Общие принципы гигиенической классификации условий труда. 9 страница
Световая отдача некоторых источников света лк/Вт. Лампа накаливания 12 Галогенная лампа 22 Люминесцентная лампа 55 Ртутная лампа высокого давления 55 Галогенная лампа высокого давления 80 Натриевая лампа высокого давления 95 Мы рекомендовали бы вам компактные люминесцентные лампы как сравнительно недорогие и эффективные. Поскольку они служат примерно в 8 раз дольше ламп накаливания и потребляют меньше мощности при одинаковой мощности. Что позволяет при нынешних тарифах для средней квартиры (2-3 комнаты) сберегать до 1500 руб. за срок службы. В некоторых местах (лестничные пролеты, тамбуры, подъезды) пригодятся выключатели, автоматически включающиеся и выключающиеся которые к тому же еще и удобны. Таких устройств сейчас широкий ассортимент выбирайте исходя из своих нужд и материальных возможностей. В литературе для радиолюбителей вы найдете схемы устройств которые можно собрать самостоятельно. В качестве итога хотелось отметить, что привычка экономить электроэнергию это признак разумного и современного потребителя и не обязательно бедного, в новых домах богатые люди используют современные технологии чаще чем «обычные» потребители. 41) Понятие о светорегуляторах (диммеры). Комбинированное освещение жилых помещений. Зачем нужны светорегуляторы? Название Диммер происходит от англ. dim (затемнять). По сути такое устройство регулирует электрическую мощность нагрузки, проходящую через светорегулятор. Для того, чтобы Вам стало понятнее можно сказать, что светорегулятор позволяет плавно или ступенчато изменять напряжение подаваемое на осветительный прибор, электрообогреватель, электродвигатель или любое другое устройство, работа которого зависит от электрического напряжения. Диммеры, о которых говорим мы, или в простонародье светорегуляторы предназначены в первую очередь для гибкого и плавного управление освещением в помещении. Так уж устроено, что каждый человек индивидуален и может чувствовать себя, например в комнате, более или менее комфортно при определенном уровне освещенности. Слишком яркое освещение может раздражать, а слишком тусклый свет отрицательно сказываться на здоровье, в т.ч. зрении. Светорегуляторы позволяют плавно регулировать освещение люстры или других светильников используя незамысловатый механизм. Какими бывают диммеры? Скорее всего Вы предполагаете, что светорегуляторы бывают только в виде вращающейся ручки, которая изменяет напряжение подаваемое на осветительный прибор, однако это далеко не так. Даже на примере диммеров Legrand могу сказать, что диммеры бывают кнопочными, клавишными, сенсорными и комбинированными. Клавишный светорегулятор представляет собой двух позиционную кнопку, при нажатии и удержании которой происходит плавное увеличение или уменьшение освещенности. Кнопочный диммер- выполнен в виде ручки при нажатии и повороте которой выполняется регулирование нагрузки. Поворотно-нажимные светорегуляторы включают при помощи кнопки, а регулируют освещение путем вращения оной. Искусственное освещение – освещение созданное искусственными источниками света. Может быть общим, местным (локальным) или комбинированным. Для создания общего освещения, его еще называют «верхний свет», светильники размещаются в верхней зоне помещения равномерно (общее равномерное освещение) или применительно к расположению оборудования (общее локализованное освещение). Общее освещение в интерьере объединяет все пространство в единое целое и по своей интенсивности должно приближаться к естественному. Местное освещение (или локальное) — освещение, создаваемое светильниками, концентрирующими световой поток непосредственно на освещаемых поверхностях. Такие островки света придают помещению декоративность и могут использоваться при зонировании. Комбинированное освещение — освещение, при котором к общему освещению добавляется местное. На практике чаще всего используется именно этот тип. Искусственное освещение так же подразделяется на рабочее, аварийное, охранное и дежурное. 42) Способы снижения потребления электроэнергии бытовыми холодильниками, стиральными машинами, пылесосами и др. Рациональное использование бытовой техники Есть множество способов экономии электроэнергии на малозаметных мелочах рационального применения бытовой техники. Рассмотрим их по приоритету экономии: Стиральная машинка — только полная загрузка белья и выбор по возможности низкотемпературной стирки. В электрочайник заливать воду чашками по количеству участников чаепития. Электроплиту использовать с малоинерционными нагревательными элементами. Воду греть в электрочайнике, а не на электроплите. Дно посуды должна быть плоским, не меньше диаметра нагревательного элемента. Максимальна мощность нагрева должна быть скорее исключением, чем правилом. Чем больше мощность, тем больше потери тепла, не успевающего перейти от нагревательного элемента через стенки посуды к продукту. Своевременное размораживание холодильников. Морозильная камера с 3мм «шубой» потребляет на 15% больше электроэнергии, с 10мм — на 40%. Современная бытовая техника, отключенная с пульта управления, потребляет электричество в т. н. ждущем режиме. За месяц среднестатистическая 3-х комнатная квартира потребляет до 20 кВт. Снизить потребление можно установкой блок — розеток с выключателем, позволяющие не дергать вилку из розетки для гарантированного отключения техники. Очистка фильтра после каждой чистки помещения снизит потребление электроэнергии пылесоса почти вдвое, что составит около 300 Вт/ч. 43) Определение понятия «охрана труда». Основные направления государственно политики в области охраны труда в РБ. Закон РБ «Об охране труда» (2008). Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессетрудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Законодательство об охране труда Законодательство об охране труда основывается на Конституции Республики Беларусь и состоит из настоящего Закона, Трудового кодекса Республики Беларусь, Гражданского кодекса Республики Беларусь, других нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в области охраны труда. Если международным договором Республики Беларусь установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Законе, то применяются правила международного договора. Сфера действия настоящего Закона Настоящий Закон применяется в отношении всех работодателей и работающих граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства. Требования по охране труда Требования по охране труда - нормативные предписания, направленные на сохранение жизни, здоровья и работоспособности работающих в процессе трудовой деятельности, содержащиеся в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах. Требования по охране труда обязательны для исполнения работодателями и работающими. При отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах, требований по охране труда работодатели принимают необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работающих в процессе трудовой деятельности. Основные направления государственной политики в области охраны труда Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: приоритет сохранения жизни и здоровья работающих; ответственность работодателя за создание здоровых и безопасных условий труда; комплексное решение задач охраны труда на основе республиканских, отраслевых и территориальных целевых программ по улучшению условий и охраны труда с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники; социальная защита работающих, возмещение вреда лицам, потерпевшим при несчастных случаях на производстве и (или) получившим профессиональные заболевания; установление единых требований по охране труда для всех работодателей; использование экономических методов управления охраной труда, участие государства в финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда; информирование граждан, обучение работающих по вопросам охраны труда; взаимодействие республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов, органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора), профессиональных союзов (далее - профсоюзы), работодателей; сотрудничество между работодателями и работающими; использование международного опыта организации работы по улучшению условий и повышению безопасности труда. 44) Инструкции по охране труда Инструкция по охране труда — нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности. 45) Классификация условий труда (по генетическим критериям)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Общие принципы гигиенической классификации условий труда.
4.1. Гигиенические критерии - это показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов. Классификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений за исключением работ с возбудителями инфекционных заболеваний, с веществами, для которых должно быть исключено вдыхание или попадание на кожу (противоопухолевые лекарственные средства, гормоны-эстрогены, наркотические анальгетики), которые дают право отнесения условий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность.
4.2. Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.
Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство.
Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.
Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:
1 степень 3 класса (3.1) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;
2 степень 3 класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);
3 степень 3 класса (3.3) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;
4 степень 3 класса (3.4) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. и тяжелых форм.
Затраты энергии меняются и зависимости от рабочей позы. При рабочей позе сидя затраты энергии превышают на 5-10% уровень основного обмена; при рабочей позе стоя - на 10...25%, при вынужденной неудобной позе - на 40...50%. При интенсивной интеллектуальной работе потребность мозга в энергии составляет 15... 20% общего обмена в организме (масса мозга составляет 2% массы тела).
Повышение суммарных энергетических затрат при умственной работе определяется степенью нервно-эмоциональной напряженности. Так, при чтении вслух сидя расход энергии повышается на 48%, при выступлении с публичной лекцией - на 94%, у операторов вычислительных машин-на 60...100%.
Уровень энергозатрат может служить критерием тяжести и напряженности выполняемой работы, имеющим важное значение для оптимизации условий труда и его рациональной организации.
Физическая тяжесть труда - это нагрузка на организм при труде, требующая преимущественно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения. С учетом вида нагрузки и нагружаемых мышц физическая работа делится на статическую и динамическую .
Статическая работа связанна с фиксацией орудий и предметов труда в неподвижном состоянии, с поддержанием тела или его частей в пространстве (фиксация рабочей позы).
Внешняя мышечная работа отсутствует, но остаётся напряжённое состояние мышц, длящееся бесконечно долго. Это приводит к сильному утомлению мышц, а с учётом недостаточного их кровоснабжения, к заболеванию мышечной и периферийной нервной системы. Пример статической работы - часовой на посту.
Динамическая работа - процесс сокращения мышц, приводящий к перемещению груза, а так же самого тела человека или его частей, в пространстве. Играют роль: сила, скорость, точность, интенсивность движения.
При этом энергия организма расходуется как на поддержание определённого напряжения в мышцах, так и на механический эффект работы. Динамическая работа подразделяется на общую мышечную работу, выполняемую более чем 2/3 мышц скелетной мускулатуры, в том числе ног и туловища (грузчики, сельхозрабочие); региональную мышечную работу, которая выполняется мускулатурой плечевого пояса и верхних конечностей; локальную мышечную работу с участием менее чем 1/3 скелетных мышц.
46) Правовое регулирование охраны труда
Правовой основой организации работы по охране труда является конституция РБ. Гражданам РБ гарантируется:
1) право на здоровые безопасные условия труда (ст.41)
2) право на охрану здоровья (ст.45)
НПА, регулирующие отношения в сфере охраны труда:
• ТК
• Закон РБ «о пожарной безопасности» от 15.06.1993г. с изменениями и дополнениями – определяет обязанности и ответственность г
ОГУ, руководителей и должностных лиц, работников и граждан по вопросам пожарной безопасности, права и функции ОГУ по надзору и контролю в области обеспечения пожарной безопасности
• Закон «об основах государственного социального страхования» от 31.01.1995г. – в рамках общих вопросов страхование граждан предусматривает вопросы страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
• Закон «о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 23.11.1993г. – устанавливает правовые и организационные основы предотвращения неблагоприятного воздействия на организм человека факторов среды его обитания в целях обеспечения санитарно-эпидеомиологического благополучия населения
• Иные НПА: правила по охране труда, ССБТ, строительные нормы и привила, акты по гигиене труда и производственной санитарии, правила безопасности ядерной, лазерной, пожарной электробезопасности, локальные НПА, принятые в соответствии с законодательством с целью применения их у конкретного нанимателя (коллективные договора, соглашения, инструкции по охране труда).
47) Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде – виды охранительной деятельности специально уполномоченных органов и общественных организаций, направленные на обеспечение трудовых прав граждан и пресечение нарушений трудового законодательства.
В ст.462 ТК указано, что систему государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства составляют специально уполномоченные госорганы, действующие в соответствии с законодательством. Назначение этих органов – обеспечение соблюдения трудового законодательства.
Особое место в системе органов контроля занимают высшие и местные органы власти и управления. Общий контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют парламент, президент, правительство и министерства и государственные комитеты, местные исполнительно-распорядительные органы.
Парламент РБ принимает законы, в соответствии с которыми принимаются законы о труде и осуществляется контроль за соблюдение трудового законодательства.
Президент РБ, издавая декреты и указы по трудовым отношениям, в общем плане посредством их осуществляет контрольные функции за соблюдением трудового законодательства.
Правительство РБ, принимая постановления, осуществляет общий контроль за соблюдением трудового законодательства. Такое же значение имеют распоряжения и постановления МИРО, рассчитанные на неоднократное их применение.
Министерства и государственные комитеты осуществляют ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства на подчиненных им предприятиях путем издания инструкций, точное исполнение которых позволяет проводить ведомственный контроль (министерство труда и соцзащиты). Министерство является органом республиканского управления, которое осуществляет управление и государственный контроль за соблюдение трудового законодательства, занятости, миграции, координирует деятельность других ОГУ.
Органы надзора – департамент государственной инспекции труда и социальной защиты, МЧС, органы государственной экспертизы условий труда, департамент по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и атомной энергетике при МЧС, государственный санитарный контроль, органы пожарного надзора при МЧС прокурата РБ – закон от 8 мая 2007г. №220-З «о прокуратуре».
Задачами прокураты являются:
1) обеспечение верховенства права, законности и правопорядка
2) защита прав и законных интересов граждан и государственных интересов
В целях выполнения этих задач прокуратура осуществляет надзор за точным и единообразным исполнением законов, указов, декретов и др. При установлении нарушений трудового законодательства прокурор применяет следующие меры реагирования:
1) опротестовывает решение и правовые акты РОГУ или отменяет их
2) дает письменные указания по делам об административных правонарушениях
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 279; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!