Учебно-методическое и Ресурсное обеспечение КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Контрольная работа по дисципине «основы кадровой политики и кадрового планирования»
Тема: кадровая политика и кадровое планирование в организации.
Контрольная работа должна быть написана на примере конкретной организации и включать следующие разделы:
1. общая характеристика компании и анализ организационной структуры
2. анализ системы управления персоналом (тип СУП, реализуемый тип кадровой политики, анализ численности и структуры персонала)
3. стратегический анализ организации (SWOT-анализ)
4. анализ организационной и кадровой стратегий (их взаимосвязь)
5. оперативный план работы с персоналом (на примере одной функции управления персоналом).
Контрольная работа по дисципине «развитие персонала»
Темы у студентов не должны повторяться:
1. план развития персонала организации
2. система развития персонала организации
3. особенности непрерывного развития персонала организации
4. традиционный подход к развитию персоналаорганизации
5. современный подход к развитию персоналаорганизации
6. направления развития персонала организации
7. стратегии развития персонала организации
8. адаптация персонала организации
9. виды адаптации персонала организации
10. особенности адаптации персонала в современных условиях
11. разработка программы адаптации персонала организации
12. сущность обучения персоналаорганизации
|
|
|
13. виды и формы обучения персоналаорганизации
14. особенности обучения разных категорий персоналаорганизации
15. методы обучения персонала организации
16. разработка программы обучения персонала организации
17. сущность деловой карьеры персонала организации
18. виды деловой карьеры персонала организации
19. планирование карьеры персонала организации
20. сущность и этапы карьерного консультирования
21. Причины создания кадрового резерва.
22. Подходы к формированию кадрового резерва
23. Этапы формирования кадрового резерва.
24. Делегирование полномочий как горизонтальное развитие персонала
25. Технология делегирования руководителем ответственности и полномочий подчиненным
26.
ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Оформление титульного листа (Приложение 1) производится в соответствии с принятой формой. Руководителя работы, заведующего кафедрой необходимо называть с указанием их ученых степеней и званий.
В начале контрольной работы приводится ее содержание, которое включает все разделы работы с указанием страницы начала каждого раздела (главы). Текстовая часть работы с соответствующими расчетами, формулами, диаграммами, схемами, таблицами и т.д. и оформляется на стандартных листах формата А4. При необходимости для оформления отдельных рисунков и таблиц допускается использовать листы формата А3 (297x420). Текст должен быть напечатан на одной стороне листа через полуторныймежстрочный интервал шрифтом TimesNewRoman – 14. Для заголовков рекомендуется использовать шрифты гарнитуры Arial. Если заголовок не умещается на одной строке, для него следует использовать одинарный межстрочный интервал.
|
|
|
Следует использовать размеры полей, унифицированные в рамках МГОУ: левое – 2,5 см, правое – 1 см, верхнее – 2,5 см, нижнее – 2,5 см; формат набранного материала 17,5 х 24 см, что удовлетворяет требованиям ГОСТ 6.10-5-87 и ГОСТ Р 6.30-97. При печати текстового материала следует использовать двухстороннее выравнивание и автоматическую расстановку переносов слов (кроме заголовков, выполненных прописными буквами).
Абзацы в тексте начинаются отступом 12 -15 мм, выполняемым с помощью клавиши табулятора.
Работа должна быть написана научным языком: ее автору не принято давать оценку излагаемого материала, поскольку стиль научной речи - это безличный монолог. В этой связи используют языковые конструкции, исключающие употребление личных местоимений. Особенно это касается местоимения «я».
|
|
|
В тексте не должны применяться сокращения слов, за исключением общепринятых. В случае использования цитат или цифровых данных, заимствованных из литературы, обязательно должна приводиться ссылка на источник внизу соответствующей страницы или в конце цитаты ставится номер источника (в квадратных скобках) согласно списку используемой литературы.
Разделы (главы) контрольной работы могут быть разделены на подразделы, а последние, в свою очередь, - на пункты и, при необходимости, на подпункты. Подразделы имеют нумерацию в пределах раздела (общий номер подраздела состоит из номера раздела и номера подраздела, разделенных точкой, например, 1.1.,1.2., и т.д.), пункты – в пределах подраздела (1.1.1., 1.1.2., …). Дальнейшее выделение подпунктов в пределах пункта (1.1.1.1., 1.1.1.2., …) не рекомендуется. Если раздел или подраздел имеет только один пункт, или пункт имеет один подпункт, то нумеровать пункт (подпункт) не следует.
Подразделы, пункты и подпункты имеют собственные заголовки.
Заголовки подразделов, пунктов и подпунктов следует начинать с нового абзаца и печатать строчными буквами, не подчеркивая, без точки в конце.
|
|
|
Заголовки, по возможности, следует делать краткими. Если заголовок включает несколько предложений, их разделяют точками (без точки в конце заголовка).
Заголовки следует отделять от основного текста дополнительным пробелом сверху и снизу.
Шрифт заголовков одного уровня рубрикации должен быть единым по всему тексту. Например, заголовки подразделов можно выполнять жирным шрифтом, пунктов – жирным курсивом, подпунктов – курсивом. Подчеркивание в заголовках и тексте не рекомендуется.
Контрольная работа должна содержать все необходимые материалы, обосновывающие актуальность, возможность реализации и экономическую целесообразность проектных предложений.
Страницы работы должны быть пронумерованы, а таблицы и рисунки, кроме нумерации, должны иметь названия.
На каждую таблицу дается ссылка в тексте с анализом приведенных в ней данных.
Нумерация страниц – сквозная, начинается с титульного листа, но номер страницы на нем не ставится. Страницы проставляются арабскими цифрами в правом верхнем углу без точки в конце (допускается проставление номера страниц по центру, без точек и черточек до и после цифр).
В приложения целесообразно выносить вспомогательные, второстепенные материалы, содержащие первичные или результативные данные.
Учебно-методическое и Ресурсное обеспечение КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Литература:
1. Знаменский Д.Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник для студентов высших учебных заведений / Д. Ю. Знаменский, Н. А. Омельченко ; под общ. ред. Н. А. Омельченко. - М.: Юрайт, 2013 - 365 с.
2. Одегов Ю. Г. Управление персоналом: учебник для бакалавров, для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко - М.: Юрайт, 2014 - 513 с.
3. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник для вузов : учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям / Ю.Г. Одегов, М.Г. Лабаджян; Российский экономический ун-т им. Г. В. Плеханова - М.: Юрайт, 2014 – 443 с.
4. Одегов Ю.Г. Экономика труда: учебник для бакалавров / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко ; Российский экономический ун-т им. Г. В. Плеханова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2013 - 423 с.
5. Управление персоналом: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям подготовки «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Маркетинг», «Управление персоналом» - квалификация (степень) «бакалавр» / А. Я. Кибанов [и др.] - М.: Инфра-М, 2013 - 236 с.
6. Управление персоналом в России: история и современность: монография / А. Я. Кибанов и др. ; под ред. А. Я. Кибанова - М.: ИНФРА-М, 2013 - 239 с.c)
7. Управление персоналом организации [Текст] : учебник для вузов / Кибанов А.Я.,ред. - 4-е изд. - М. : Инфра-М, 2013. - 695с.
8. Управление персоналом организации [Электронный ресурс]: технологии управления развитием персонала: учебник / под ред. О.К. Миневой - М.: ИНФРА-М, 2017. - 160 с. – Режим доступа: http://znanium.com/bookread2.php?book=780502
9. Управление персоналом [Электронный ресурс]: учебник для вузов /под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд. - М. :Юнити-Дана, 2015. - 561с. – Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=118464
10. Шапиро, С.А. Основы управления персоналом [Текст] : учеб. пособие для вузов / С.А. Шапиро, О.В. Шатаева. - М. :Кнорус, 2016. - 208с.
11. Шапиро, С.А. Управление трудовой карьерой как механизм развития персонала организации [Электронный ресурс]. - М.: Директ-Медиа, 2015. - 220с. – Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=272165
Периодическая литература:
1. «Кадровик».
2. «Кадровое дело».
3. «Кадровый менеджмент».
4. «Кадровая служба и управление персоналом предприятия».
5. «Справочник по управлению персоналом».
6. «Справочник кадровика».
7. «Служба кадров и персонал».
8. «Управление персоналом».
9. «Управление развитием персонала».
Интернет-ресурсы:
1. www.e-personal.ru
2. www.e-xecutive.ru
3. www.hr-forum.ru
4. www.hr-journal.ru
5. www.hr-portal.ru
6. www.hr-story.ru
7. www.hr-zone.net
8. www.hrm.ru
9. www.kdelo.ru
10. www.md-hr.ru
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Образец оформления титульного листа
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Государственное образовательное учреждение высшего образования Московской области
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ (МГОУ)
Кафедра ____________________________________
(наименование кафедры)
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по __________________________________
(наименование учебной дисциплины)
тема: ____________________________
(наименование темы работы)
| Выполнил студент: _____группы _____ курса ______________формы обучения _______________ факультета ____________________________ (Ф.И.О.) | |
| Научный руководитель: ________________________________ (ученая степень, ученое звание, фамилия, инициалы) Дата защиты: «__» _____________ 20 _г. Оценка: ____________________________ ________________________________ (подпись научного руководителя) | |
| Регистрационный номер ________ Дата регистрации ______________ |
Москва
20____
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 136; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!