Критерии оценки за контрольную работу
В целях повышения качества выполняемых контрольных работ преподаватели руководствуются следующими критериями оценки.
| зачтено | Контрольная работа представлена в установленный срок и оформлена в соответствии с изложенными требованиями; обоснована актуальность выбранной темы, она тесно увязана с будущей профессиональной деятельностью, сформулированы выводы; использована современная научная и учебная литература. |
| не зачтено | Контрольная работа не соответствует следующим критериям: оформление не отвечает изложенным требованиям: не раскрыта тема, не обоснована актуальность, не сделаны выводы, использована устаревшая литература. |
Если работа не зачтена, она возвращается, дорабатывается студентом и сдается вновь.
ПЕРЕЧЕНЬ ПРИМЕРНЫХ ТЕМ
КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
1. Социально-исторические и теоретические источники становления и развития конфликтологии.
2. Конфликтология как теория и как практика.
3. Предмет, задачи и методы конфликтологии.
4. Основные этапы и перспективы развития отечественной конфликтологии.
5. Теоретико-методологические основы конфликтологии.
6. Понятие конфликта, его сущность, функции и социальные последствия.
7. Конфликтологическая компетентность специалиста по менеджменту организации.
8. Типы конфликтов в организациях.
9. Причины конфликтов в организации.
10. Динамика конфликта.
|
|
|
11. Структура конфликта.
12. Природа, особенности внутриличностных конфликтов и условия их преодоления.
13. Особенности межличностного конфликта и управление им.
14. Специфика природы и управления групповыми конфликтами.
15. Стратегии и тактики поведения личности в конфликтной ситуации.
16. Типы конфликтных личностей и рекомендации по общению с ними.
17. Структурные и личностные методы управления конфликтами.
18. Семейные конфликты и способы их разрешения.
19. Правила рационального поведения в конфликте.
20. Конструктивное общение в переговорном процессе.
21. Содержание посреднической деятельности специалиста по менеджменту организации.
22. Характеристика субъектов конфликтного взаимодействия в области менеджмента организации.
23. Особенности конфликтов в трудовых коллективах и способы их разрешения.
24. Конфликты между руководителями и подчиненными.
25. Способы разрешения социально-трудовых конфликтов.
26. Игровые методы как способ разрешения конфликтов в организации.
27. Профилактика конфликтных отношений в трудовых коллективах.
28. Психологические особенности конфликтной личности.
29. Технологии эффективного общения в конфликтной ситуации.
|
|
|
30. Технологии управления конфликтами.
31. Переговоры как способ конструктивного разрешения конфликтов.
32. Детерминация конфликта. Классификация причин конфликта и ее практическое использование в деятельности специалиста по менеджменту организации.
33. Посредничество в разрешении конфликта.
34. Роль письменного договора в разрешении конфликта.
35. Конфронтация и инцидент в динамике конфликта.
36. Вооруженный конфликт как наиболее острая форма политического конфликта.
37. Международные конфликты: понятие, виды и их особенности в современных условиях.
Список литературы
а) основная литература
1. Конфликтология: учебник/ А.Я. Кибанов, И.Е. Ворожейкин и др.; под ред. А.Я. Кибанова. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 301 с.
б) дополнительная литература
1. Зеленков, М.Ю. Конфликтология: учебник. – М.: ИТК Дашков и К, 2015. – 324 с. – Электронное издание.
2. Шарков, Ф.И. Общая конфликтология: учебник для бакалавров/ Ф.и. Шарков, В.И. Сперанский; под ред. Ф.И. Шаркова. – М.: ИТК Дашков и К, 2015. – 240 с. – Электронное издание.
3. Гуськов, А.Я. Конфликтология [Электронный ресурс] : учебно-методическое пособие. – Электрон. дан. – М.: Проспект, 2013. – 171 с. – Режим доступа: http://e.lanbook.com/books/element.php?pll_id=54577
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 459; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!