Формы проведения производственной преддипломной практики
Производственная практика проводится по индивидуальной форме обучения в организациях Калужской и других областей, обладающих необходимым кадровым потенциалом и материально-технической базой.
Руководство производственной практикой осуществляют:
· научный руководитель по подготовке ВКР или преподаватель выпускающей кафедры от ФГОУ ВО КГу имени К.Э. Циолковского;
· руководители структурных подразделений, ведущие специалисты служб организаций, с которыми заключены договоры на производственную практику.
До начала практики ее руководитель от университета проводит инструктаж по технике безопасности, ставит цель, задачи производственной практики и разъясняет требования к содержанию практики на соответствующем курсе обучения, выдает студенту индивидуальное задание, согласно выбранному направлению исследования.
Руководитель практики от организации, в которой студент проходит практику, организует и контролирует работу практиканта, оказывает необходимую методическую и практическую помощь.
Место и время проведения производственной преддипломной практики
В соответствии с поставленными задачами, базами практики являются коммерческие организации, научно-исследовательские и проектные институты, торгово-промышленные и финансовые компании, банки, международные компании и другие организации. Указанные организации должны располагать квалифицированными кадрами для руководства практикой студентов.
|
|
|
Рабочее место студента должно отвечать, прежде всего, направлению его подготовки. Необходимо исходить из того, что в принимающей организации студент должен приобрести необходимые сведения о выполнении работ по менеджменту в соответствии с профилем подготовки и утвержденной темой исследования. Кафедра экономики и менеджмента рассматривает заявления студентов о направлении их для прохождения производственной преддипломной практики в иные организации в случае, если профиль работы последних соответствует профилю обучения. Таким образом, выбранное в качестве базы практики предприятие должно отвечать следующим требованиям:
· соответствовать профилю подготовки менеджеров;
· иметь сферы деятельности, предусмотренные программой практики;
· располагать квалифицированными кадрами для руководства практикой студентов.
С организациями, выбранными в качестве баз практики, должны быть заключены договоры.
Студенты проходят практику по установленному рабочему плану, разрабатываемому совместно с преподавателем-руководителем практики. На рабочие места практиканты распределяются руководителем практики от организации в соответствии с их индивидуальными заданиями.
|
|
|
Каждый студент обязан эффективно использовать отведенное для практики время, обеспечить качественное выполнение всех заданий, предусмотренных программой практики.
Компетенции обучающегося, формируемые в результате прохождения производственной преддипломной практики
В результате прохождения производственной преддипломной практики обучающийся должен приобрести следующие практические навыки, умения, общекультурные, общепрофессиональные и профессиональные компетенции:
общекультурные компетенции (ОК):
ОК-3 -способностью использовать основы экономических знаний в различных сферах деятельности (ОК-3);
общепрофессиональные компетенции (ОПК):
ОПК-7 - способностью решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности;
профессиональные компетенции (ПК):
ПК-1- владением навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умение проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры;
|
|
|
ПК-2- владением различными способами разрешения конфликтных ситуаций при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций на основе современных технологий управления персоналом, в том числе в межкультурной среде (ПК-2);
ПК-3 -владением навыками стратегического анализа, разработки и осуществления стратегии организации, направленной на обеспечение конкурентоспособности;
ПК-4 - умением применять основные методы финансового менеджмента для оценки активов, управления оборотным капиталом, принятия инвестиционных решений, решений по финансированию, формированию дивидендной политики и структуры капитала, в том числе, при принятии решений, связанных с операциями на мировых рынках в условиях глобализации;
ПК-5 - способностью анализировать взаимосвязи между функциональными стратегиями компаний с целью подготовки сбалансированных управленческих решений;
ПК-6 - способностью участвовать в управлении проектом, программой внедрения технологических и продуктовых инноваций или программой организационных изменений;
|
|
|
ПК-7 - владением навыками поэтапного контроля реализации бизнес-планов и условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов,' умением координировать деятельность исполнителей с помощью методического инструментария реализации управленческих решений в области функционального менеджмента для достижения высокой согласованности при выполнении конкретных проектов и работ;
ПК-8 - владением навыками документального оформления решений в управлении операционной (производственной) деятельности организаций при внедрении технологических, продуктовых инноваций или организационных изменений;
В целях освоения перечисленных компетенций студент должен приобрести следующие знания, умения и практические:
знать
социально значимые проблемы и процессы современных предприятий (организационно-правовые основы деятельности организации; состояние экономики; структуру и систему управления предприятием; управление персоналом и трудовые отношения в организации; стратегический менеджмент организации; организацию экономических отношений, производственных связей с другими организациями; специфику организации логистической деятельности на предприятиях различных сфер деятельности; стратегические и тактические решения в области управления логистической политики современных предприятий; методы сбора и анализа логистической информации; методологию сравнительного конкурентного анализа; стратегические подходы к управлению ассортиментной политикой предприятия; инструменты сбытовой деятельности организации; методы и способы оптимизации процесса продвижения товаров на рынок; системообразующие элементы ценовой политики предприятия и другое), методику научных исследований и оформления научных отчетов;
уметь
формулироватьцель, задачи и нести ответственностьза принятые решения; осуществлятьпоиск информации по теме исследования с использованием ИКТ; организовать общение с целью решения конкретных задач; формулировать выводы по полученным результатам и доводить их до научной общественности; анализировать социально значимые проблемы и процессы; выделять факторы среды принятия решений; осуществлять анализ операционной деятельности организации; использовать полученные результаты анализа при формулировании выводов, обосновании предложений, написании курсовых работ и ВКР, в практической деятельности организации; обосновывать новые направления деятельности;
владеть
навыками подготовки и принятия решения; способами и средствами получения, хранения, переработки информации, навыками работы с компьютером как средством управления информацией; навыками подготовки научных докладов и публичного выступления; навыками постановки проблемы; навыками анализа факторов среды принятия решений; навыками оценивать последствия принятых решений; навыками подготовки управленческих решений; современными методами и приемами научных (логистических) исследований.
В результате производственной практики у студента формируются также другие общекультурные и профессиональные компетенции, необходимые для самостоятельной работы в организациях после окончания университета.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 285; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!