Действие трудового законодательства в пространстве и по кругу лиц. Исчисление сроков
Федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.
Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.
Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
Течение сроков, с которыми Трудовым кодексом связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
|
|
|
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последних года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Общая характеристика важнейших источников трудового права
Важнейшим источником трудового права является основной закон РФ – Конституция РФ 1993 г., обладающая высшей юридической силой. Конституция РФ закрепляет основные трудовые права всех граждан, основные принципы правового регулирования труда, предопределяет содержание основных институтов Особенной части трудового права, которые направлены в свою очередь на обеспечение юридических гарантий конституционных трудовых прав.
Действующий в настоящее время Трудовой кодекс РФ значительно восполнил пробелы предыдущего КЗоТ РСФСР и создал ряд новых норм, гораздо лучше отвечающих сложившимся в данный момент реалиям в сфере труда. ТК РФ повысил значение социально – партнёрских отношений в сфере труда, расширил круг вопросов, регулируемых в договорном порядке, развил механизмы обеспечения выполнения трудовых договоров. В ТК РФ усовершенствованы регулятивная и защитная функции трудового права. Трудовой кодекс РФ является своеобразным компромиссным вариантом и отвечает интересам как работников, так и работодателей.
|
|
|
Кроме Трудового кодекса РФ, важными источниками трудового права являются также федеральные законы. В частности, Закон РФ от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан РФ на труд и социальную защиту от безработицы. Гарантии государства по реализации прав граждан РФ, проживающих за её пределами, определяются международными договорами (соглашениями) РФ.
Федеральный закон от 12.01.1996 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» регулирует общественные отношения, возникающие в связи с реализацией гражданами конституционного права на объединение, созданием, деятельностью, реорганизацией и (или) ликвидацией профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций. Указанный Федеральный закон устанавливает правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, регулирует отношения профсоюзов с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами.
|
|
|
Федеральный закон от 27.11.2002 «Об объединениях работодателей» определяет правовое положение объединений работодателей, порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации. Действие данного Федерального закона распространяется на все объединения работодателей, осуществляющие деятельность на территории РФ.
Кроме перечисленных, имеются и другие федеральные законы, регулирующие трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 356; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!