Выполнение должностных обязанностей не должно преподноситься в качестве особых заслуг кандидата к награждению
В характеристике должны подробно освещаться деловые качества и достижения, их влияние на результат практической деятельности, квалификация специалиста, вклад работника в развитие предприятия, той или иной отрасли, участие в научно-исследовательской работе, подготовке высококвалифицированных кадров, применение в практической деятельности современных достижений науки и техники, новых форм и методов работы, разработка и внедрение новаторских и рационализаторских предложений, позволяющих динамично развиваться соответствующей отрасли в целом по стране и поднять престиж России на международном уровне.
В характеристике не допускается повторение информации, изложенной в предыдущих пунктах наградного листа (какое учебное заведение и в каком году окончил, его передвижение по службе, стаж работы, в какой должности работает сейчас, весь послужной список и т.д.). Характеристика е указанием конкретных заслуг представляемого к награждению по объему не должна превышать одной страницы наградного листа. Характеристика должны быть лаконичной и емкой. При повторном награждении не допускается описывать заслуги, отмеченные предыдущей наградой. При этом характеристика не должна содержать таблиц с производственными показателями (таблицы могут прилагаться дополнительно).
При подготовке характеристики следует придерживаться (положения) статута награды и требований, предъявляемых к работникам отдельных сфер деятельности. Характеристика должна быть хорошо структурирована, аргументирована, насыщена цифрами, показателями, фактами в динамике за последние 3 года, не содержать лирических посылок и общих фраз («пользуется уважением», «обладает хорошими деловыми качествами», «примерный семьянин», «высокий профессионализм» и т.п.).
|
|
|
Если кандидат представляется к награждению за конкретные самоотверженные действия, то нужно описывать только их.
Для руководящих работников следует конкретизировать их личные заслуги в развитии предприятия, отрасли, а не просто давать качественную и количественную характеристику организации.
В тексте характеристики делается ссылка на наличие у представляемого поощрений Президента Российской Федерации (Почетной грамоты, благодарности) с указанием года поощрения, допускается указание на наличие юбилейных и общественных наград.
Вывод должен повторять фамилию, имя отчество (полностью) кандидата и точные формулировки, которые должны соответствовать статутам орденов, положениям о знаках отличия, медалях и почетных званиях.
наПример:
За личные заслуги в оказании своевременной лечебной и лечебнопрофилактической помощи с использованием в практике работы современных достижений медицинской науки и техники, в успешном совмещении высокопрофессиональной практической лечебной деятельности с эффективной организационной и научной работой в области медицины, (фамилия имя отчество) достоин присвоения почетного звания «Заслуженный врач Российской Федерации».
|
|
|
15.
Четвертая страница наградного листа содержит согласования (необходимые подписи, печати и даты). После слова «кандидатура» указывается фамилия и инициалы в родительном падеже, наименование организации, рекомендующей данную кандидатуру, дата обсуждения и номер протокола общего собрания коллектива.
Четвертая страница наградного листа предусматривает согласования (подписи):
1.
руководителя организации с расшифровкой конкретной должности. При представлении руководителя организации наградной лист подписывает:
руководитель вышестоящей организации,
председатель совета директоров или собрания акционеров (для акционерных обществ),
председатель собрания коллектива при отсутствии вышестоящей должности.
В случае представления руководителя, назначаемого на должность федеральным органом исполнительной власти, подписывает руководитель этого федерального органа;
|
|
|
2.
председателя собрания коллектива или его совета (эта же подпись должна быть в протоколе собрания коллектива);
3.
главы администрации муниципального района (городского округа);
4.
Высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (Губернатора Алтайского края);
5.
Полномочного представителя Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе.
Все подписи руководителей заверяются соответствующими печатями, с обязательной простановкой дат.
Инициалы руководителей - после фамилии (см. образец наградного листа)
При согласовании не допускается подпись исполняющего обязанности руководителя!
ИНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
1.
Следует строго соблюдать сроки согласования документов. Наградные документы оформляются кадровой службой организации в течение 2-х недель с момента принятия решения коллективом (даты протокола), распечатывается в 2-х экземплярах на формате А3 и представляется па подпись. Подписи и печати ставятся на 2 стр. (руководитель кадровой службы и кадровая печать) и 4 стр. С момента предыдущего подписания до следующей согласующей подписи временной интервал не должен превышать 30 дней,
|
|
|
2.
К представлениям о награждении прилагаются:
оформленный наградной лист, прошедший полное согласование;
протокол собрания коллектива, инициировавшего ходатайство о награждении;
копия общегражданского паспорта, военного билета (2 стр.);
прочие документы, в зависимости от сферы деятельности и занимаемой должности лица, представленного к награждению.
Например:
(«Заслуженный работник высшей школы РФ» - 20 лет преподавательской работы, наличие ученой степени и отраслевого знака, почетного звания или медали Ушинского;
«Заслуженный деятель науки РФ» - степень доктора наук, профессора, поддержки научных организаций и заключение президиума государственной академии наук о признании значимости научных трудов;
«Заслуженный врач РФ» - не менее 20 лет практической работы;
«Заслуженный деятель искусств РФ» - не менее 20 лет творческой деятельности;
«Заслуженный учитель РФ» - 20 лет преподавательской деятельности и наличие отраслевого знака, почетного звания или медали Ушинского;
«Заслуженный пилот РФ» и «Заслуженный штурман РФ» - безаварийный налет 10000 часов т.п.).
3.
Решение о представлении многодетных родителей к награждению орденом или медалью ордена «Родительская слава» принимает орган местного самоуправления с учетом значимости семьи как образцовой, участия родителей и детей в общественной, культурной, спортивной жизни муниципального образования, республики, округа.
4.
Наградные материалы, оформленные на лицо, представляемое к награждению, работающее в организации, зарегистрированной в одном субъекте, а проживающее (зарегистрированному) - в другом субъекте Российской Федерации, следует оформлять и согласовывать по месту его работы, с предоставлением справок из органов внутренних дел по месту его жительства (регистрации) и работы.
5.
На Почетную грамоту Президента Российской Федерации и благодарность Президента Российской Федерации рекомендуется оформлять справку-объективку, (личный листок по учету кадров) и характеристику.
План характеристики кандидата на награждение
Подготовка характеристики – важнейшая часть наградной работы.
От того, насколько правильно будет подготовлен этот документ, зависит решение Комиссии. Поэтому работа над ней должна быть проведена очень тщательная.
Вступление
Дать общее представление о трудовой деятельности работника,
общий трудовой стаж, стаж работы на данном предприятии, уровень профессионального мастерства.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 227; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!