Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и снятия
Дисциплинарная ответственность - это обязанность работника ответить перед администрацией предприятия за совершенный дисциплинарный проступок и понести те меры воздействия, которые указаны в дисциплинарных санкциях трудового права. Она наступает за совершение дисциплинарного проступка. Субъектом этого вида ответственности может быть только лицо, состоящее в трудовых отношениях с предприятием или учреждением. Чтобы нести ответственность, нужно обладать особым правовым свойством - деликтоспособностью.Онаозначает способность нести личную ответственность и является составной частью дееспособности.
Дисциплина труда — общий объект разного рода правонарушений в сфере трудовой деятельности.
Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
|
|
|
Трудовые споры.
Интересы работодателей и наемных работников, если оценивать их беспристрастно, во многом различны. Цели работодателей высокая прибыль, строгая дисциплина, максимально возможная интенсивность труда. Работники стремятся к более высокой зарплате, точному соблюдению трудовых прав, безупречному выполнению норм охраны труда. Несходство интересов ведет к трудовым спорам и конфликтам.
Трудовые споры представляют собой неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией по вопросам прав и обязанностей участников трудового договора. Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные трудовые споры (2) возникают между отдельными работниками и администрацией; предмет коллективных трудовых споров (1) — права и интересы трудового коллектива или коллективов двух и более предприятий. По предмету (основаниям возникновения) трудовые споры бывают:
|
|
|
-спорами о применении законодательства и иных нормативных актов о труде, а также условий трудового договора (например, администрация вовремя не выплачивает зарплату);
-спорами по вопросам установления работнику новых или изменения существующих условий труда (например, работник попросил увеличить ему зарплату, а администрация отказывается удовлетворить его требования). Споры первой группы разрешаются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами, второй группы — администрацией и профсоюзными органами в пределах их компетенции.
Комиссия по трудовым спорам избирается на общем собрании (конференции) трудового коллектива с числом работающих не менее 15 человек. Порядок избрания, численность и состав комиссии, срок ее полномочий определяются собранием. Члены комиссии избирают из своего состава председателя, его заместителя и секретаря. Если предприятие большое, КТС могут избираться в его структурных подразделениях (цехах, лабораториях и т. д.). Работник имеет право обратиться в КТС в течение 3 месяцев со дня нарушения его прав. КТС рассматривает жалобу в десятидневный срок со дня ее подачи в присутствии работника и представителя администрации. Если КТС не разрешит трудовой спор в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд. Администрация обязана выполнить решение КТС в трехдневный срок по прошествии 10 дней, отпущенных на обжалование этого решения.
|
|
|
Решение КТС может обжаловано работником или администрацией в 10-дневный срок со дня вручения им копий решения КТС. Для разрешения коллективного трудового спора в трехдневный срок создается примирительная комиссия совместный орган спорящих сторон. Она состоит из равного числа представителей трудового коллектива и администрации.
|
|
|
Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в течение 5 дней. В случае, если согласие не достигнуто, по соглашению спорящих сторон создается трудовой арбитраж, который рассматривает спор в семидневный срок, В случае, если согласие в примирительной комиссии и трудовом не достигнуто, трудовой начать коллектив забастовку.
Забастовка это исключительный способ разрешения трудового спора, ультимативное действие коллектива или профсоюза, состоящее в работы. Закон определяет, какие забастовки признаются законными, а какие — незаконными. В частности, незаконны забастовки работников, от которых зависит безопасность на транспорте. Труд требует строгого соблюдения принятых норм поведения и деятельности.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 474; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!