Расчет заработной платы различных категорий работников
1. Повременная система оплаты труда
1.1 Заработная плата по простой повременной системе оплаты труда рассчитывается по формуле:
Зп = Сп · Т, где
Сп – часовая тарифная ставка повременщика соответствующего разряда, руб.;
Т – фактически отработанное время, ч.
Пример: оклад работника 2000 руб. В декабре из 22 рабочих дней он отработал 20 дней.
Расчет: 2000 : 22 * 20 = 1818,18 руб.;
1.2 При повременно-премиальной системе устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате.
Пример: оклад работника 2000 руб. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы.
Расчет: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 руб.
2.сдельная система оплаты труда
Заработная плата по прямым сдельным расценкам рассчитывается по формуле:
Зп = Рс · Q,где
Рс – сдельная расценка за единицу изделия, руб.;
Q – количество изготовленных изделий.
Сдельная система оплаты труда производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (работ, услуг). Она подразделяется на:
2.1 Прямую сдельную (заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуг или произведенной продукции);
Пример: часовая ставка рабочего 30 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции 2 часа. Расценка за единицу продукции 60 руб. (30 * 2). Рабочий изготовил 50 деталей.
Расчет: 60 руб. * 50 деталей = 3000 руб.;
|
|
|
2.2 Сдельно-прогрессивную (выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, сверх нормы оплата производится по повышенным сдельным расценкам).
Пример: расценка за единицу продукции при норме 100 единиц 40 руб. Свыше 100 единиц расценка увеличивается на 10%. Фактически рабочий изготовил 120 единиц.
Расчет: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 руб.;
2.3 Сдельно-премиальную (заработная плата складывается из заработка по основным расценкам и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования).
Пример: расценка за единицу продукции 50 руб. По положению о премировании предприятия, в случае отсутствия брака выплачивается премия в размере 10% заработка. Фактически рабочий изготовил 80 единиц.
Расчет: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 руб.;
2.4 Косвенно-сдельную (заработок зависит от результатов труда работников).
Пример: оплата труда работнику установлена 15% от заработной платы, начисленной бригаде. Заработок бригады составил
15000 руб.
Расчет: 15000 * 15% = 2250 руб.;
2.5.Аккордную (размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ).
Пример: Расчёт аккордной заработной платы осуществляется в следующей последовательности:
1. Расчёт количества заработанных баллов
|
|
|
КЗБ = КЗБ * УКР * КТУ
Где:
КЗБ - количество заработанных баллов
УКР - уровень квалификации работников
КО час. - количества отработанных часов
КТУ - коэффициента трудового участия.
2. Расчёт совокупного количества баллов, заработанных бригадой
∑КБ = БИ + БП + БС + БК + БД
Где:
∑КБ - совокупное количество баллов
БИ – баллы Иванова
БП – баллы Петрова
БС – баллы Сидорова
БК – баллы Кузнецова
БД- баллы Дроздова
3. Расчёт стоимость одного балла
СБ = СЗБ / СВ
Где:
СБ - стоимость одного балла
СЗБ - суммы совместно заработанных баллов
СВ - суммы предложенной к выплате (согласно трудовому договору),
4. Расчёт заработной платы
З/пл = КЗБ * СБ
Где:
З/пл - заработная плата (руб.)
КЗБ - количество заработанных баллов каждым работником
СБ - стоимость одного балла.
Пример:
| Фамилии | Квалиф. уровень | Отработано (чел./час.) | КТУ | Кол-во баллов | Цена балла | Заработная плата |
| Иванов | 2,0 | 160 | 1,0 | |||
| Петров | 2,4 | 151 | 1,0 | |||
| Сидоров | 1,3 | 168 | 1,0 | |||
| Кузнецов | 2,6 | 140 | 0,8 | |||
| Дроздов | 1,0 | 120 | 0,9 |
Фонд оплаты труда, согласно договору, составил 143 250 тыс. руб.
Решение:
1. Расчёт количества заработанных баллов
|
|
|
Баллы Иванова 2,0 * 160 * 1,0 = 320
Баллы Петрова 2,4 * 151 *1,0 = 362
Баллы Сидорова 1,3 * 168 * 1,0 = 218
Баллы Кузнецова 2,6 * 140 * 0,8 = 291
Баллы Дроздова 1,0 * 120 * 0,9 = 228
2. Расчёт совокупного количества баллов, заработанных бригадой
320 + 362 + 218 + 291+ 228 = 1 419
3. Расчёт стоимость одного балла
143 250 / 1 419 = 100,9 рубля
4. Расчёт заработной платы
Заработная плата Иванова 320 * 100,9 = 32 288 рубля
Заработная плата Петрова 362 * 100,9 = 36 525,8 рубля
Заработная плата Сидорова 218 * 100,9 = 21 996,2 рубля
Заработная плата Кузнецова 291 * 100,9 = 29 361,9 рубля
Заработная плата Дроздова 228 * 100,9 = 23 005,2 рубля.
Анализ розничного товарооборота
Величину товарооборота в сопоставимых ценах рассчитывают с учётом инфляции, по формуле:
ТО с.ц. = ТО тек. / ИИ
Где:
ТО с.ц. - товарооборот в сопоставимых ценах (руб.)
ТО тек. – товарооборот текущего периода (руб.)
ИИ – индекс инфляции.
Расчёт индекса инфляции:
ИИ = УЦ тг / УЦ пг
Где:
ИИ – индекс инфляции
УЦ тг – уровень цен текущего года (%)
УЦ пг – уровень цен прошлого года (%).
Например,товарооборот текущего года составляет 4 800 тыс. руб. Товарооборот прошлого года – 3 300 тыс. руб. Уровень инфляции – 12 % в год.
Решение:
1. Расчёт динамики товарооборота текущего года по сравнению с прошлым годом
|
|
|
4 800 / 3 300 * 100 % = 145,45 %
Расчёт показал, что товарооборот текущего года превышает товарооборот прошлого года на 1 500 тыс. руб. или 145,45 %.
Расчёт производился в текущих ценах, т.е. ценах, установленных в текущем году. Следует помнить о рыночной инфляции, которая составляет 12 % в год.
1. Расчёт индекса инфляции
112 / 100 = 1,12
3. Расчёт стоимостной величины товарооборота текущего года в сопоставимых ценах
4 800 / 1,12 = 4 285,7 тыс. руб.
4. Расчёт динамики товарооборота текущего года по сравнению с прошлым годом в сопоставимых ценах
4 285,7 / 3 300 * 100 % = 129%.
Ответ: Расчёт показал, что фактически, товарооборот текущего года превышает товарооборот прошлого года не на 1 500 тыс. руб. или 145,45 %, а лишь на 958,7 тыс. руб. или 129%.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 4071; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!