Заработная плата и стимулирование труда
Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Роль и назначение заработной платы сводится не только к необходимости обеспечивать достойный уровень доходов и уровень жизни, но и к выполнению следующих функций:
· воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи;
- стимулирующая функция сводится к:
· обеспечению трудовой отдачи наемного работника;
· созданию определенного стереотипа поведения работника в процессе производства;
· реализации физических и духовных способностей в процессе трудовой деятельности;
· статусная функция обеспечивает:
· соответствие статуса работника размеру заработной платы;
· соответствие работника трудовому статусу;
· регулирующая функция заключается в:
· регулировании доходности фактора труд;
· регулировании пропорций на рынке труда;
· учетно-производственная функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через зарплату) в формировании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу;
|
|
|
· социальная функция способствует реализации принципа социальной справедливости.
Все функции заработной платы взаимосвязаны и проявляются в единстве.
Факторы, определяющие величину заработной платы:
· минимальная граница заработной платы;
· уровень квалификации, знаний и опыта работника;
· конкуренция или монополия на рынке труда.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата - это сумма денежных средств, полученных работником за отработанный час, день, неделю, месяц.
Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т. е. покупательная способность номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности. Причинами различий в оплате труда отдельных работников, т. е. ее дифференциации по отраслям и профессиям, являются:
· уровень квалификации, знаний и опыта работника
|
|
|
· спрос и предложение на рынке труда
· конкуренция или монополия на рынке труда: монополия со стороны фирмы, нанимающей труд, - монопсония (с греч. - один покупатель) ведет к снижению заработной платы, монополист - профсоюз преследует цель повышения заработной платы своих членов.
Неравенство доходов и экономические меры социальной поддержки
Доходы отдельного человека и общества формируются из нескольких источников: заработной платы, банковских процентов от внесенного вклада, дивидендов на имеющиеся акции, денежные средства, выигранные в лотерею и т.д. Размеры доходов, их надежность и стабильность влияют на поведение человека в условиях рыночной экономики. В любом государстве люди делятся на богатых и бедных. Причиной имущественного неравенства являются, прежде всего, различия в социальном положении различных групп населения. Как определяется бедность? В этих целях фиксируется прожиточный минимум, согласно которому устанавливается минимум средств, с помощью которых возможно поддержание жизнедеятельности человека. Границей бедности признается стоимость минимально необходимых ежемесячных расходов на потребление, позволяющих поддерживать здоровье человека и его жизнедеятельность.
|
|
|
Черта бедности — это официально устанавливаемый минимальный уровень дохода на семью, необходимый для приобретения продуктов питания в соответствии с физиологическими нормами, а также удовлетворения минимальных потребностей людей в одежде, обуви, жилье и т.д. Лица, получающие доходы ниже этого уровня, относятся к категории бедных.
На прожиточный минимум должны ориентироваться устанавливаемые государством минимальный размер оплаты труда, пенсии, стипендии. Поэтому с каждым годом все большее значение в социальной политике имеет «адресная помощь» государства наиболее нуждающимся людям — социально незащищенным слоям населения.
Борьба с бедностью в России осуществляется по следующим направлениям:
· обеспечение равных возможностей в получении образования и доступа к профессиям независимо от национальности, пола и возраста людей;
· создание специальных центров переподготовки, финансируемых из средств государственного бюджета;
· квотирование рабочих мест для инвалидов;
· льготы на оплату жилищно-коммунальных услуг для слабозащищенных категорий граждан (многодетные семьи, инвалиды и пр.);
· ежемесячные денежные выплаты ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий, труженикам тыла, ветеранам труда и т.д.;
· компенсационные выплаты гражданам, пострадавшим вследствие аварии на Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф;
· льготное лекарственное обеспечение и льготный проезд для отдельных малообеспеченных категорий населения;
· выплаты государственных и муниципальных социальных стипендий студентам вузов из малообеспеченных семей и т.д.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 400; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!