Министерство образования и науки Российской Федерации
Nbsp;
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное
Учреждение высшего образования
«Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова»
Пермский институт (филиал)
Факультет Учетно-финансовый
Кафедра Экономического анализа и статистики
Одобрено кафедрой:
Протокол № 1 «30» августа 2017 г.
Зав. кафедрой к.э.н., доцент
Лунева М.Н.
Экономика труда
Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов
заочной формы обучения
(Приложение к рабочей программе дисциплины)
Направление подготовки:
38.03.01 Экономика
Квалификация: бакалавр
Пермь - 2017
Методические указания составлены в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования третьего поколения и программой РЭУ им. Г.В. Плеханова.
|
|
|
Методические указания содержат требования к написанию контрольной работы, варианты тематики контрольных работ; вопросы к зачету.
Составитель:
к.э.н., доцент кафедры экономического анализа и статистики Шушарин Валерий Федорович.
Рекомендации для выполнения контрольных работ.
1. Общие методические указания:
По заочной форме обучения студенты выполняют письменные контрольные работы, предусмотренные учебными планами вузов.
Контрольная работа – это самостоятельное письменное изложение теоретических вопросов на основе изученной литературы.
Контрольная работа выполняет следующие функции:
- способствует усвоению учебного материала и закрепляет знания по теме;
- позволяет выяснить пробелы в знаниях и получить вовремя помощь от преподавателя;
- учит письменно излагать свои мысли.
2. Основные требования к контрольной работе.
При написании контрольной работы необходимо соблюдать следующие условия:
- работа должна быть выполнена на основе изучения учебной, периодической, нормативно-правовой и справочной литературы;
|
|
|
- по выбранной теме контрольной работы составляется план из двух–трех пунктов; введение и заключение по теме обязательны;
- содержание работы излагается самостоятельно; оформление должно быть грамотным и аккуратным;
- работа должна быть выполнена в срок, установленный учебным планом дисциплины и деканатом УФФ .
Студент, не выполнивший контрольную работу, к зачету не допускается.
3. Порядок выполнения контрольной работы.
Контрольную работу рекомендуется выполнять в следующем порядке:
- ознакомиться с заданием, подобрать литературу и статистический материал;
- изучить литературу и обработать фактический материал;
- составить план по теме работы;
- написать текст и оформить работу;
- сдать контрольную работу в деканат факультета.
4. Оформление контрольной работы.
Для выполнения контрольной работы необходимо использовать шрифт Times New Roman, размер шрифта 14. Работа должна быть отпечатана через 1,5 интервала с полями: слева - 30 мм, справа – 10 мм, сверху – 20 мм, снизу – 20 мм. Объем работы - не менее15 страниц. Все страницы в работе нумеруются арабскими цифрами на верхнем поле посередине текста, начиная со страницы 2. На титульном листе работы номер страницы не ставится.
|
|
|
В контрольной работе оформление сносок на источники литературы должно быть выполнено в форме информации в квадратных скобках, содержащей ссылку на номер источника в списке использованной литературы и указание страницы источника, на которой размещен цитируемый текст, например: [2, c. 4]. Без сносок в тексте на все источники литературы в списке контрольная направляется на доработку.
5. Выбор варианта контрольной работы.
Вариант темы контрольной работы выбирается студентом по следующей таблице:
| Начальная буква фамилии студента | № варианта |
| А,Б,В. | 1,2,3,39 |
| Г,Д. | 4,5,6,38 |
| Е,Ж,З. | 7,8,9,10 |
| И,К. | 11,12,13 |
| Л,М. | 14,15,16 |
| Н,О. | 17,18,37,40 |
| П,Р,С. | 19,20,21,22 |
| Т,У,Ф. | 23,24,25,26 |
| Х,Ц.Ч. Ш,Щ. | 27,28,29,30,31 |
| Э,Ю,Я. | 32,33,34,35,36 |
Варианты тематики контрольных работ
1. Человеческие ресурсы в экономике. Функции труда и его виды.
2. Наемный труд, основные признаки, виды и формы. Особенности наемного труда в России.
3. Предпринимательская деятельность: состояние, особенности, проблемы и перспективы развития в России.
4. Эффективность труда и факторы, на нее влияющие. Эффективность труда в России.
|
|
|
5. Рабочая сила и ее воспроизводство. Стоимость и цена рабочей силы. 6.Трудовой потенциал, его характеристика и формирование.
7. Трудовые ресурсы и занятость населения, классификация населения по статусу занятости.
8. Миграция населения как фактор перераспределения трудовых ресурсов.
9. Качество рабочей силы, его характеристика.
10. Человеческий капитал и виды инвестиций в человеческий капитал.
11. Персонал как источник труда организации, его структура.
12. Рынок труда: его сущность, сегментация, виды.
13. Спрос на труд: особенности, факторы формирования.
14. Предложение труда: особенности и факторы, его определяющие.
15. Государственное регулирование рынка труда, активная и пассивная политика на рынке труда.
16. Конкурентоспособность рабочей силы, факторы и направления ее повышения.
17. Инфраструктура рынка труда, ее значение и особенности формирования в России.
18. Безработица, ее виды и социально-экономические последствия. Особенности безработицы в России.
19. Модели рынка труда, их особенности.
20. Доходы населения, их виды, государственная политика в области регулирования доходов населения в России.
21. Потребительская корзина и прожиточный минимум: социально-экономическое значение.
22. Заработная плата как цена труда, механизм ее регулирования на макроуровне.
23. Организация труда на предприятии и направления по ее совершенствованию.
24. Нормирование труда и его функции, основные виды норм труда.
25. Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений в России.
26. Организация заработной платы на предприятии на основе тарифной системы.
27. Повременная и сдельная системы оплаты труда, их организация на предприятии.
28. Коллективный договор, его роль в регулировании трудовых отношений.
29. Производительность труда на предприятии: понятие и показатели.
30. Сущность и виды стимулирования труда на предприятии.
31. Социально-трудовые отношения, их государственное регулирование. Социальные гарантии занятости.
32. Социальное партнерство в системе трудовых отношений. Проблемы становления и развития социального партнерства в России.
33. Роль профсоюзов в сфере трудовых отношений.
34. Механизм обеспечения социальной защиты в области охраны труда.
35. Факторы и резервы повышения производительности труда. Соотношение заработной платы и производительности труда.
36. Трудовая миграция, ее причины, виды и меры государственного регулирования в России.
37. Проблемы оплаты труда в России, пути их решения.
38. Роль Международной организации труда (МОТ) в регулировании отношений в сфере труда. Зарубежный опыт оплаты труда.
39. Роль Федеральной государственной службы занятости населения и Федеральной миграционной службы при Правительстве РФ в регулировании социально-трудовых отношений.
40. Мотивация труда как проблема. Особенности мотивации труда в России.
Приложения:
1.Оформление титульного листа.
2.Оформление содержания работы.
3. Оформление таблиц и рисунков.
4. Оформление списка литературы.
5. Вопросы к зачету.
Приложение 1.
Оформление титульного листа
Министерство образования и науки Российской Федерации
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 134; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!