Издержки производства. Прибыль. Принцип максимизации прибыли
Издержки производства
— это совокупность денежных затрат, использованных на покупку ресурсов, потребляемых в процессе производства. Иначе, издержки производства можно назвать затратами на изготовление продукции
Классификация издержек производства:
бухгалтерские издержки — это размеры материальных расходов, которые осуществляются организацией для приобретений на нужды производства. Бухгалтерские издержки являются реальными затратами, которые заключаются при работе с внешними поставщиками.
Бухгалтерские издержки включают в себя:
•Прямые издержки — расходы, которые тратятся непосредственно на производство.
• Косвенные издержки — расходы, которые тратятся непосредственно для приобретения средств и ресурсов у поставщиков. Данные издержки состоят из затрат без которых организация не может осуществлять свою деятельность — накладные, амортизационные расходы и расчетные операции.
Экономические издержки — это совокупные хозяйственные затраты, которые понесло предприятие во время производственного процесса. К ним относят те средства и материалы, которые не включены в рыночный оборот. Экономическим либо временными издержками считаются затраты организации на использование ресурсов для производства продукции или предоставления услуг.
Экономические издержки:
1.Явные (внешние) издержки
2.Неявные (внутренние) издержки
|
|
|
К экономическим издержкам относят:
• Внутренние издержки — затраты связанные с использованием собственных ресурсом в производственном цикле.
• Внешние издержки — затраты на приобретение ресурсов для осуществления операционной деятельности.
Прибыль предприятия
– часть от общей выручки, которая остается после возмещения затрат на реализацию и производственные процессы
Рынок труда. Заработная плата.
1. Рынок труда - это механизм взаимодействия между собственниками капитала, рабочей силой и государством по поводу производства и реализации продукта. Рынок труда является важнейшим сегментом национального и международного рынка.
В рыночной экономике рабочая сила продается собственнику капитала и выступает как товар. Она имеет специфическую потребительнуюстоимость, так как способствует не только созданию нового продукта, но и новой стоимости. На рынке труда формируется цена наемной рабочей силы как товара. Это и есть заработная плата, или цена труда.
2. Заработная плата - цена, выплачиваемая нанимателем работнику за право использования его рабочей силы в течение определенного периода времени с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением рабочей силы. Величина заработной платы зависит от ставки заработной платы.
|
|
|
Ставка заработной платы - цена за использование услуг труда в единицу времени (час, день, неделю и т.д.). В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и другие виды ставок.
3.Номинальная и реальная заработная плата. Дифференциация ставок заработной платы
Номинальная заработная плата - это зафиксированная в документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда. Проще говоря, это количество денег, получаемое работником за выполненный труд.
Реальная заработная плата - количество товаров и услуг, которое работник может купить на свою денежную заработную плату. Это покупательная способность денежной заработной платы, или денежная заработная плата с поправкой на изменение уровня цен.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 1279; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!