Будут ли основания у пережившей его супруги – инвалида II группы - получить долю наследственного имущества, если да, то какова будет эта доля?
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего образования
Российский государственный профессионально-педагогический университет
Институт развития территориальных систем профессионально-педагогического образования
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«Правоведенье»
Вариант № 3
Выполнил: студент гр. Мг-111СпМН
Суходулов В.Е
Номер зачетной книжки:
16020364
Проверил:
Захаровский Л.В
Екатеринбург 2017
Задание 1
Какой ответ могут дать в юридической консультации?
ТК РФ регламентирует возможность перевода сотрудников на другую работу временно или постоянно. Большая часть указанных в ТК РФ условий предполагает обязательное наличие письменного согласия от работника. Но указаны случаи, при которых перевод на иное место не должен согласовываться.
Переводы могут быть оправданы различными поводами, например:
· Замещение временно убывшего сотрудника.
· Производственная необходимость.
· Катастрофы экологического и природного характера.
· Аварии техногенные.
· Изменение рода деятельности предприятия.
Сотрудник в любом случае должен быть оповещен с принятым руководством решением и имеет право с ним не согласиться. Когда обязательное согласие работника не должно предоставляться, такое несогласие может обернуться отстранением от работы на время.
|
|
|
В каких случаях можно перевести работника на другую работу без его согласия?
Случаи, в которых перевод проходит без согласия наемного лица, перечислены в ТК РФ.
В данный список входят:
· Предоставляемое рабочее место находится структурно и территориально там же. Меняется лишь подразделение, отдел, адрес. Неизменными остаются условия труда и оплата. Наличие существенных изменений в должностных обязанностях или оплате требует обязательного согласия сотрудника. Данный перевод оформляется на временную или постоянную основу.
· Не требует согласия при аварийных ситуациях. Но такой перевод имеет строгую продолжительность — один месяц.
· Для предотвращения порчи ценного имущества или на временное замещение сотрудника, но с условием, что данная работа не будет менее квалифицированной и продолжится не больше месяца.
В отдельных, указанных в законе случаях, допускается переместить сотрудника на иное место, но данная мера должна быть ограниченной во времени и следует соблюсти такие условия:
· Жесткое соблюдение разрешенных временных периодов.
· Сохранение уровня з/п работника не ниже среднего.
· Не переводить наемное лицо на место работы, которое не дозволено ему по данным осмотра врача.
|
|
|
Наниматель вправе перевести сотрудника в другое место, с ухудшением его трудового графика или изменением трудовых условий в случаях, определенных ст. 72.2 на один месяц и не более.
При переводе на аналогичную работу следует придерживаться временных отрезков, равных одному году. Конец названного периода должен ознаменоваться перемещением кандидата обратно, а если такого требования от него не поступит, либо наниматель не сможет предложить ему бывшую вакансию, временность должности исчерпывается и становится постоянным местом работы.
В чем заключается отличие перевода от перемещения?
Перевод работника – это смена трудовых функций сотрудника при сохранении работы у одного и того же нанимателя. Он может быть постоянным или временным, осуществляться по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Временный перевод также осуществляется из-за медицинских показаний (состояние здоровья) или на время отсутствия другого сотрудника организации.
Перемещение работника – это движение сотрудника внутри организации без смены трудовых функций. Оно всегда осуществляется в одной и той же местности, при этом существенные условия договора не изменяются. В соответствии с ч.3 ст.72.1 Трудового кодекса России, оно не требует согласия работника и относится к числу внутренних вопросов, которые разрешаются руководством организации.
|
|
|
Задание 2
Будут ли основания у пережившей его супруги – инвалида II группы - получить долю наследственного имущества, если да, то какова будет эта доля?
Да. Это называется обязательная доля наследства. Она получит 1/8 долю от наследственного имущества, если наследство открылось на всю квартиру. если же половина квартиры - совместно нажитое имущество, то тогда наследство открывается на 1/2 долю., Другая принадлежит супруге. В этом случае из наследственного она унаследует также 1/8 долю (1/16 от всей квартиры).
На основании статьи 1149 Гражданского кодекса РФ нетрудоспособная супруга Никонова наследует независимо от содержания завещания не менее половины доли, которая причиталась бы ей при наследовании по закону (обязательная доля). Т.е. если наследников по закону 4, то супруга как обязательная наследница получит 1/8 долю от завещанного имущества. Также если есть имущество, которое приобретено в период брака, то супруга имеет право на половину совместно нажитое имущество в силу статьи 1150 ГК РФ
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 244; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!