МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Юридический факультет
Кафедра управления персоналом
Направление подготовки «Управление персоналом»
Профиль «Управление персоналом организации»
Курсовая работа
по дисциплине:
_________________________________________________________________
на тему: __________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Выполнил: Проверил:
Иванов А. В. _____________________________
студент ___ курса, гр. _______ Оценка: ______________________
_______________/«______»_____________201___г.
(Подпись) (Дата)
Сдано «____»_______________ 201___г.
Методист______________________________ ____________
(ФИО) Подпись
Москва 201___г.
Приложение 2
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Юридический факультет
Кафедра управления персоналом
Направление подготовки «Управление персоналом»
|
|
|
Профиль «Управление персоналом организации»
РЕЦЕНЗИЯ
на курсовую работу по дисциплине _________________________
_____________________________________________________
Студент _________________________________________________________________
Тема курсовой работы: ____________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Учебный год ____________ Семестр ______ Группа ______________
| Количественные характеристики курсовой работы | Уровень | Фактические баллы | ||||
| Высокий | Средний (незначительные недостатки) | Низкий (существенные недостатки) | ||||
| Формальные критерии (25%) | ||||||
| Соблюдение графика выполнения работы | 2 | 1 | 0 | |||
| Внешний вид работы и оформление титульного листа | 2 | 1 | 0 | |||
| Соблюдение объема | 2 | 1 | 0 | |||
| Наличие ссылок | 2 | 1 | 0 | |||
| Правильность оформления ссылок | 2 | 1 | 0 | |||
| Правильность оформления цитат | 2 | 1 | 0 | |||
| Правильность оформления рисунков и таблиц | 2 | 1 | 0 | |||
| Правильность оформления списка литературы | 2 | 1 | 0 | |||
| Новизна изученной литературы | 3 | 2 | 0 | |||
| Достаточность количества изученных источников | 2 | 1 | 0 | |||
| Соответствие литературы выбранной теме | 3 | 2 | 0 | |||
| Содержательные критерии (75%)
| ||||||
|
Качественные характеристики курсовой работы |
Уровень | Фактические баллы | ||||
| Высокий | Средний (незначительные недостатки) | Низкий (существенные недостатки) | ||||
| Оптимальность структуры плана работы | 4 | 2 | 0 | |||
| Наличие всех компонентов Введения | 4 | 2 | 0 | |||
| Соответствие целей и задач выбранной теме | 4 | 2 | 0 | |||
| Соответствие содержания сформулированным цели и задачам | 4 | 2 | 0 | |||
| Соответствие содержания глав и пунктов их названию | 4 | 2 | 0 | |||
| Наличие выводов по главам и параграфам | 4 | 2 | 0 | |||
| Концептуальный анализ подходов по теме исследования | 6 | 3 | 0 | |||
| Уровень теоретико-методологического исследования | 6 | 3 | 0 | |||
| Наличие необходимых категорий для раскрытия темы | 6 | 3 | 0 | |||
| Анализ источников | 6 | 3 | 0 | |||
| Наличие авторской позиции | 6 | 3 | 0 | |||
| Логика изложения материала | 6 | 3 | 0 | |||
| Обоснование необходимости и наличие исследовательских предложений/рекомендаций | 6 | 3 | 0 | |||
| Теоретико-методологическая значимость исследовательских предложений/рекомендаций | 6 | 3 | 0 | |||
| Качество заключения | 4 | 2 | 0 | |||
| ИТОГОВЫЕ БАЛЛЫ | ||||||
Примечание: до 50 баллов – неудовлетворительно
51 – 70 – удовлетворительно
|
|
|
71 – 90 – хорошо
91 – 100 – отлично
Оценка защиты курсовой работы:
| Содержание вопроса | Оценка |
| Вопрос 1: | 2 3 4 5 (обвести) |
| Вопрос 2: | 2 3 4 5 (обвести) |
| Вопрос 3: | 2 3 4 5 (обвести) |
Итоговая оценка _____ (цифрой) _________________________________ (прописью)
Преподаватель ____________________________________________________________
______________________ подпись Дата проверки «_____» _____________ 20____ г.
Приложение 3
Образец формулирования проблемы, объекта, предмета, цели и задач курсовой работы в соответствии с темой
Тема:Управление коммуникациями в организации.
Проблема курсовой работы: неэффективное управление коммуникациями в организации.
Объект курсовой работы: коммуникации в организации.
Предмет курсовой работы: управление коммуникационным процессом в организации.
Цель курсовой работы: теоретико-методологический анализ коммуникаций в организации и обоснование научно-практических предложений по совершенствованию управления коммуникационным процессом в организации.
|
|
|
Задачи курсовой работы:
1. Рассмотреть теоретико-методологические основы коммуникаций в организации.
2. Охарактеризовать современное состояние коммуникаций в организации.
3. Рассмотреть управление коммуникациями в контексте системы управления организации/организацией.
4. Рассмотреть методы, способы, формы эффективного управления коммуникационным процессом в организации.
5. Сформулировать факторы эффективного управления коммуникационным процессом в организации.
6. Разработать и обосновать научно-практические предложения по совершенствованию управления коммуникационным процессом в организации.
Приложение 4
Образец оглавления курсовой работы
Введение…………………………………………………………………....2
Глава 1 Теоретические основы аттестации персонала в организации………………………………………………………………..……4
1.1 Сущность, роль и значение аттестации персонала в современной организации …………………………………………………………………...4
1.2 Концептуальные подходы рассмотрения аттестации персонала в организации………………………………………………………………….......7
1.3 Характеристика современного состояния аттестации персонала в организации…………………………………………………………………..…...11
Глава 2 Анализ оценки персонала в организации…………………………………………………………………...13
2.1 Сущность оценки персонала в современной организации ………………………………………………………………………………...13
2.2 Анализ оценки персонала в контексте системы управления организации…………………………………………………..………………….16
2.3 Характеристика современного состояния оценки персонала в организации…………………………………………………………………..…..18
Глава 3 анализ проблемы эффективной оценки персонала в системе управления организации……………….20
3.1 Подходы к решению проблемы эффективной оценки персонала в современной организации ……………………………………………………...22
3.2 Факторы эффективной оценки персонала в контексте системы управления организации……………………………………..………………….25
3.3 Научно-практические рекомендации по совершенствованию оценки персонала в организации……………………………………………………….27
Список литературы…………………………………………………...28
Приложения……………………………………………………………...31
Приложение 5
Образец оформления таблиц
Таблица 1
Обеспеченность ООО «Гранд»трудовыми ресурсами за 2010 г. (чел.)
| Категория работников | План | Факт | Процент Обеспеченности |
| Среднесписочная численность производственного персонала, чел. | 2140 | 2182 | 102 |
| В том числе служащие, чел. | 1746 | 1780 | 102 |
| администрация, чел. | 394 | 372 | 94 |
Таблица 2
Распределение сотрудников по возрасту в ООО «Гранд»
| Группы сотрудников по возрасту, лет | Численность сотрудников на конец года, чел. | Изменение, 2010/2009гг.
| ||||
| 2009 г. | 2010 г. | |||||
| Чел. | % | Чел. | % | Абс., чел. | Отн., % | |
| До 20 | 407 | 19 | 417 | 19 | ||
| 20 – 30 | 783 | 37 | 796 | 37 | ||
| 30 – 40 | 645 | 30 | 664 | 30 | ||
| 40 – 50 | 284 | 13 | 285 | 13 | ||
| 50 – 60 | 21 | 1 | 20 | 1 | ||
| Итого | 2140 | 100 | 2182 | 100 | ||
Приложение 6
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 191; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!