ТЕМА 10. Гарантии и компенсации в сфере труда
Методические указания
Работник считается уязвимой стороной трудовых правоотношений. С целью защиты работника законодатель ввел в ТК РФ ряд правовых конструкций, которые защищают работника. В частности, институт гарантий и компенсаций (раздел VII ТК РФ). Изучить особенности этих двух правовых конструкций, особенности правового регулирования является целью занятия.
Тема «Гарантии и компенсации в сфере труда» имеет междисциплинарное значение. Во-первых, налицо связь с правом социального обеспечения, так как речь идет о выплатах работнику - социально уязвимому субъекту трудовых правоотношений. Во-вторых, тема связана с административным, конституционным, муниципальным правом, уголовно-процессуальным и гражданско-процессуальным правом, поскольку гарантии и компенсации распространяются на граждан, привлекаемых к исполнению государственных или общественных обязанностей (в частности, в избирательных кампаниях при проведении выборов, выдвижении в качестве кандидатов в депутаты или иные выборные должности, в качестве присяжных заседателей в судебном заседании; в качестве экспертов, свидетелей в судебном процессе и т.п.). Междисциплинарное значение темы определяет её актуальность изучения и практическое значение.
Целью предлагаемой лекции на тему является изучение особенностей правого регулирования гарантий и компенсаций в сфере труда.
|
|
|
Случаи предоставления работникам гарантий и компенсаций предусмотрены законами, в России: ТК РФ, федеральными законами и постановлениями Правительства. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (при баллотировании в качестве депутатов в муниципальные и государственные представительные органы власти, задействовании в организации выборов, привлечении в качестве присяжных заседателей, в других случаях), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством. В ряде случаев работодатель обязан освободить работника от основной работы. Прежде всего, это касается периода исполнения работником государственных или общественных обязанностей. Государство, таким образом, не возлагает расходы, связанные с исполнением государственных обязанностей, на работодателя, оно несет их самостоятельно. В связи с исполнением каких государственных и общественных должностей работодатель несет обязанности – учащиеся должны обязательно знать. Тем не менее в ряде случаев, например «при безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха», эта обязанность возлагается на работодателя (ст. 186 ТК РФ).
|
|
|
К числу основных гарантийных выплат законодатель относит:
- выплаты работникам на время выполнения государственных обязанностей;
- выплаты работникам на время выполнения общественных обязанностей;
- выплаты на время выполнения воинской обязанности;
- выплаты, связанные с участием в подготовке коллективных договоров и соглашений;
- выплаты за время прохождения учебы по заочной форме обучения и повышения квалификации с отрывом от работы;
- выплаты донорам и т.д.
Наряду с гарантийными выплатами законодательство предусматривает гарантийные доплаты. Внимание учащихся следует обратить на их отличие: выплаты предусмотрены за время освобождения от работы, доплаты – при наличии работы, в случаях имеющегося при этом снижения заработка. Это – доплата несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий день, доплата за время простоя, при некоторых переводах на другую нижеоплачиваемую работу и в других случаях.
Вопросы для самоконтроля
1.Дайте определение гарантий и компенсаций.
2.Перечислите основные виды государственных гарантий.
3. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки.
4. Что такое служебная командировка?
5. Гарантии и компенсации при выполнении работниками государственных обязанностей.
6. Гарантии и компенсации при выполнении работниками общественных обязанностей.
7. Гарантии и компенсации работнику и членам его семей при переезде на работу в другую местность.
8. Гарантии и компенсациях работникам, совмещающим работу с обучением.
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 270; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!