Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Совместительство - выполнение работником оплачиваемой работы на условиях ТД в свободное от основной работы время. Заключение ТД о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться работником по месту его основной работы, и в других организациях. В ТД должно указываться что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству: лиц в возрасте до 18 лет; на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда. При оформлении работы по совместительству в той же организации никаких дополнительных документов от работника не требуется, при приеме в другую организацию он обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании. Продолжительность рабочего времени, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.
Способы защиты трудовых прав работников.
ТК РФ содержит перечень основных способов защиты прав и свобод. К ним относятся: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав и свобод; 4) судебная защита. Государство принимает на себя защиту интересов обеих сторон трудовых отношений в той сфере, которая сопряжена, как правило, со значительными материальными затратами, поскольку создание безопасных условий труда, организация надлежащего уровня охраны труда на предприятии, снижение уровня профессиональной заболеваемости требуют значительных финансовых затрат на обновление и совершенствование основных производственных фондов. В связи с этим ТК РФ определяет, что финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется путем разработки и реализации целевых программ, финансируемых из бюджетов всех уровней, внебюджетных источников, штрафов, взимаемых за нарушение законодательства РФ о труде и об охране труда, добровольных взносов организаций и физических лиц.
|
|
|
Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты.
Самозащита трудовых прав работником обладает признаками: является одним из способов защиты трудовых прав работника; применять данный способ защиты вправе только работник; работник самостоятельно защищает свои трудовые права и интересы; работник вправе прибегнуть к самозащите при наличии нарушения его трудовых прав либо угрозы жизни и здоровью; работник может использовать любые способы самозащиты трудовых прав. К формам самозащиты относит: отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной ТД; отказ работника от выполнения работы, которая угрожает его жизни и здоровью.
|
|
|
Федеральная инспекция труда: принципы деятельности и основные полномочия. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда.
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов.
Основные задачи федеральной инспекции труда: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на
безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ТП. Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ТП, имеют право: в порядке, установленном нормативными правовыми актами РФ, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц; запрашивать и безвозмездно получать документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном нормативными правовыми актами РФ, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт; расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве; предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда.
|
|
|
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 240; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!