Задания для самостоятельной работы
1.Заполните таблицу, указав конкретные санкции и нормативные акты, их устанавливающие, в сфере реализации юридической ответственности работодателя за нарушения трудовых прав граждан.
| Уголовная ответственность должностных лиц работодателя за нарушения трудовых прав работников | Административная ответственность работодателя за нарушения трудовых прав работников | Дисциплинарная ответственность должностных лиц за нарушения трудовых прав работников | Материальная ответственность за нарушения трудовых прав работников |
2.Укажите перечень Конвенций Международной организации труда, ратифицированных Российской Федерацией, которые регулируют вопросы защиты трудовых прав работников.
Задачи
Задача 1.По согласованию между областной прокуратурой и областным объединением профессиональных союзов была предусмотрена совместная проверка одного из предприятий области в связи с поступлением жалоб о систематических задержках выплат заработной платы. Однако по прибытии на предприятие охрана пропустила для проведения проверки только прокурора. Представителю объединения профсоюза пояснили, что на заводе отсутствует первичная профсоюзная организация, которая входила бы в состав областного объединения профсоюзов.
Правомерен ли отказ предприятия в проведении проверки представителем объединения профсоюзов?
|
|
|
Задача 2. Государственный инспектор труда изучал заявления граждан о приеме на работу в вуз: на должность лаборанта, преподавателя кафедры социологии, председателя профкома, проректора по учебной работе. Все заявления были приняты к производству и лица приняты на работу путем издания приказа.
На какие нарушения обратит внимание инспектор труда?
Путем совершения каких организационно-правовых действий возможно занятие названных должностей? Сформулируйте нормативно-правовое обоснование.
Задача 3. Губернатор Пензенской области издал постановление об освобождении от должности начальника Управления внутренних дел области. Однако освобожденный начальник УВД не согласился с постановлением, заявив, что его назначил министр внутренних дел России и поэтому он будет продолжать исполнять обязанности начальника УВД до приказа министра о его освобождении.
Законны ли действия начальника УВД и губернатора Пермской области? Правомочен ли государственный инспектор труда проверить действия губернатора Пензенской области?
Задача 4. Профсоюзный комитет при проверке выполнения коллективного договора за прошедший год установил, что практически ни одно мероприятие по охране, предусмотренное коллективным договором, выполнено не было. За эти мероприятия от работодателя был ответственным главный инженер завода. Профком потребовал освобождения главного инженера от занимаемой должности. Но директор сказал, что он хороший специалист, поэтому требования профкома директор выполнить не может.
|
|
|
Каковы полномочия профсоюзов при осуществлении ими контроля за соблюдением трудового законодательства, состоянием условий и охраны труда?
ТЕМА 16. Рассмотрение индивидуальных и коллективных
Трудовых споров
Методические указания
Целью изучения предлагаемой темы является понять видовой порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Процессуальные нормы трудового права, определяющие понятие и порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров, в трудовом праве России образуют самостоятельные институты раздела XIII - главы 60 и 61 ТК РФ.
При изучении вопросов об индивидуальном трудовом споре следует обратить внимание учащихся, что не любой конфликт между работником и работодателем можно признать таковым, а только тот, который имеет признаки, указанные в ст. 381 ТК РФ. Так же индивидуальные трудовые споры могут быть классифицированы по различным основаниям. Например, в зависимости от порядка рассмотрения, от предмета спора и т.д. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров подведомственно комиссиям по трудовым спорам (далее КТС) и судам. Досудебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ и иными федеральными законами, а судебный порядок, помимо этого, регламентируется Гражданско-процессуальным кодексом РФ.
|
|
|
При изучении порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам необходимо обратить внимание на процедуру формирования КТС и ее состав, подведомственность споров, порядок их рассмотрения, а также исполнения и обжалования решения КТС. В состав КТС входят представители работников и работодателя. Трудовой кодекс не устанавливает обязательности участия в качестве представителей той или иной стороны только членов данного трудового коллектива, нет ограничений и по иным характеристикам (квалификационным, возрастным и т.д.). Подведомственность споров КТС определена в ст. 385 ТК РФ. В компетенцию КТС не входит рассмотрение споров, которые разрешаются только судом, а также споров с участием некоторых категорий работодателей и работников (например, ст. 308, 348 ТК РФ).
|
|
|
При изучении порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде необходимо обратить внимание учащихся на сроки обращения в суд, подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров, а также особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров (в том числе состав лиц, участвующих в деле) и исполнения решений судов по ним.
Что касается коллективного трудового спора, то процедура его решения несколько иная. Он может быть решен в рамках социального партнерства путем ведения коллективных переговоров, обращением в арбитраж, крайним средством является забастовка.
Вопросы для самоконтроля
1.Чем отличается трудовое разногласие от трудового спора?
2. Классификации трудовых споров.
3. Какие юрисдикционные органы рассматривают индивидуальные трудовые споры?
4. Какие сроки установлены для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров? Каковы последствия пропуска срока обращения?
5. Каков порядок образования КТС?
6.Каков порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС?
7.Обжалование решение КТС.
8. Исполнение решения КТС.
9.Какие индивидуальные трудовые споры подведомственны суду?
10.Как происходит исполнение решения по индивидуальному трудовому спору, вынесенное судом?
11.Дайте определение коллективных трудовых споров.
12.Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, их представителей; примирительные процедуры.
13.Расскажите о предупреждении коллективных трудовых споров.
14.Понятие забастовки и порядок ее проведения.
15.Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки.
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 634; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!