Образец оформления списка литературы
РЕКОМЕНДАЦИИ К НАПИСАНИЮ И ОФОРМЛЕНИЮ
ВКР по специальности Коммерция (по отраслям)
ДЛЯ СТУДЕНТОВ ВСЕХ ФОРМ ОБУЧЕНИЯ
Руководитель выпускной работы выдает задания на выпускную работу, утвержденную кафедрой с указанием сроков ее выполнения не позднее, чем за две недели до начала производственной практики (Приложение 1);
ВКР должна быть не менее 40 страниц и не должна превышать 60 страниц формата А 4, не включая иллюстрации и приложения. Лист располагается вертикально. Текст наносится постранично только с одной стороны листа. Все страницы работы нумеруются, начиная с титульного листа, номер на котором не ставится. Номера проставляют в правом верхнем углу без точки.
Все заголовки в работе располагаются по середине строки и пишутся прописными буквами без точки. Подчеркивание заголовков не разрешается. Переносы слов в заголовках не допускаются. Допускается выделение жирным начертанием.
Все иллюстрации (графики, схемы, диаграммы, фотоснимки, рисунки) располагаются в работе непосредственно после текста, в котором они упоминаются впервые. На все иллюстрации должны быть даны ссылки в работе.
Главы, выделенные в содержании работы, начинаются с отдельной страницы. Параграфы глав идут по тексту отделяемые одним пробелом. Названия (заголовки) всех структурных частей работы и нумерация их страниц в тексте должны точно соответствовать их перечню в оглавлении работы.
|
|
|
ВКР должна состоять из следующих частей:
· Титульный лист
· Содержание
· Введение
· Основная часть работы
· Заключение
· Литература
· Приложения
ТРЕБОВАНИЯ К ТИТУЛЬНОМУ ЛИСТУ ВКР
На титульном листе дипломной работы должна содержатся следующая информация: в верхней части листа - полное наименование учебного заведения, в середине листа - название темы, в нижней части - фамилия и инициалы студента, фамилия и инициалы научного руководителя, а также его ученая степень и должность, город и текущий год (Приложение 3).
ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ
Содержание (объем 1 страница) призвано раскрыть в краткой форме сущность работы путем составления плана ВКР. Содержание состоит из наименований всех разделов ВКР с указанием страниц их расположения.
Пример содержания:
Введение 3
1. Мотивация и стимулирование работников на рынке труда 6
1.1. Роль мотивации и стимулирования на рынке труда 6
1.2. Рынок труда и субъекты рынка труда 11
1.3. Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы 16
|
|
|
2. Анализ системы мотивации труда работников ООО «Маяк» 26
2.1. Характеристика системы мотивации труда работников
ООО «Маяк» 26
2.2. Организация стимулирования труда на предприятии 31
2.3. Предложения по совершенствованию системы мотивации
работников ООО «Маяк» 37
Заключение 42
Литература 44
Приложения
ТРЕБОВАНИЯ К ВВЕДЕНИЮ
Введение (объем 3-4 страниц) содержать оценку современного состояния решаемой проблемы. Во введении должны быть показаны актуальность темы, цели и задачи, которые будут рассматриваться в ВКР.
ТРЕБОВАНИЯ К ОСНОВНОЙ ЧАСТИ РАБОТЫ
В основной части ВКР (объем 30-50 страниц) дается теоретическая оценка состояния исследуемого вопроса, обосновываются проблемы и направления их решения, высказывается мнение автора и подчеркивается точка зрения специалистов, изучающих эту область науки и практическое применение.
|
|
|
В структуре основной части должны быть выделены главы (1.2.З.), а в их составе - вопросы (параграфы) (1.1., 1.2., 1.3... 2.1., 2.2., 2.3...).
Наиболее типичен план ВКР, который включает введение, две (три) главы, разбитые на параграфы, заключение, а также при необходимости приложения.
Первая глава обычно посвящается исследованию теоретических аспектов избранной темы.
Во второй (и третьей) главе исследуются практические аспекты избранной темы, анализируется состояния аспектов данной темы, обосновываются возможные пути (направления) решения выявленных проблем и нерешенных задач, разрабатываются соответствующие рекомендации.
Главы ВКР, как правило, содержат не менее двух параграфов.
ТРЕБОВАНИЯ К ЗАКЛЮЧЕНИЮ
Заключение (объем 3-4 страницы) содержит краткие результаты работы, выводы по всем пунктам (главам, параграфам) плана (содержания) ВКР. Отражает возможные перспективы развития рассматриваемых вопросов, формулирует проблемные положения, дискуссионные аспекты и т.д.
Задача студента грамотно сформулировать, что же в данной работе фактически сделано.
Должна существовать логическая связь введения и заключения, а именно: если во введении определяются три задачи исследования, то в заключении, соответственно, четко выделяются три вывода.
|
|
|
ТРЕБОВАНИЯ К СПИСКУ ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ (ЛИТЕРАТУРА)
Должна быть перечислена вся литература и другие источники, которые были использованы при выполнении работы. Список используемой литературы дается в алфавитном порядке с указанием автора, названия работы, места издания и названия издательства, года издания и количества страниц. Список должен содержать не менее 20-25 источников. Срок издания литературы – не менее 3-4 лет. Обязательно использование литературы 2013 года издания (как минимум 5 источника).
Образец оформления списка литературы
1. ГОСТ 7.87-2003. Книжные памятники. Общие требования [Электронный ресурс]. - Введ. 2015.- 01.- 01.- Режим доступа: http://docs.kodeks.ru/document/1200034382.
2. Андреева, Н. Е. Персонал-стратегия. Эффективное кадровое планирование в библиотеке / Н. Е. Андреева // Справочник руководителя учреждения культуры :ежемес. журнал о культуре Вологодской области. – 2015. – № 9. – С. 70–77.
3. Арутюнов, В. В. Основы современных коммуникаций: человек - группа - общество : учебное пособие для студентов ун-тов и вузов культуры и искусств и других учебных заведений / В. В. Арутюнов — М. : МГУКИ, 2066. — 53 с. : ил. — Библиогр. : с. 47–49.
4. Богданов, Е. Н. Психология личности в конфликте : учеб. пособие / Е. Н. Богданов, В. Г. Зазыкин. — 2-е изд. — СПб. : Питер, 2015. — 222 с. — Библиогр. : с. 218-221.
5. Дрекслер, Э. Машины создания [Электронный ресурс] / Эрик Дрекслер // Большая электронная библиотека.- Режим доступа:
http://www.big-library.info/?act=bookinfo&book=12999.
6. Жданова, Т. А. Современная стратегия управления персоналом библиотеки / Т. А. Жданова ;Моск. гос. ун-т культуры и искусств // Библиотечное дело – 2001: российские библиотеки в мировом информационном и интеллектуальном пространстве: 6-я Междунар. науч. конф., Москва, 26-27 апреля 2001 г. : материалы конф. — М. , 2016. – 154 с.
7. Збаровская, Н. В. Управление персоналом / Н. В. Збаровская // Библиотека. – 2016. – № 5. – С. 45-47.
8. Как угодить начальнику-женщине : справочное издание / авт.-сост. Д. И. Дудинский. – М. : АСТ ; Минск : Харвест, 2015. – 96 с.
9. Ланин, Г. Экономика предприятий пищевой промышленности [Электронный ресурс] / Геннадий Ланин.- М.: Альфа, 2016.- Режим доступа: http://bookz.ru/authors/gennadii-lanin/ekonomik_798.html.
10. Лукин, Ю. Ф. Конфликтология. Управление конфликтами : учебник для студентов вузов / Ю. Ф. Лукин. — М. : Академический Проект : Трикста, 2016. — 398 с.
11. Сукиасян, Э. Р. Новые подходы, иные решения / Э. Р. Сукиасян // Научные и технические библиотеки. – 2016. – № 6. – С. 54–63.
12. Тлюстен, Ф. К. Размышления на тему: престижно или нет работать в библиотеке или как мы решаем кадровый вопрос / Ф. К. Тлюстен // Научные и технические библиотеки. – 2016. – № 10. – С. 6–10.
13. Финансовый анализ и планирование [Электронный ресурс] : обучающий курс. - Электрон.текстовые дан. и электрон. граф. дан. - М. : Коррис& Медиа, 2005. - 1 эл. опт.диск (CD-ROM) : цв., зв. - Систем.требования: IBM PC: Windows 95/98/ME/NT/XP ;Pentium II ; 32 Mb ОЗУ ; видеокарта с поддержкой разрешения монитора 800x600 ; 16-скоростной CD-ROM ; звуковая карта ; мышь. - Загл. с контейнера.
14. Чернышева, Е. А. К истории библиотечной коммуникации: гендерные аспекты / Е. А. Чернышева // Библиотековедение. – 2016. – № 3. – С. 109 –113.
ТРЕБОВАНИЯ К ПРИЛОЖЕНИЯМ
В приложения помещаются любые дополнительные или вспомогательные материалы, большие таблицы, копии документов, если они нужны. Каждое приложение начинается с новой страницы.
ЗАЩИТА ВКР И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
Студент несет личную ответственность за представленные к защите результаты теоретических, практических работ и правильность оформления.
Законченная и оформленная ВКДР, подписанная студентом, руководителем (вместе с его письменным отзывом (Приложение 2), заведующей кафедрой с внешней рецензией (Приложение 4) сдается заведующему кафедре Коммерции (Фазуллина Г.М.) не позднее чем за 10 дней до заседания государственной аттестационной комиссии (ГАК).
Защита выпускных квалификационных работ проводится на открытом заседании Государственной аттестационной комиссии.
На защиту выпускной квалификационной работы отводится до 45 минут. Процедура защиты устанавливается председателем государственной аттестационной комиссии по согласованию с членами комиссии и, как правило, включает доклад студента (не более 10-15 минут), чтение отзыва и рецензии, вопросы членов комиссии, ответы студента, анализ портфолио.
На защите студент кратко излагает содержание ВКР, выделяя актуальность, проблемность и предложенные мероприятия. В процессе защиты могут быть заданы вопросы преподавателем и студентами группы, присутствующих на защите.
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 182; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!