Тест Раздела 2 – «Кадровая политика организации»

Nbsp;

Тест Раздела 1 – «Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой организации».

(??)Сущность государственной кадровой политики(??)

(??)Сфера деятельности, связанная с отношениями между социальными группами, сутью которой является определение форм, задач, содержания деятельности государства (общества) – это:

(?)социальная сфера

(?)экономика

(!)политика

(?)культура

(??)Политика это …

(!)Сфера деятельности, связанная с отношениями между социальными группами, сутью которой является определение форм, задач, содержания деятельности государства (общества)

(?)Способность и возможность осуществлять свою волю

(?)Постоянное приоритетное влияние со стороны определенного лица на все общество, организацию или группу

(?)Сложная, разветвленная совокупность различных политических институтов реализуемых через политическую власть

(??)Кто из авторов выделяет следующие компоненты политики: властвующие, те, кто осуществляет власть; подвластные, те, над кем осуществляется власть; нормы властвования (правила, процедуры); санкции за нарушение норм и вознаграждение за их выполнение?

(!)М. Вебер

(!)К. Маркс

(!)Э. Дюркгейм

(!)М. Джверже

(??)Государственная кадровая политика в широком смысле это …

(?)Наука и искусство регулирования кадровых процессов и отношений в обществе

(?)Выражение стратегии государства в вопросах формирования, профессионального развития и востребования кадрового потенциаластраны

(?)Способность добиться послушания у других людей, безотносительно к тому, на чём основано это послушание

(!)Систематизированные официально признанные цели, задачи, принципы и приоритеты деятельности государства в интересах регулирования кадровых процессов и отношений

(??)Государственная кадровая политика в узком смысле это …

(?)Наука и искусство регулирования кадровых процессов и отношений в обществе

(!)Выражение стратегии государства в вопросах формирования, профессионального развития и востребования кадрового потенциаластраны

(?)Способность добиться послушания у других людей, безотносительно к тому, на чём основано это послушание

(?)Систематизированные официально признанные цели, задачи, принципы и приоритеты деятельности государства в интересах регулирования кадровых процессов и отношений

(??)Какая из перечисленных моделей государственной кадровой политики является авторитарной и применялась в СССР?

(?)Децентрализованная

(!)Централизованная

(?)Частично централизованная

(?)Либеральная

(??)Какая из перечисленных моделей государственной кадровой политики основывается на известной теории «государство - ночной сторож»?

(!)Децентрализованная

(?)Централизованная

(?)Частично централизованная

(?)Авторитарная

(??)Уровни и виды государственной кадровой политики(??)

(??)Что не входит в уровни кадровой политики органов государственной власти?

(?)Кадровая политика федеральной государственной службы

(?)Кадровая политика государственной службы субъектов РФ

(!)Кадровая политика государственных и муниципальных предприятий

(?)Кадровая политика органов местного самоуправления

(??)Что включает в себя кадровая политика организаций основного звена управления?

(!)Кадровая политика государственных и муниципальных предприятий

(?)Кадровая политика федеральной государственной службы

(?)Кадровая политика государственной службы субъектов РФ

(?)Кадровая политика органов местного самоуправления

(??)Что является уровнем кадровой политики органов государственной власти?

(?)Кадровая политика хозяйственных товариществ и обществ

(!)Кадровая политика органов местного самоуправления

(?)Кадровая политика государственных и муниципальных предприятий

(?)Кадровая политика некоммерческих организаций

(??)Какой вид государственной кадровой политики (ГКП) включает в себя демографическую политику?

(!)ГКП в области трудовых ресурсов

(?)ГКП органов государственного управления

(?)ГКП в отношении государственных организаций

(?)ГКП в отношении предпринимательских, коммерческих негосударственных организаций

(??)Какой вид государственной кадровой политики (ГКП) включает в себя политику формирования и развития персонала органов местного самоуправления?

(?)ГКП в области трудовых ресурсов

(!)ГКП органов государственного управления

(?)ГКП в отношении государственных организаций

(?)ГКП в отношении предпринимательских, коммерческих негосударственных организаций

(??)Направлениямигосударственной кадровой политики в отношении государственных организаций являются:

(?)персонал промышленного предпринимательства

(!)политика формирования и развития некоммерческих организаций

(?)персонал аграрного предпринимательства

(!)политика формирования и развития государственных и муниципальных унитарных предприятий

(??)Государственная кадровая политика в области трудовых ресурсоввключает в себя:

(!)демографическую политику, политику на рынке труда и в области занятости населения с учетом миграционной политики

(?)политику формирования и развития государственных и муниципальных унитарных предприятий; политику формирования и развития некоммерческих организаций

(?)политику формирования и развития персонала федеральной государственной службы, политику формирования и развития персонала госслужбы субъектов Российской Федерации

(!)политику в области профессионального обучения, политику в области культуры, политику в области социально-трудовых отношений (управления персоналом)

(??)Цели и задачи государственной кадровой политики(??)

(??)В чем заключается стратегическая цель государственной кадровой политики?

(?)Создание кадрового резерва

(?)Совершенствование системы управления

(?)Создание условий для процветания элиты

(!)Создание кадрового потенциала

(??)В качестве важнейших целей государственной кадровой политики Российской Федерации можно выделить:

(!)Определение отношения государства к кадрам, к труду в целом

(?)Создание кадровой информационной системы

(?)Создание благоприятных правовых гарантий и социальных условий для избранных граждан

(!)Обеспечение того, чтобы человек и государство были социальными партнерами в процессе трудовой деятельности

(??)Что НЕ относится к основным задачам ГКП?

(?)Укомплектование всех участков трудовой и служебной деятельности страны квалифицированными, работоспособными, инициативными, добросовестными кадрами

(!)Создание правовых гарантий и благоприятных социальных условий для высших руководителей

(?)Устранение негативных явлений и тенденций в кадровой политике и кадровой работе

(?)Оптимизация использования имеющихся кадровых ресурсов, повышение профессионализма и компетентности работников

(??)К условиям, помогающим достичь цели и задачи ГКП можно отнести:

(!)Ликвидаций трудовой дискриминации людей

(?)Отчуждение человека от результатов его труда

(!)Устранение открытой и скрытой безработицы

(?)Использование принципа дешевой рабочей силы

(??)Требования кадровой доктрины государства(??)

(??)Кадровая доктрина это

(?)Направления действий и методы, позволяющие дать оценку, провести анализ и разработать эффективную систему воздействия на персонал для реализации стратегии развития организации

(!)Главный постулат, исходная концептуальная идея, с помощью которой выражается суть кадровой политики

(?)Серия поступательных перемещений по различным должностям, способствующая развитию, как организации, так и личности

(?)Субъективно осознанные собственные поведение и позиция, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека

(??)Какой лозунг выдвинул Сталин?

(?)«Кадры решили и все»

(?)«Выше кадров только солнце»

(?)«Кадры это винтики в государственной машине»

(!)«Кадры решают все»

(??)Сутью, какой кадровой доктрины является прикрепление всех кадров к государству:

(!)советской кадровой доктрины

(?)постсоветской кадровой доктрины

(?)современной кадровой доктрины России

(?)дореволюционной кадровой доктрины России

(??)нынешняя кадровая доктрина России основывается на принципах:

(!)взаимодействия государства и личности в процессе трудовой и служебной деятельности

(?)тотального контролятрудовой и служебной деятельности

(!)гуманизма

(?)субъективизма

(??)Что из перечисленного является требованием к кадровой политике государственных органов власти?

(?)Личная преданность

(!)Ориентированность в будущее

(?)Авторитарность

(!)Универсальность

(??)Основы формирования государственной кадровой политики(??)

(??)Что не относиться к концепции государственной кадровой политики?

(?)научно-теоретический фундамент государственной кадровой политики, выражение кадровой доктрины и стратегии государства в этой области

(?)система исходных позиций и ведущих идей, раскрывающих научные основы подхода государства к решению кадровых проблем

(!)рациональное использование кадрового потенциала, имеющегося в распоряжении организации.

(?)программная позиция государства в кадровой деятельности, научная основа кадровой практики.

(??)Реализация положений Концепции ГКП РФ призвана:

(?)разграничить полномочия и ответственность государственных органов власти, органов местного самоуправления и, хозяйствующих субъектов в разработке и реализации государственной кадровой политики

(?)устанавливать целесообразность функций, которые должны реализовывать проектируемый объект в заданных условиях

(!)сформировать соответствующую вызовам времени генерацию управленческих кадров

(?)определить степень и причины несоответствия между значимостью функций и уровнем затрат на их реализацию

(??)На каком этапе формирования государственной кадровой политики федеральной государственной службы определяется выбор основных форм и методов управления персоналом, разрабатывается научно-методический инструментарий кадрового планирования?

(?)На первом

(?)На втором

(!)На третьем

(?)На четвертом

(??)На каком этапе формирования государственной кадровой политики федеральной государственной службы осуществляется формирование целей и задач кадровой политики?

(!)На первом

(?)На втором

(?)На третьем

(?)На четвертом

(??)На каком этапе формирования государственной кадровой политики федеральной государственной службы разрабатывается план кадровых мероприятий, определяются сроки и ответственные исполнители этих мероприятий?

(?)На первом

(?)На втором

(?)На третьем

(!)На четвертом

(??)На каком этапе формирования государственной кадровой политики федеральной государственной службы определяются качественные и количественные требования к государственным служащим?

(?)На первом

(!)На втором

(?)На третьем

(?)На четвертом

(??)Субъекты государственной кадровой политики(??)

(??)Что из перечисленного относится к субъектам ГКП?

(?)Трудовые ресурсы

(!)Политические партии

(!)Общественные объединения

(?)Кадровые процессы

(??)Что является главным субъектом ГКП?

(?)Общественные объединения

(!)Государство

(?)Политические партии

(?)Органы местного самоуправления

(??)Какой из субъектов ГКП в нынешних условиях не имеет права вмешиваться в производственную, служебную и кадровую деятельность администрации?

(?)Политические партии

(?)Органы местной власти

(?)Органы местного самоуправления

(!)Профессиональные союзы

(??)Объекты государственной кадровой политики(??)

(??)Что из перечисленного относится к объектам ГКП?

(!)Трудовые ресурсы

(?)Политические партии

(?)Общественные объединения

(!)Кадровые процессы

(??)Объекты ГКП можно классифицировать следующим образом:

(!)народ - отдельные социальные группы (классы) - отдельные профессиональные группы - трудовые коллективы - работники

(!)мужчины - женщины

(?)управляющие - исполнители

(?)богатые-обеспеченные-бедные-нищие

(??)Который из методов регулирования кадровых процессов предусматриваетподготовку кадров?

(?)Правовой

(?)Финансовый

(!)Организационный

(?)Информационный

(??)Приоритетные направления государственной кадровой политики(??)

(??)Приоритеты – это

(?)содержательные стороны процесса коммуникации, определяющие его эффективность.

(?)правдивое информирование общественности в рамках социальной ответственности организации, государственного контроля за ее жизнедеятельностью.

(!)основные направления деятельности в конкретной исторической обстановке.

(?)величины, характеризующие степень близости или отчуждения между социальными группами.

(??)Что из перечисленного НЕ относится к приоритетным направлениям ГКП?

(?)Обеспечение квалифицированными кадрами государственной и муниципальной службы РФ

(!)Рост абсолютной численности государственных служащих

(?)Нормализация показателей структуры кадров государственных служащих по возрастному и половому признакам

(?)Обеспечение объективной и комплексной оценки профессиональных качеств государственных служащих

(??)Что из перечисленного относится к приоритетным направлениям ГКП?

(?)Обеспечение условий манипулирования персоналом

(?)Реализация принципа личной преданности

(!)Обеспечение условий развития персонала

(!)Обеспечение стабильности кадрового состава

(??)Основные принципы реализации государственной кадровой политики(??)

(??)Функционирование отдельных элементов кадровых процессоврегулируют …

(!)частные принципы

(?)специальные принципы

(?)общие, базисные принципы

(?)теоретико-методологические принципы

(??)Функциональное предназначение, приоритеты, содержательные элементы государственной кадровой политики, характерные для определенных видов и сфер профессиональной деятельности выражают …

(?)частные принципы

(!)специальные принципы

(?)общие, базисные принципы

(?)теоретико-методологические принципы

(??)Особенностью частных принципов ГКП является то, что они формулируются и реализуются …

(?)государством

(?)политическими партиями

(!)работодателями

(?)общественными объединениями

(??)Какой принцип недопустим при принятии решенийв области кадровой политики?

(!)волюнтаризм

(?)обоснованность

(?)сбалансированность

(?)простота

(??)Принцип верификацииозначает

(!)проверяемость

(?)разделение труда

(?)ранжирование

(?)доверие

(??)Принцип соответствия полномочий и ответственности …

(!)означает, что обязательства, вытекающие из ответственности, не могут быть больше или меньше прав, следующих из предоставленных полномочий, и не освобождает делегирующего их от ответственности

(?)определяет собой организационную структуру фирмы и ее менеджмента

(?)означает ранжирование целей и задач по их важности

(?)означает свободу действий и жесткость в управлении одновременно

(??)Какой принцип обуславливает необходимость строго связывать достижение определенной цели государственной кадровой политики с конкретными исполнителями?

(!)адресности

(?)проблемной ориентации

(?)основного звена

(?)комплексности

(??)Какой принцип позволяет выявить характеристику проблем, соизмерять их по масштабу, глубине, неотложности решения?

(?)адресности

(!)проблемной ориентации

(?)основного звена

(?)комплексности

(??)Какой принцип предопределяет необходимость выбора на научной основе и комплекса решаемых задач коренную, главную задачу?

(?)адресности

(?)проблемной ориентации

(!)основного звена

(?)комплексности

(??)Какой принцип предусматривает объективную необходимость рассмотрения всей совокупности факторов, влияющих на определение и реализацию кадровой политики, выявления их взаимодействия и связей, как во времени, так и в пространстве?

(!)комплексности и системности

(?)адресности

(?)целенаправленности

(?)объективности и научности

(??)Какой принцип предусматривает неукоснительное соблюдение требований объективных законов и закономерностей, учет реальных возможностей, действительного состояния дел?

(?)комплексности и системности

(?)адресности

(?)целенаправленности

(!)объективности и научности

(??)Какой принцип позволяет определить конкретные способы и формы действий для успешного достижения поставленной цели?

(?)комплексности и системности

(?)адресности

(!)целенаправленности

(?)объективности и научности

(??)Теоретические проблемы государственной кадровой политики современной России(??)

(??)К числу теоретических проблем государственной кадровой политики относятся:

(?)проблема формирования современной нормативно-правовой базы государственной кадровой политики и кадровой деятельности

(!)выработка и научное обоснование системы и механизма кадровой политики и деятельности

(!)проблема единства ГКП в масштабе Российской Федерации и разграничения предметов ведения в этой сфере

(?)проблема качественного профессионального обеспечения управленческих структур

(??)Проблема соотношения федеральной и региональной кадровой политики – это проблема

(?)чрезмерного разнообразия понятийного и категориального аппарата

(?)необходимости разработки эффективных механизмов воспроизводства и востребования высокопрофессионального потенциала в государственном и муниципальном управлении

(!)единства ГКП в масштабе Российской Федерации и разграничения предметов ведения в этой сфере

(?)выработки и научного обоснования системы и механизма кадровой политики и деятельности

(??)Проблемы государственной кадровой политики России, имеющие практический характер(??)

(??)К числу проблем государственной кадровой политики России, имеющих практический характер, относятся:

(?)чрезмерное разнообразие понятийного и категориального аппарата

(!)защита от безработицы и содействие со стороны государства в трудоустройстве

(?)выработка и научное обоснование системы и механизма кадровой политики и деятельности

(!)низкий уровень кадровой культуры у многих новых собственников и руководителей

(??)Что НЕ относится к социальным патологиям?

(?)протекционизм

(?)инфантилизм

(?)коррупция

(!)профессионализм

(??)Какая проблема является наиболее опасной среди проблем ГКП?

(?)создания условий для свободного распоряжения гражданами России своими способностями к труду, для выбора рода деятельности и профессии

(!)низкий уровень профессионализма, прежде всего управленческих кадров во многих сферах деятельности

(?)низкий уровень кадровой культуры у многих новых собственников и руководителей

(?)формирование свободного цивилизованного рынка труда и рынка кадров

(??)Механизмы формирования и реализации государственной кадровой политики в аспекте взаимодействия государства и бизнеса (??)

(??)Из каких трех основных компонентов состоит модель механизма реализации государственной кадровой политики:

(!)субъект, процесс кадрового управления, объект

(?)кадровая оптимизация, грейдинг, комплектация

(?)ранжирование, вариантность, кадровая дифференциация

(?)субординация, единоначалие, целеполагание

(??)Структурно модель механизма реализации государственной кадровой политики представляет собой целостность, состоящую из трех основных компонентов. Выберите лишний компонент

(?)субъектыкадровой политики

(?)процесс кадрового управления

(!)структура кадрового управления

(?)объектыкадровой политики

(??)К специфическим механизмам реализации государственной кадровой политики относятся:

(!)механизмы обеспечения востребованности кадрового потенциала общества

(?)нормативно-правовые механизмы

(?)финансово-экономические механизмы

(!)механизмы развития кадрового потенциала

(??)К базовым механизмам реализации государственной кадровой политики относятся:

(?)механизмы обеспечения востребованности кадрового потенциала общества

(!)нормативно-правовые механизмы

(!)финансово-экономические механизмы

(?)механизмы развития кадрового потенциала

(??)Комплекс сил, средств, ресурсов и процедур по правоустановлению, правоприменению, правопользованию, контролю и надзору, а также правосудию в кадровой сфере это …

(?)организационные механизмы

(?)технологические механизмы

(!)нормативно-правовые механизмы

(?)финансово-экономические механизмы

(??)Иерархическая система государственных и негосударственных органов, учреждений, организаций и должностных лиц, осуществляющих в пределах предоставленных законодательством полномочий властные действия, административные процедуры по формированию, развитию и обеспечению востребованности кадрового потенциала общества это …

(!)организационные механизмы

(?)технологические механизмы

(?)нормативно-правовые механизмы

(?)финансово-экономические механизмы

(??)Комплекс целенаправленно осуществляемых мер финансово-экономического характера, а также совокупность соответствующих ресурсов, используемых в процессе формирования, развития и обеспечения востребованности кадрового потенциала общества это …

(?)организационные механизмы

(!)технологические механизмы

(?)нормативно-правовые механизмы

(?)финансово-экономические механизмы

(??)Взаимосвязь государственной кадровой политики с функциями управления и деятельностью организации (??)

(??)Выберете правильную последовательность управленческого цикла

(!)планирование – организация – стимулирование – контроль – планирование

(?)организация – стимулирование – планирование – контроль – организация

(?)организация – планирование – стимулирование – контроль – организация

(?)стимулирование – планирование – контроль – организация – стимулирование

(??)Основным экономическим стимулом объектов кадровой политики должныявляться:

(?)премии

(?)дивиденды

(?)социальные выплаты

(!)оплата труда

(??)Технологии взаимодействия государства и бизнеса в решении проблем развития и обеспечения востребованности кадрового потенциала страны (??)

(??)В целях систематизации и упорядочения технологий взаимодействия государства и бизнеса условно их можно свести к ряду обобщенных групп. Какая группа не является одной из этого ряда?

(?)Собственно кадровые

(?)Административные (организационные)

(?)Информационно-пропагандистские

(!)Волюнтаристские

(??)консультации в вопросах регулирования социально-трудовых отношений для разработки основных социальных параметров прогноза социально-экономического развития страны являются …

(!)политическими технологиями

(?)организационными технологиями

(!)информационно-пропагандистскими технологиями

(?)правовыми технологиями

(??)Место и роль кадровой политики в политике организации(??)

(??)Основные характеристики кадровой политики в компании:

(!)значимость роли персонала

(?)сокращение издержек компании

(?)технологическое совершенствование производства

(!)связь со стратегией.

(??)учета производственных, природных, социальных, национальных особенностей региона требует …

(?)организационный уровень

(?)внутрипроизводственный уровень

(!)региональный уровень

(?)структурный уровень

(??)Направления кадровой политики организации (??)

(??)Организационно-штатная политика это …

(?)обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников

(!)планирование потребности в трудовых ресурсах

(!)формирование структуры и штата, назначения, перемещения

(?)планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации

(??)Финансовая политика это …

(?)обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников

(!)формулирование принципов распределения средств, обеспечение эффективной системы стимулирования труда

(?)формирование структуры и штата, назначения, перемещения

(??)Информационная политика это …

(?)обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников

(?)формулирование принципов распределения средств, обеспечение эффективной системы стимулирования труда

(!)создание и поддержка системы движения кадровой информации

(??)Оценка результатов деятельности это …

(?)обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников

(?)формулирование принципов распределения средств, обеспечение эффективной системы стимулирования труда

(?)создание и поддержка системы движения кадровой информации

(!)анализ соответствия кадровой политики и стратегии организации, выявление проблем в кадровой работе, оценка кадрового потенциала

тест Раздела 2 – «Кадровая политика организации».

(??)Понятие кадровой политики организации(??)

(??)Какому термину подходит данное определение: «Это система целей, принципов и вытекающих из них форм, методов, показателей и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории работников»:

(?)кадровый консатинг

(?)кадровый аудит

(!)кадровая политика

(?)кадровое планирование

(??) Что из перечисленного относится к кадровой политике организации?

(!)формы, методы, показатели и критерии работы с кадрами

(?)структуры, отвечающие за работу с кадрами

(!)цели и принципы работы с кадрами

(?)нормы труда и регламенты работы с кадрами

(??)Объектом кадровой политики организации являются

(!)работники организации

(?)система управления персоналом организации

(?)трудоспособное население

(?)система документационного обеспечения управления

(??)Какое определение кадровой политики организации дает А.Я. Кибанов?

(?)Набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознаваемых), реализующийся, как в процессе непосредственных взаимодействий между сотрудниками, так и во взаимоотношениях между работниками и фирмой в целом

(!)Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплочённого коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учётом стратегии развития организации
(?)Система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы

(?)Определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива

(??)Деятельностный подход к определению кадровой политики акцентирует внимание на том, что кадровая политика это

(?)сформулированные (устно или письменно) руководством организации видение, принципы, приоритеты, нормы, правила поведения в отношении кадров

(?)Система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы

(?)общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям в области управления персоналом

(!)система действий, способная заставить сотрудника фирмы (любого ранга) добровольно полностью «выложиться» на благо родной компании

(??)В узком смысле кадровую политику обычно трактуют как

(!)Набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознаваемых), реализующийся, как в процессе непосредственных взаимодействий между сотрудниками, так и во взаимоотношениях между работниками и фирмой в целом

(?)Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплочённого коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учётом стратегии развития организации

(??)как соотносятся понятия «управление персоналом» и «кадровая политика»

(?)тождественны

(?)кадровая политика - термин гораздо более широкий, одной из составляющих которого является управление персоналом

(!)управление персоналом - термин гораздо более широкий, одной из составляющих которого является кадровая политика

(?)никак не соотносятся

(??)Содержание кадровой политики организации(??)

(??)Основным содержанием кадровой политики не является:

(!)аутсорсинг

(?)развитие работников

(?)аутплейсмент

(?)обеспечение рабочей силы

(??)Что НЕ входит в современное содержание понятия «кадровая политика»?

(?)Все требования кадровой политики вытекают из миссии и стратегических целей организации.

(?)Высшие руководители организации формулируют и разрабатывают идеи кадровой политики.

(!)Кадровая политика является смыслом существования самой организации

(?)Кадровая служба выступает в роли консультанта и осуществляет мониторинг кадровой политики.

(??)Кто должен формулировать идеи кадровой политики:

(?)аналитики

(?)профессиональная кадровая служба

(!)высшие руководители организации

(?)руководители структурных подразделений

(??)Кто должен выступать в роли консультанта, методиста, помощника руководителей, координатора, осуществляющего мониторинг кадровой политики, ее результативность, а в случае необходимости – инициатора ее изменений:

(?)аналитики

(!)профессиональная кадровая служба

(?)высшие руководители организации

(?)руководители структурных подразделений

(??)Основные требования к кадровой политике(??)

(??)Выберите требования к кадровой политике, выдвинутые современными условиями

(!)Кадровая политика и стратегия развития организации должны быть в тандеме

(!)Кадровая политика должна исходить из реальных финансовых возможностей

(?)Кадровая политика должна быть стабильной, а не динамичной

(?)Кадровая политика должна быть динамичной, а не стабильной

(??)Кадровая политика может носить

(?)только общий характер

(!)общий и частный характер

(?)только частный характер

(?)производственный характер

(??)Что обеспечивает организации кадровая политика?

(?)Жесткость, неподвижность кадрового потенциала

(!)Организационную интеграцию

(!)Высокое качество работы и её результатов, условий труда

(?)Использование одной установленной формы организации трудовых процессов

(??)Кто главным образом участвует в разработке кадровой политики?

(!)Высшее руководство, кадровая служба

(?)Все сотрудники организации

(?)Партнеры и поставщики

(?)Конкуренты

(??)Что из перечисленного НЕ входит в основные блоки кадровой политики?

(?)Направления деятельности кадровых служб

(?)Показатели и критерии оценки эффективности кадровой политики

(!)Результаты деятельности организации

(?)Личные характеристики работников

(??)Виды кадровой политики организации(??)

(??)Какие виды кадровой политики выделяют Т.Ю. Базаров и Б.Л. Еремин (в зависимости от степени осознанности норм и правил, лежащих в основе кадровых мероприятий)?

(?)Активная, пассивная, ситуативная

(?)Реактивная, превентивная, личностная

(?)Естественная, искусственная, рациональна, нерационалная

(!)Пассивная, реактивная, активная, превентивная

(??)Какой тип кадровой политики заключается в отсутствии выраженной программы действий в отношении персонала со стороны руководства, где кадровая работа сводится лишь к ликвидации негативных последствий?

(!)Пассивная

(?)Реактивная

(?)Активная

(?)Превентивная

(??)При реализации какого типа кадровой политики осуществляется контроль руководством за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса?

(?)Пассивная

(!)Реактивная

(?)Активная

(?)Превентивная

(??)При каком типе кадровой политики руководство фирмы имеет прогнозы развития кадровой ситуации, но не имеет средств для влияния на нее?

(?)Пассивная

(?)Реактивная

(?)Активная

(!)Превентивная

(??)Авантюристическая кадровая политика является

(?)пассивной

(?)реактивной

(!)активной

(?)превентивной

(??)Активная кадровая политика НЕ ориентируется на:

(!)Возможность ранжирования функций

(?)Чувство экономической ответственности

(?)Адаптивные и гибкие организационные структуры

(?)Квалифицированный кадровый потенциал

(??)Какие виды кадровой политики выделяют по основанию принципиальной ориентации на собственный или внешний персонал?

(?)Внешняя и внутренняя

(!)Открытая и закрытая

(?)Активная и пассивная

(?)Реактивная и превентивная

(??)Какой кадровый процесс в отрытой кадровой политике часто проводится во внешних центрах, способствует заимствованию нового?

(?)Набор персонала

(?)Адаптация персонала

(!)Обучение и развитие персонала

(?)Продвижение персонала

(??)Какой тип кадровой политики характеризует данное определение: «… кадровая политика, которая ориентируется на стратегические факторы успеха»:

(?)пассивная кадровая политика

(?)реактивная кадровая политика

(!)активная кадровая политика

(?)превентивная кадровая политика

(??)Какие подвиды выделяются у активной кадровой политики:

(?)открытая и реактивная

(!)рациональная и авантюристическая

(?)открытая и закрытая

(?)закрытая и реактивная

(??)К какому типу кадровой политики подходит данное определение: «… кадровая политика характеризуется тем, что организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, организация готова принять на работу любого специалиста соответствующей квалификации без учета опыта работы в других организациях»:

(?)закрытая кадровая политика

(?)реактивная кадровая политика

(!)открытая кадровая политика

(?)активная кадровая политика

(??)Кадровая политика и кадровые стратегии(??)

(??)От чего зависят характеристики кадровой политики организации

(?)от работы кадровой службы

(?)от органов управления данной организации

(!)от направлений стратегического менеджмента, осуществляемого в организации

(?)от конъюнктуры рынка трудовых ресурсов

(??)Какие факторы не влияют на выбор кадровой стратегии организации

(?)цели и задачи на данном этапе развития организации

(?)ситуация на рынке труда

(!)геополитические факторы

(?)управленческие и финансовые возможности организации

(??)Сколько концепций стратегии кадровой политики выделяют в настоящее время?

(?)1

(?)2

(!)3

(?)4

(??)Кадровая стратегия - это

(?)генеральное направление кадровой работы… с учётом стратегии развития организации

(!)единство планов, ресурсов, средств, … вытекающих из кадровой политики

(?)набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознаваемых), реализующийся… во взаимоотношениях между работниками и фирмой

(?)система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы.

(??)укажите наиболее логичную цепочку

(?)кадровая стратегия - кадровая политика - стратегии организации

(?)кадровая стратеги - стратегии организации - кадровая политика

(?)кадровая политика - кадровая стратеги - стратегии организации

(!)стратегии организации - кадровая политика - кадровая стратегия

(??)Факторы формирования кадровой политики (??)

(??)На какие группы обычно делят факторы формирования кадровой политики?

(?)Активные и пассивные

(!)Внутренние и внешние

(?)Открытые и закрытые

(?)Негативные и позитивные

(??)К внутренним факторам относится:

(?)Система образовательных услуг

(?)Экологическая ситуация в регионе

(?)Конкуренция

(!)Система стимулирования труда

(??)К внешним факторам относится:

(?)Цели предприятия

(!)Профессиональные и общественные объединения

(?)Перспективы профессионального роста

(?)Стиль руководства

(??)Что НЕ является параметром такого фактора как особенности персонала?
(!)Быстрое получение прибыли

(?)Профессионально-квалификационная структура

(?)Уровень компетенций и потенциал

(?)Качественные и иные характеристики

(??)Определение целей и задач кадровой политики(??)

(??)Какие цели кадровой политики являются производными от приоритетных производственных принципов сохранения конкурентоспособности организации и извлечения максимальной прибыли:

(?)политические

(?)воспитательные

(!)экономические

(?)социальные

(??)На что должна быть ориентирована главная цель кадровой политики?

(!)на сближение интересов организации и работника

(?)на создание системы управления кадрами, которая базируется в основном на административных методах

(?)на приоритете интересов организации перед интересами работника

(!)на создание системы управления кадрами, которая базируется, не столько на административных методах, сколько на экономических стимулах и социальных гарантиях

(??)В каких задачах должна конкретизироваться главная цель кадровой политики

(!)Обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров

(!)Разработка принципов организации трудового процесса

(?)Подчинённость всей работы с кадрами задачам повышения благосостояния членов правления.

(?)Иррациональное использование кадрового потенциала, имеющегося в распоряжении организации

(??)Социальные цели …

(!)заключаются в улучшении материального положения работников предприятия

(?)являются производными от приоритетных производственных принципов извлечения максимальной прибыли

(?)являютсяпроизводными от приоритетных производственных принципов сохранения конкурентоспособности организации.

(!)заключаются в улучшении нематериального положения работников предприятия

(??)Определение принципов и приоритетов кадровой политики(??)

(??)В современных условиях, кадровая политика должна быть ориентирована прежде всего на

(!)приоритет социальных ценностей

(?)рынок

(!)социальную политику

(?)прибыль

(??)создание и поддержку системы движения кадровой информации определяет…

(?)организационно-штатная политика

(?)финансовая политика

(!)информационная политика

(?)развития персонала политика

(??)Планирование потребности в трудовых ресурсах, формирование структуры и штата, назначения, создание резерва, перемещения это…

(!)Организационно-штатная политика

(?)Финансовая политика

(?)Информационная политика

(?)Политика развития персонала

(??)Обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации это…

(?)Организационно-штатная политика

(?)Финансовая политика

(?)Информационная политика

(!)Политика развития персонала

(??)Принципы распределения средств, обеспечивает эффективность системы стимулирования труда формирует …

(?)организационно-штатная политика

(!)финансовая политика

(?)информационная политика

(?)развития персонала политика

(??)К числу основополагающих принципов кадровой политики относят:

(!)Гибкость

(?)волюнтаризм

(?)личная преданность

(!)Последовательность

(??)Типичным приоритетом кадровой политики является:

(!)Системное формирование современных требований к персоналу

(?)Понижение роли кадровой службы в управлении персоналом

(?)Свертывание работы с резервом руководящих кадров

(!)Повышение качества работы персонала

(??)К организационно-информационному обеспечению кадровой политики относится:

(?)Материально-техническая база кадровой службы

(?)Определение источников и порядка финансирования мероприятий по работе с кадрами

(!)Структурированная информация о кадровом составе организации, мониторинговой системы учета и анализа кадрового потенциала и его реализации

(?)Выделение средств на повышение квалификации руководителей и специалистов по проблемам совершенствования управления персоналом

(??)Анализ кадрового состава организации(??)

(??)Основные направления анализа эффективности использования кадров:

(?)анализ производственных мощностей компании

(!)анализ условий труда в компании

(!)анализ затрат на рабочую силу в компании

(?)анализ реквизитов компании

(??)По результатам анализа кадрового состава

(!)прогнозируется потребность в работниках

(?)проводится функциональный анализ

(?)прогнозируется фонд оплаты труда.

(?)проводится стоимостной анализ

(??)Этапы выработки кадровой политики (??)

(??)Разработка программ, путей достижения целей кадровой работы, конкретизированных с учетом существующих условий и возможных изменений ситуации. Это цель:

(!)Программирования

(?)Нормирования

(?)Мониторинга

(?)Переаттестации

(??)Разработка процедур диагностики и прогнозирования кадровой ситуации. Это цель:

(?)Программирования

(?)Нормирования

(!)Мониторинга

(?)Переаттестации

(??)На каком этапе формирования кадровой политики определяются цели и задачи кадровой политики?

(!)На первом этапе

(?)На втором этапе

(?)На третьем этапе

(?)На четвертом этапе

(??)На каком этапе формирования кадровой политики определяются качественные и количественные требования к персоналу организации и основные принципы кадровой политики по главным направлениям?

(?)На первом этапе

(!)На втором этапе

(?)На третьем этапе

(?)На четвертом этапе

(??)На каком этапе формирования кадровой политики разрабатывается план мероприятий, определяются сроки и ответственные этих мероприятий?

(?)На первом этапе

(?)На втором этапе

(?)На третьем этапе

(!)На четвертом этапе

(??)Оформление кадровой политики(??)

(??)Что НЕ входит в содержание документа о кадровой политике?

(?)Корпоративная культура

(?)Состав персонала

(!)Средства производства

(?)Социальная защита персонала

(??)Кадровая политика средних и крупных организаций может формулироваться в…

(!)программах развития организации

(?)штатном расписании

(?)договорах гражданско-правового характера

(!)коллективных договорах

(??)Инструменты реализации кадровой политики(??)

(??)Какие методы НЕ используются при внедрении в жизнь кадровой политики?

(!)Метафизические

(?)Административные

(?)Социально-психологические

(?)Экономические

(??)Что НЕ является инструментами реализации кадровой политики предприятий?

(?)кадровое планирование;

(?)руководство персоналом;

(?)развитие социальной инфраструктуры организации

(!)развитие производственных мощностей организации

(??)Пути реализации кадровой политики(??)

(??)Основные мероприятия по реализации кадровой политики в области перспектив развития персонала:

(?)Гибкие системы оплаты труда.

(!)Структурирование и планирование расходов на персонал

(!)Количественное и качественное планирование персонала

(?)Регулярное представление информации о стратегии и деятельности организации.

(??)Основные мероприятия по реализации кадровой политики в системе выплат вознаграждений:

(!)Адаптация сотрудников.

(?)Гибкие системы оплаты труда.

(!)Премирование.

(?)Повышение квалификации персонала.

(??)Основные мероприятия по реализации кадровой политики в области внутренней и внешней занятости персонала:

(?)Гибкие системы оплаты труда

(!)Адаптация сотрудников

(?)Структурирование и планирование расходов на персонал

(!)Повышение квалификации персонала

(??)Осуществление изменений кадровой политики(??)

(??)Изменения реализуются единолично, жестко при … стиле реализации изменений кадровой политики

(?)демократическом

(?)аналитическом

(!)директивном

(?)практическом

(??)Неприятие и опасения нового выражается в том, что

(?)люди боятся, что изменения кадровой политики приведут, с одной стороны, к обесценению, потере или изменению их профессиональных умений, навыков, опыта, с другой – не будет создана основательная мотивация к овладению новыми умениями и навыками

(!)люди боятся, что не смогут овладеть новыми технологиями и приемами работы

(?)люди боятся, что изменения кадровой политики могут сделать жизнь более трудной

(?)люди боятся, что изменения кадровой политики могут повлечь структурные изменения с последующим разрушением устоявшихся неформальных связей, социальных групп, формирование других ролей в трудовых коллективах

(??)Угроза устоявшимся межличностным, в том числе неформальным отношениям выражается в том, что

(?)люди боятся, что не смогут овладеть новыми технологиями и приемами работы

(?)люди боятся, что изменения кадровой политики могут сделать жизнь более трудной

(!)люди боятся, что изменения кадровой политики могут повлечь структурные изменения с последующим разрушением устоявшихся неформальных связей, социальных групп, формирование других ролей в трудовых коллективах

(??)Показатели оценки эффективности кадровой политики(??)

(??)Факторы, определяющие эффективность кадровой политики:

(?)Социальная ориентированность

(?)Гибкость

(!)Экономические

(?)Сбалансированность

(??)Для полного анализа кадровой политики организации необходимо выделить показатели оценки:

(?)личная результативность

(!)уровень текучести кадров

(?)оптимизация рабочего процесса

(!)количественный и качественный состав персонала

(??)Соответствие организационных и личных целей показывает

(?)Производительность труда

(?)Улучшение качества продукции, услуг

(?)Социально-психологический климат в коллективе

(!)Уровень удовлетворенности персонала

(??)Способы расчета показателей эффективности использования персонала(??)

(??)коэффициент постоянства состава персонала предприятия рассчитывается для …

(?)характеристики производительность труда

(!)характеристики движения рабочей силы

(?)характеристики рациональности использования персонала

(?)характеристики рентабельности персонала

(??)Показатель рентабельности персонала показывает …

(!)отношение прибыли к среднесписочной численности персонала

(?)среднечасовую выработку продукции одним рабочим

(?)отношение количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала

(?)отношение количества уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение дисциплины к среднесписочной численности персонала

(??)Обобщающим показателем производительности труда является …

(?)отношение прибыли к среднесписочной численности персонала

(!)среднегодовая выработка продукции одним рабочим

(?)отношение количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала

(??)коэффициент текучести кадров это …

(?)отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала

(?)среднегодовая выработка продукции одним рабочим

(?)отношение количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала

(!)отношение количества уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение дисциплины к среднесписочной численности персонала

Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 3278; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

Мы поможем в написании ваших работ!