ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ
(студент вправе согласовать с преподавателем и иную тему)
Студенты очной и заочной форм обучения выполняют курсовые работы. Выполненные работы сдаются в письменном виде на кафедру экологического, трудового и финансового. Студенты заочного отделения должны сдать курсовую работу в письменном виде методисту кафедры за месяц до начала сессии.
1. Предмет трудового права
2. Правовое регулирование труда и роль трудового права на современном этапе
3. Особенности метода трудового права
4. Единство и дифференциация правового регулирования труда
5. Источники трудового права
6. Локальное регулирование трудовых отношений
7. Отраслевые принципы трудового права
8. Система правоотношений в трудовом праве
9. Трудовое правоотношение
10. Защитная функция профсоюзов на современном этапе
11. Понятие, система и принципы социального партнерства
12. Проблемы заключения коллективных договоров
13. Структура и содержание коллективного договора
14. Государственная политика в сфере занятости
15. Понятие, стороны и содержание трудового договора
16. Юридические гарантии при заключении трудового договора
17. Правовое положение иностранных работников в Российской Федерации
18. Работник как субъект трудового права
19. Работодатель как субъект трудового права
20. Переводы на другую работу
21. Расторжение трудового договора по инициативе работника
|
|
|
22. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника
23. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вине работника
24. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
25. Понятие и виды рабочего времени
26. Режим и учет рабочего времени и их виды
27. Понятие и виды времени отдыха
28. Виды отпусков
29. Ученический договор
30. Понятие заработной платы и методы ее регулирования
31. Системы заработной платы
32. Гарантии и компенсации
33. Правовое регулирование служебных командировок
34. Дисциплина труда и методы ее обеспечения
35. Дисциплинарная ответственность и ее виды
36. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
37. Материальная ответственность работников
38. Материальная ответственность работодателя
39. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
40. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
41. Комиссия по трудовым спорам, порядок образования и действия
42. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
43. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
44. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
|
|
|
45. Особенности регулирования труда женщин
46. Особенности регулирования труда несовершеннолетних
47. Особенности регулирования труда руководителя организации
48. Особенности регулирования труда педагогических работников
49. Международно-правовое регулирование труда
50. Международная организация труда
Варианты тестовых заданий
Вопрос 1
К целям трудового законодательства относятся:
а) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
б) создание благоприятных условий труда;
в) защита прав и интересов работников и работодателей;
г) все вышеперечисленные.
К принудительному труду относятся:
а) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
б) нарушение сроков выплаты заработной платы или выплаты ее в полном размере;
в) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда;
г) работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением:
|
|
|
а) о восстановлении нарушенных прав;
б) о возмещении материального вреда;
в) о компенсации морального вреда;
г) все вышеперечисленные.
Вопрос 2
Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права, действуют:
а) в пределах территории соответствующего муниципального образования;
б) в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации;
в) в пределах этой организации;
г) все вышеперечисленное.
Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне устанавливает:
а) генеральное соглашение;
б) федеральное соглашение;
в) межрегиональное соглашение;
г) территориальное соглашение.
Коллективный договор заключается на срок не более:
а) одного года;
б) трех лет;
в) пяти лет;
г) срок не ограничен.
Вопрос 3
Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более:
а) одного года;
б) двух лет;
в) трех лет;
г) пяти лет.
Сторонами трудового договора являются:
а) полномочные представители работников и работодателей;
б) работник и работодатель;
в) полномочный представитель работника и работодатель;
|
|
|
г) работник и полномочный представитель работодателя.
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже:
а) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
б) трудовая книжка;
в) паспорт;
г) трудовой договор.
Вопрос 4
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за:
а) один день до увольнения;
б) три дня до увольнения;
в) пять дней до увольнения;
г) семь дней до увольнения.
Женщинам по мотивам связанным с беременностью или наличием детей в заключение трудового договора:
а) рекомендуется отказывать;
б) запрещается отказывать;
в) разрешается отказывать;
г) все вышеперечисленное.
Ночным временем считается:
а) время с 21 часа до 6 часов;
б) время с 22 часов до 6 часов;
в) с 23 часов до 7 часов;
г) с полуночи до 7 часов.
Вопрос 5
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
а) 12 часов;
б) 24 часов;
в) 42 часов;
г) 48 часов.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится:
а) по устному распоряжению работодателя;
б) по письменному распоряжению работодателя;
в) по письменному распоряжению работодателя с согласия работников;
г) по распоряжению вышестоящих органов.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее:
а) 21 календарного дня;
б) 24 рабочих дней;
в) 28 календарных дней;
г) 31 календарного дня.
Вопрос 6
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню уменьшается:
а) на 1 час;
б) на 2 часа;
в) на 3 часа;
г) ровно в половину.
Трудовой договор о сезонной работе заключается на срок до:
а) 2 месяцев;
б) до 3 месяцев;
в) до 6 месяцев;
г) по договоренности между работником и работодателем.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается:
а) время отсутствия работника без уважительных причин;
б) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
в) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней;
г) все вышеперечисленное.
Вопрос 7
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера - это:
а) оплата труда;
б) заработная плата;
в) минимальная заработная плата;
г) тарифная ставка.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать:
а) 10% от общей суммы заработной платы;
б) 20% от общей суммы заработной платы;
в) 30% от обще суммы заработной платы;
г) по соглашению между работником и работодателем.
Работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы:
а) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 3-х дней;
б) в случае задержки выплаты заработной платы не срок более 5-и дней;
в) в случае задержки выплаты заработной платы не срок более 10-и дней;
г) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15-и дней..
Вопрос 8
О введение новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за:
а) месяц;
б) два месяца;
в) три месяца;
г) могут быть не извещены.
Служебная командировка - это:
а) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы;
б) служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути;
в) служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер;
г) все вышеперечисленное.
Ученичество организуется в форме:
а) индивидуального обучения;
б) бригадного обучения;
в) курсового обучения;
г) все вышеперечисленные.
Вопрос 9
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа:
а) в полуторном размере;
б) в двойном размере;
в) в размере тарифной ставки;
г) по договоренности работника с работодателем.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
а) одного месяца со дня обнаружения проступка;
б) двух месяцев со дня совершения проступка;
в) трех месяцев со дня обнаружения проступка;
г) шести месяцев со дня обнаружения проступка.
Производственный фактор, воздействие которого может привести к его травме:
а) вредный производственный фактор;
б) опасный производственный фактор;
в) безопасные условия труда;
г) опасные условия труда.
Вопрос 10
Для расследования несчастного случая на производстве работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее:
а) трех человек;
б) пяти человек;
в) семи человек;
г) десяти человек.
Акт произвольной формы вместе с материалами расследования хранится у работодателя:
а) в течение 10 лет;
б) в течение 25 лет;
в) в течение 30 лет;
г) в течение 45 лет.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им:
а) одного года;
б) двух лет;
в) трех лет;
г) пяти лет.
Вопрос 11
Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время:
а) совместительство;
б) совмещение;
в) сверхурочная работа;
г) ненормированный рабочий день.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем:
а) за две недели;
б) за один месяц;
в) за два месяца;
г) за шесть месяцев.
Срок обращения в суд с иском о восстановлении на работу:
а) один месяц;
б) три месяца;
в) один год;
г) три года.
Вопрос 12
Продолжительность вахты не должна превышать:
а) одного месяца;
б) трех месяцев;
в) шести месяцев;
г) одного года.
К основным способам защиты трудовых прав и свобод не относится:
а) самозащита работниками трудовых прав;
б) судебная защита;
в) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
г) относятся все.
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден не позднее чем:
а) за 3 рабочих дня;
б) за 5 рабочих дней;
в) за 14 рабочих дней;
г) за один месяц.
Вопрос 13
К дисциплинарным взысканиям не относится:
а) предупреждение;
б) выговор;
в) увольнение;
г) относятся все.
С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок:
а) до одного года;
б) до трех лет;
в) до пяти лет;
г) срок не ограничен.
Испытание при приеме на работу главному бухгалтеру устанавливается на срок:
а) до одного месяца;
б) до трех месяцев;
в) до шести месяцев;
г) до одного года.
Вопрос 14
Локаут - это:
а) способ борьбы за трудовые права;
б) прекращение работниками исполнения трудовых обязанностей до выполнения выдвигаемых требований;
в) увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке;
г) нет правильного ответа.
Безработными могут быть признаны:
а) граждане, которым назначена пенсия;
б) трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка;
в) осужденные по решению суда к наказанию в виде лишения свободы;
г) граждане, не достигшие 16-летнего возраста.
.
Решение о восстановлении на работе незаконного уволенного работника подлежит:
а) исполнению после вступления в силу решения суда;
б) немедленному исполнению;
в) исполнению по истечению срока обжалования;
г) нет правильного ответа.
Вопрос 15
Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать:
а) четырех часов;
б) пяти часов;
в) шести часов;
г) по соглашению работника с работодателем.
При призыве работника на военную службу ему выплачивается выходного пособие в размере:
а) двухнедельного среднего заработка;
б) месячного среднего заработка;
в) двухмесячного среднего заработка;
г) не выплачивается.
Работодатель обязан на основании заявления работающего пенсионера предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью:
а) до 10 календарных дней в году;
б) до 14 календарных дней в году;
в) до 35 календарных дней в году;
Примерные задачи по дисциплине Трудовое право:
1. У индивидуального предпринимателя Коптина на основании заключенного договора исполняет обязанности садовника Соколов.
Какое возникает правоотношение, и кто является его субъектами?
2. При приеме на работу Галуева на должность ведущего инженера в отделе кадров потребовали от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом о высшем профессиональном образовании, характеристику с последнего места жительства, медицинскую справку о состоянии здоровья..
Какие документы обязано предоставить лицо, поступающее на работу? Правильно ли затребованы документы у Галуева?
3. Голиков, работавший верстальщиком в типографии, 15 мая подал заявление об увольнении с работы по собственному желанию, а 20 мая он заболел и был госпитализирован. Во время пребывания Голикова в больнице был издан приказ о его увольнении с 20 мая по собственному желанию. Голиков обратился в суд.
Вправе ли работодатель уволить Голикова? Какое решение должен вынести суд.
4. Отдел кадров направил в профком проект приказа о привлечении электромонтера Чернышева к работе в выходной день. Председатель профкома написал на проекте приказа «Не возражаю».
Правильны ли действия отдела кадров и председателя профкома?
5. Заботин подал одновременно два заявления: о предоставлении ему очередного отпуска и об увольнении по собственному желанию. Причину увольнения он не указал.
Обязан ли работодатель предоставить отпуск Заботину с последующим увольнением по собственному желанию без уважительных причин?
6. В соответствии с графиком проведения медосмотров повар столовой Симонова должна была пройти медосмотр. Несмотря на неоднократные напоминания, медосмотр она не прошла, за что приказом от 15 июня на нее было наложено дисциплинарное взыскание
Какое решение примет комиссия по трудовым спорам, куда Симонова обратилась с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания?
Пример экзаменационного билета:
Билет №1
1. Предмет трудового права.
2. Понятие трудового договора и порядок его заключения.
3. Дисциплинарная ответственность.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 774; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!