Понятие и виды переводов, отличие от перемещения
Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника. Перемещение не влечет за собой изменения условий, зафиксированных сторонами в ТД. Смысл перемещения состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение. Главное — не происходит изменения условий, которые стороны ранее указали в ТД. Рабочим местом для работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое находится под контролем работодателя. Примечательным является то, что перемещение работника не требует его согласия. Работодателю достаточно оформить приказ и ознакомить с ним работника под роспись.
Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организованных или технологических условий труда.
ТД – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда и иные акты, содержащие нормы ТП. Изменение условий труда по инициативе работодателя происходит у работника при продолжении той же специальности, квалификации, должности. Работодатель должен издать приказ о переходе к новым условиям труда, который доводит до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до изменения условий трудового договора. Если работник не согласен продолжать работу в новых условиях труда, работодатель в письменной форме обязан предложить ему иную работу, которую работник может выполнить с учетом его состояния здоровья. Когда у работодателя нет указанной работы или работник отказался от предложенной работы, ТД прекращается. Изменения в организации труда или производства могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Для избежание массовых увольнений работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6-и месяцев.
|
|
|
Отстранение от работы.
Работодатель может отстранить работника от работы если: он появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы; не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда; не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда; не прошедшего мед. осмотр. Работника, совершившего хищение имущества работодателя, работодатель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда. Пока работника отстранили от работы з/п не начисляется. Если работник отстранен от работы, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо мед. осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы.
|
|
|
Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.
ТД – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда и иные акты, содержащие нормы ТП. Прекращение: 1. И работодатель, и работник могут обратиться к другой стороне с просьбой о прекращении ТД. Недостаточно волеизъявления только одной стороны, требуется письменное согласие другой стороны. 2. Срочный ТД расторгается в связи с истечением его срока действия. Работодатель обязан в письменной форме предупредить работника за 3 дня до истечения срока действия договора. 3. Работник имеет право расторгнуть ТД, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не менее, чем за 14 календарных дней. Договор мб прекращен по соглашению сторон, если у работника нет возможности отрабатывать данный период. 4. При ликвидации организации, прекращения деятельности. Работника в данном случае надо предупредить за 2 месяца. В случае ликвидации организации и увольнения работников, работникам гарантируется выплата выходного пособия в размере среднего заработка. 5. При сокращении 6. При невыполнении работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания. 6. При предоставлении подложных документов.
|
|
|
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 279; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!