Статья 57. Содержание трудового договора
План урока №28
Тема 2.1. Нормативно правовые документы, регулирующие правоотношения в области профессиональной деятельности.
Тема урока: Трудовой договор. Его виды. Права и обязанности сторон трудового договора. Прекращение трудового договора.
Ход урока.
Организационный этап ( 3 мин)
Приветствие
Проверка присутствующих
Знакомство с темой и Постановка цели урока
Тема урока: Виды трудового договора. Права и обязанности сторон трудового договора. Прекращение трудового договора.
Цель нашего сегодняшнего урока: Различать виды трудового договора и возможности их прекращения.
Изложение нового материала (25 мин.)
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
1)предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
2)обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,
3)своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,
а работник обязуется
1)лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя,
2)соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
|
|
|
(Статья 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В зависимости от срока трудового договора, выделяют:
1) срочный договор (на определенный срок не более пяти лет)
2) бессрочный договор (на неопределенный срок) ;
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, а именно:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ,
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные и другие работы)
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
|
|
|
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Так же различают трудовые договоры в зависимости от объема выполняемой работы:
1) договор по основному месту работы
2) договор по совместительству
Что значит "по совместительству"?
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Статья 67. Форма трудового договора
-трудовой договор заключается в письменной форме
-составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами
-один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, но работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения!!!
|
|
|
С какого момента трудовой договор вступает в силу?
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, если день не указан, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика;
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
|
|
|
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и основания для заключения срочного трудового договора.
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения);
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя.
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 95; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!