Заполнение «Листов оценки качественных критериев» (выставление экспертами оценок в баллах) и возврат заполненных «Листов оценки» в исполнительную дирекцию
Критерии отбора разделяются на количественные, которые могут быть получены в результате вычислений, и качественные, которые не поддаются количественной оценке и определяются экспертным путем.
Установлены следующие количественные критерии:
· Изменение объема доходов по сравнению с предыдущим годом.
· Доля фонда оплаты труда в объеме общих затрат.
· Рентабельность продаж.
· Рентабельность собственного капитала.
· Прибыльность.
· Доля налоговых платежей в объеме полученных доходов.
· Участие работников предприятия в объеме полученных доходов.
Установлены следующие качественные критерии:
· Деловая репутация.
· Квалификация руководства.
· Новизна производимых товаров/услуг.
· Общественно необходимая продукция/услуги.
· Конкурентоспособность товара/услуги по сравнению с импортными аналогами.
· Доля экспортной продукции в общем объеме продукции предприятия.
· Соответствие международным экологическим стандартам.
· Участие в важных социально-экономических программах.
Получив «Листы оценки количественных критериев» и пустые бланки «Листов оценки качественных критериев», а также данные из конкурсной Заявки с информацией о предприятии, эксперты, на основании этих данных, профессиональных знаний и собственного опыта, присваивают каждому предприятию по каждому из качественных критериев оценку в баллах от 1 до 10 (1 – худшее значение, 10 – лучшее). Оценки проставляются в полученном экспертом «Листе оценки». Заполненные Листы оценки эксперты сдают в исполнительную дирекцию.
|
|
|
Внесение заполненных «Листов оценки» в программу для расчета интегральных конкурсных показателей. Получение формальных итогов конкурса и представление на обсуждение экспертному совету.
По получении заполненных «Листов оценки», исполнительная дирекция заносит в программу оценки экспертов для каждого предприятия. Показатели средних баллов автоматически рассчитываются программой. После полного заполнения всех параметров и оценок в программе для расчета интегральных конкурсных показателей для каждого из предприятий автоматически рассчитывается интегральный конкурсный показатель, являющийся формальным итогом конкурса.
Три предприятия-конкурсанта в каждой из номинаций, получившие максимальные интегральные конкурсные показатели, становятся номинантами на звание победителя в региональном/отраслевом этапе конкурса. Исполнительная дирекция выявляет соответствующие предприятия и предоставляет их список на рассмотрение экспертному совету.
СПРАВОЧНО: Краткое описание расчетно-аналитического метода оценки по критериям.
|
|
|
Каждый рассматриваемый критерий конкурсной заявки получает оценку в баллах по десятибалльной шкале.
Количественные критерии.
Балльная оценка количественного критерия для i-го участника определятся по формуле:
Где 1 < Bi < 10
Здесь:
Bi - балльная оценка анализируемого критерия i-го участника;
Ki - значение анализируемого критерия i-го участника;
Kmin – минимальное значение анализируемого критерия среди всех участников в номинации;
Kmax – лучшее значение анализируемого критерия среди всех участников в номинации.
Значение количественного критерия (Ki) определяется на основании данных, предоставленных предприятиями-конкурсантами.
Качественные критерии.
Качественные критерии определяются специалистами экспертного совета по десятибалльной шкале на основе профессиональных знаний и собственного опыта.
| 1 | Оценка критерия невозможна |
| 2-3 | Низкий уровень |
| 4-6 баллов | Средний уровень |
| 7-9 баллов | Высокий уровень |
| 10 баллов | Лучший в категории |
Коэффициент весомости критериев.
Для объединения всех критериев в единый показатель каждому критерию присваивается коэффициент весомости, отражающий его значимость в составе комплексного показателя. При установлении коэффициентов весомости необходимо соблюдение условия, чтобы их сумма была равна единице:
|
|
|
Где Vi- коэффициент весомости; n - число рассматриваемых критериев;
Таблица 4. Коэффициенты весомости критериев оценки.
| Критерии | Коэффициент весомости |
| Количественные критерии | 0,49 |
| Изменение объема доходов по сравнению с предыдущим годом | 0,07 |
| Доля фонда оплаты труда в объеме общих затрат | 0,07 |
| Рентабельность продаж | 0,07 |
| Рентабельность собственного капитала | 0,07 |
| Прибыльность | 0,07 |
| Доля налоговых платежей в объеме полученных доходов | 0,07 |
| Участие работников предприятия в объеме полученных доходов | 0,05 |
| Качественные критерии | 0,51 |
| Деловая репутация | 0,11 |
| Квалификация руководства | 0,07 |
| Новизна производимых товаров/услуг | 0,04 |
| Общественно необходимая продукция/услуги | 0,07 |
| Конкурентоспособность товара/услуги по сравнению с импортными аналогами | 0,04 |
| Доля экспортной продукции в общем объеме продукции предприятия. | 0,04 |
| Соответствие международным экологическим стандартам. | 0,07 |
| Участие в важных социально-экономических программах | 0,07 |
| Всего | 1,0 |
|
|
|
Комплексный показатель (балл) получается суммированием произведений критериев на их коэффициент весомости и математически может быть представлен формулой:
Где, Vi - коэффициент весомости i-го критерия (показателя);
Bi - балльная оценка i-го критерия (показателя);
n - число рассматриваемых критериев (показателей).
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 238; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!