По вопросам оплаты труда обращайтесь в реском Профсоюза образования:
Башкирская республиканская организация Общероссийского Профсоюза образования Республиканский комитет Информационный листок «Скорая правовая помощь». Выпуск № 2 (2018 г.) Расчет заработной платы работников учебно - вспомогательного персонала, служащих и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих с 1 января 2018г. Федеральным законом № 421 - ФЗ от 28 декабря 2017 г. с 1 января 2018 г. увеличен размер минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ установлен в размере 9489 рублей. Кроме того, постановлением Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П/2017 «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан» из минимального размера оплаты труда исключен районный (уральский) коэффициент. Таким образом, с 1 января 2018 г. месячная заработная плата работника за норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ, увеличенного на районный коэффициент, т.е. 10913 рублей (9489 х 1,15). Приводим примеры расчета заработной платы некоторых категорий работников образования с 1 января 2018 г. Пример № 1:Уборщик служебных помещений имеет 1 разряд в соответствии с ЕТКС, полностью отработал месячную норму рабочего времени. В соответствии с Положением по оплате труда учреждения ему установлена компенсационная выплата в размере 15% за работу во вредных условиях труда (применение дезинфицирующих средств), компенсационная выплата в размере 15% по уральскому коэффициенту, выплата по персональному повышающему коэффициенту в размере 1,26 *для обеспечения заработной платы не ниже МРОТ (10913 рублей) с учетом соблюдения дифференциации в уровнях оплаты труда. Расчет заработной платы уборщика с 1 января 2018 г.: - оклад по 1 разряду ЕТКС - 3952 рубля, - компенсационная выплата за работу во вредных условиях труда: 3952 руб. х 15 % : 100% = 592 руб.80 коп., - выплата по персональному повышающему коэффициенту : 3952 руб. х 1,26= 4979 руб.52 коп. - компенсационная выплата по уральскому коэффициенту: (3952 руб.+592 руб.80 коп.+ 4979 руб.52 коп.) х 15% : 100%=1428 руб.65 коп. Итого заработная плата: 3952 руб. + 592 руб.80 коп. + 4979 руб.52 коп.+1428 руб.65 коп. = 10952 руб.97 коп., что выше размера МРОТ(10913 рублей.) Если работник не выполнил месячную норму труда, то его заработная плата, в т.ч. размер доплаты до МРОТ, исчисляется пропорционально отработанному времени. Пример № 2 : Помощник воспитателя отработал 15 дней при норме рабочего времени в месяце - 23 дня. В соответствии с Положением по оплате труда учреждения ему установлена компенсационная выплата в размере 15% за работу во вредных условиях труда (применение дезинфицирующих средств), компенсационная выплата в размере 15% по уральскому коэффициенту, ежемесячная надбавка в размере 1000 рублей по Указу Президента РБ. В соответствии с Положением о стимулирующих выплатах учреждения ему установлена выплата по повышающему коэффициенту в размере 0,30 за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения занятий с детьми, выплата по персональному повышающему коэффициенту в размере 0,7* для обеспечения заработной платы не ниже МРОТ (10913 руб.) с учетом соблюдения дифференциации в уровнях оплаты труда за фактически отработанное время. Расчет заработной платы помощника воспитателя с 1 января 2018 г.: - оклад - 4545 рублей, - заработная плата за фактически отработанное время: 4545 руб.: 23 дн. х 15 дн. = 2964 руб.13 коп., - компенсационная выплата за работу во вредных условиях труда: 2964 руб.13 коп. х 15 % : 100% = 444 руб.62 коп., - выплата по повышающему коэффициенту за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения занятий с детьми: 2964 руб.13 коп. х 0,30 = 889 руб.24 коп., - выплата по персональному повышающему коэффициенту: 2964 руб.13 коп. х 0,7 = 2074 руб.89 коп., - ежемесячная надбавка по Указу Президента РБ за фактически отработанное время: 1000 рублей : 23 дн. х 15 дн. = 652 руб.17 коп., - компенсационная выплата по уральскому коэффициенту: (2964 руб.13 коп. + 444 руб.62 коп. + 889 руб.24 коп. + 2074 руб.89 коп.+ 652 руб.17 коп.) х 15% : 100% =1053 руб.76 коп. Итого заработная плата: 2964 руб.13 коп. + 444 руб.62 коп. + 889 руб.24 коп. + 2074 руб.89 коп. +652 руб.17 коп. +1053 руб.76 коп. = 8078 руб.81 коп., что выше размера МРОТ плюс ежемесячная надбавка по Указу Президента РБ с уральским коэффициентом, рассчитанных за фактически отработанное время [(10913 руб.+1150 руб.) : 23 дн. х 15 дн.] = 7867 руб.17 коп.). * Если учреждение располагает достаточными средствами фонда оплаты труда работникам могут устанавливаться выплаты по персональным повышающим коэффициентам в более высоких размерах или устанавливаться другие стимулирующие выплаты за качество и результативность труда. Главное - чтобы месячная заработная плата работников с 1 января 2018 года за норму рабочего времени была не ниже 10913 рублей. Информируем также, что оплата сверхурочной работы в заработной плате работника производится сверх МРОТ. При расчете заработной платы использовались разъяснения Министерства семьи, труда и социальных вопросов и Министерства финансов РБ (Информационное письмо от 25 января 2018 г. № 04-89-10-04-16).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
По вопросам оплаты труда обращайтесь в реском Профсоюза образования:
Социально-экономический Гостевая книга Группа в социальной сети «В контакте»
отдел рескома Профсоюза www.eduprofrb.ru http://vk.com/eduprofrb
тел. (347) 273-53-54
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 205; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!