Государственные гарантии по оплате труда.
Задача № 1
Борисова обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе в качестве техника-оператора, так как приказ об ее увольнении по сокращению штатов был издан в то время, когда она находилась в очередном отпуске. Истица также указала, что уволена без согласия профкома, а кроме того, она, как мать-одиночка, имеет перед другими преимущества при решении вопроса об увольнении по сокращению штатов. К заявлению Борисова приложила выписку из протокола заседания КТС, в которой указано, что при решении вопроса голоса членов КТС разделились поровну. Судья отказал Борисовой в приеме искового заявления, пояснив, что данный трудовой спор суду не подведомствен.
Законно ли действие суда?
Как определяется подведомственность индивидуальных трудовых споров?
Задача № 2
Комиссия по трудовым спорам вынесла решение, обязывающее акционерное общество оплатить работнику Иванову 2500 р. за сверхурочную работу. Главный бухгалтер отказался выполнить решение, мотивируя тем, что сверхурочная работа не была надлежащим образом оформлена.
1. Вправе ли работодатель обжаловать решение КТС?
2. Каков порядок исполнения решений комиссии?
Вариант 22
Ответьте на теоретические вопросы
1.Отличие трудового договора от гражданско правового договора подряда.
2.Гарантии прав профсоюзов.
Задача № 1
В коллективном договоре, заключенном коммерческим банком на 5-летний срок, содержалось условие, что работники банка при возникновении каких-либо конфликтов с руководством банка обязуются разрешать их только непосредственными переговорами с руководством, исключая случаи передачи споров на рассмотрение судов.
1. Определите, насколько правомерным является данное обязательство со стороны трудового коллектива банка.
2. На какой срок заключаются коллективные договоры?
3. Какова цель регистрации коллективных договоров?
4. Вправе ли стороны предусмотреть в колдоговоре дополнительные по сравнению с трудовым законодательством права и социальные гарантии для работников банка? Попытайтесь смоделировать эти дополнительные льготы.
Задача № 2
Ермаков заключил с фабрикой "Красный Октябрь" срочный трудовой договор на 1,5 месяца. Проработав 15 дней, он решил уволиться по собственному желанию. Об этом он письменно предупредил работадателя за 5 дней. Директор сказал работнику, что ему необходимо отработать 2 недели. Проработав 5 дней, Ермаков не вышел на работу и был уволенза прогул по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК.
Ермаков обратился в суд.
1. Каков порядок увольнения работников по собственному желанию?
2. Каковы особенности расторжения трудового договора по инициативе работника, принятого на срок до 2 месяцев?
Вариант 23
Ответьте на теоретические вопросы
1.Порядок принятия локальных актов в организации.
2.Разрешение трудовых споров в суде.
Задача № 1
Профсоюзный орган ОАО «Вымпел» поручил своим уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда Петрову и Иванову осуществить проверку соблюдения работодателем законодательства.
Проверяющие выявили многочисленные факты нарушения охраны труда, угрожающие жизни и здоровью работников, и предложили работодателю их устранить. Директор акционерного общества отказался выполнить требования профсоюзного органа, ссылаясь на то, что подобные проверки могут проводить лишь государственные органы инспекции по труду. Спустя один месяц после проверки Петров и Иванов были уволены в связи с сокращением их должностей.
1. Законны ли действия работодателя?
2. Каковы права профсоюзов по охране труда?
3. Какие гарантии установлены законодательством для работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобождённых от основной работы?
Задача №2
В конце первой смены начальник цеха предложил группе слесарей остаться во вторую смену, за что обещал выплатить им двойную премию в конце месяца. Узнав, что некоторые работники не согласись добровольно остаться на сверхурочную работу, начальник цеха издал приказ, обязывающий всех работников остаться во вторую смену.
1. Дайте понятие сверхурочной работы и поясните, при каких условиях она может применяться.
2. Вправе ли начальник цеха наказать работников в дисциплинарном порядке за отказ от сверхурочной работы?
3. Правомерны ли действия начальника цеха?
4. Каков порядок оформления и компенсации сверхурочной работы?
5. По каким признакам сверхурочная работа отличается от ненормированного рабочего дня?
Вариант 24
Ответьте на теоретические вопросы
1.Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
2.Гарантии при заключении трудового договора.
Задача №1
В Правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Горизонт» было предусмотрено, что со всеми работниками, поступившими на работу, заключаются срочные трудовые договоры.
Указывалось также, что работники должны представить следующие документы:
1. Характеристику с последнего места работы;
2. Справку лечащего врача о прохождении предварительного медицинского осмотра.
3. Правомерны ли требования работодателя?
Задача №2
Слесарь машиностроительного завода Зарубин был уволен с работы по сокращению штатов. Произведя с ним окончательный расчет, бухгалтерия удержала из его заработной платы за неотработанные дни отпуска, который он использовал до увольнения.
Считая это удержание неправильным, Зарубин обратился в КТС с просьбой обязать руководителя завода выплатить ему заработную плату полностью.
1.Подлежит ли просьба Зарубина удовлетворению?
2.Допускает ли законодательство возможность удержаний из зарплаты работника?
Ограничен ли размер удержаний из зарплаты?
Вариант 25
Ответьте на теоретические вопросы
1.Виды коллективных соглашений.
2.Порядок расторжения трудового договора в случае прогула.
Задача № 1
Юрисконсульт ООО, имеющая высшее юридическое образование (степень бакалавра), обратилась с заявлением к директору о предоставлении ей гарантий и компенсаций в связи с поступлением на обучение в колледж для получения второй специальности – экономиста. Руководитель отказал в удовлетворении заявления.
Законны ли действия работодателя?
Какое решение следует принять, если юрисконсульт в будущем примет решение продолжить юридическое образование по программам высшего профессионального образования (дипломированный специалист, магистр)?
Задача № 2
В гардеробе по халатности гардеробщицы Петровой был украден сданный на хранение плащ. Учреждение уплатило потерпевшему 3800 р. (с учетом степени износа) и потребовало от Петровой внести сумму или дать письменное согласие на удержание ее из зарплаты. Петрова отказалась выполнить требования по следующим причинам: во-первых, с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности; во-вторых руководством организации не были созданы надлежащие условия работы, т.к. на период перерыва для отдыха ее никто не заменял.
Руководитель не признал уважительными доводы Петровой и произвел своим распоряжением удержание из заработной платы 3800 р. Месячный оклад Петровой 2300 р. Петрова обратилась в суд.
1. К какому виду материальной ответственности может быть привлечена Петрова?
2. Каков порядок возмещения ущерба?
3. В каких размерах допускается удержания при каждой выплате зарплаты?
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 1541; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!