ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ. Внутреннего трудового распорядка
УТВЕРЖДАЮ
Директор ООО «БАРС-2»
_____________ А.Ю. Левкин
31 декабря 2014 г.
ПРАВИЛА
Внутреннего трудового распорядка
Ильменского филиала ООО «БАРС-2»
Правила внутреннего трудового распорядка– локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режима работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
Данные Правила внутреннего трудового распорядка Ильменского филиала ООО «БАРС-2», (далее по тексту — Филиал) составлены в соответствие со ст. 8, требованиями ст.189, 190 Трудового Кодекса Российской Федерации, в целях упорядочения работы и укрепления трудовой дисциплины.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка определяют условия труда сотрудников организации, их обязанности, правовую и социальную защищенность.
1.2. Правила имеют целью способствовать повышению трудовой дисциплины персонала организации, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению эффективности труда.
1.3. Правила разработаны на основе Трудового кодекса РФ.
1.4. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а спорные вопросы, которые не могут быть разрешены работодателем в полном объеме или находятся не в его компетенции - в соответствии с действующим законодательством.
|
|
|
1.5. В организации вводятся следующие категории сотрудников, состоящих с ней в трудовых отношениях: руководители, специалисты, служащие и рабочие.
1.6. Руководители, специалисты, служащие и рабочие назначаются на должность и подлежат увольнению приказом (распоряжением) директора организации в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
1.7. Подчиненность сотрудников определяется их должностными инструкциями, а так же организационной структурой ООО «БАРС-2» (Далее – «Общество»), утвержденной приказом директора .
ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ
2.1. Подбор персонала на работу в Филиал осуществляется отделом персонала в следующем порядке:
· размещение объявления о вакансии на информационной доске, на сайтах и в СМИ или прямым поиском;
· отбор резюме, соответствующим требованиям к вакансии;
· проведение личного интервью с кандидатом и организация собеседование с руководителем структурного подразделения;
· финальный этап собеседования с директором компании.
|
|
|
На основании представленных кандидатом документов, подтверждающих его профессионализм и компетентность, с учетом мнения сотрудников отдела персонала и руководителя структурного подразделения, по достижении договоренности о взаимовыгодных условиях сотрудничества, директор ООО «БАРС-2» принимает окончательное решение о приеме кандидата на работу.
2.2. При заключении трудового договора работник должен представить в отдел персонала следующие документы:
· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или сотрудник поступает на работу на условиях совместительства;
· паспорт РФ или иной документ, удостоверяющий личность;
· документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
В отдельных случаях, с учетом специфики работы, работодатель вправе потребовать предъявить при заключении трудового договора дополнительные документы (удостоверение, лицензию, справку, сертификат, и. т.п.).
|
|
|
2.3. Прием на работу без предъявления документов, указанных в п.2.2. настоящих Правил не допускается.
2.4. Перед заключением с работником трудового договора, сотрудник отдела персонала обязан предоставить работнику исчерпывающую информацию об условиях работы, а также ознакомить работника с внутренними нормативными документами:
· Правилами внутреннего трудового распорядка Филиала;
· Положением об оплате труда и премировании работников Филиала;
· Кадровой политикой;
· Корпоративным кодексом поведения;
· Должностной инструкцией;
· Положением об обработке и защите персональных данных;
· Положением о защите коммерческой тайны и другими действующими в компании инструкциями, политиками и положениями.
2.5. При приеме на работу работник должен быть пройти вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности. Инструктаж проводится специалистами, имеющими право на их проведение.
2.6. В соответствии со статьей 70 Трудового Кодекса РФ, работникам компании при приеме на работу устанавливается испытательный срок два месяца для рабочих, три месяца для руководящих работников, специалистов и офисных сотрудников и 6 месяцев для работников, имеющих статус заместителя директора (главный зоотехник, заместитель главного бухгалтера, заместитель главного инженера, заместитель директора по общим вопросам)
|
|
|
В случае если с работником заключен срочный трудовой договор испытательный срок не устанавливается
Испытательный срок не устанавливается также:
· лицам, не достигшим возраста 18 лет;
· лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя.
Условие об испытательном сроке указывается в Трудовом договоре, который оформляется в письменной форме в двух экземплярах, один из которых выдается сотруднику, а другой, с отметкой о вручении сотруднику его экземпляра, хранится в его личном деле у работодателя.
2.7. Результат испытания при приеме на работу регулируется статьей 71 Трудового Кодекса РФ, а именно:
· если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание;
· о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока и расторжении трудового договора, сотрудник должен быть уведомлен за 3 (три) дня до расторжения трудового договора.
2.8. С лицами, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, продажей, перевозкой или применением в процессе работы переданных им денежных средств или других товарно-материальных ценностей, заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности после ознакомления с Положением о материальной ответственности работников ООО «БАРС-2».
2.9. Прием на работу оформляется приказом директора ООО «БАРС-2», который объявляется сотруднику под роспись.
2.10. Работодатель обязан по просьбе сотрудника в течение 3 (трех) рабочих дней выдать ему копии документов, связанных с работой, в том числе и справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.
2.11. Работник может заключать договоры о работе по совместительству, как внутри предприятия, так и у другого работодателя. Выполнение работы на условиях совместительства производится работником в свободное от основной работы время.
2.12. Работодатель может требовать от принятого сотрудника исполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией, в случаях предусмотренных трудовым законодательством РФ.
2.13. Сотрудник может быть временно переведен на другую работу по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.
Работодатель вправе переводить сотрудника на не оговоренную трудовым договором работу без его согласия, на срок, не превышающий 1 месяц, при этом перевод на работу более низкой квалификации допускается только с письменного согласия сотрудника.
2.14. Не считается переводом и не требует согласия сотрудника перемещение внутри компании на другое место (подразделение, отдел), поручение другого участка в пределах специальности или должности, обусловленной трудовым договором. Работодатель не вправе перемещать сотрудника на работы, противопоказанные ему по состоянию здоровья.
2.15. В связи со структурными, организационными, технологическими и другими изменениями, имеющими место в компании, допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности или должности. Об изменении существенных условий труда: режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении должностей, изменении категорий и наименования должностей и прочее, сотрудник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. Изменение к трудовому договору оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору работника по соглашению сторон.
В случае если сотрудник не согласен работать в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе сотрудника от предложенной работы трудовой договор прекращается по п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
2.16. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством (Трудовым кодексом РФ), а именно:
- соглашение сторон (статья 77, 78 ТК РФ)
- истечение срока трудового договора (статья 77, 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе сотрудника (статья 77, 80 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 77, 81 ТК РФ);
· перевод сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (пункт 5 статья 77, ТК РФ);
· отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией (статья 75, 77 ТК РФ);
· отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 74, 77 ТК РФ);
- отказ сотрудника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением (Статья 73, 77 ТК РФ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 77, 83 ТК РФ);
- нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения сотрудника считается последний день его работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал.
2.17. На всех сотрудников, проработавших в организации свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством.
2.18. При оформлении трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с работника плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, когда работодатель сам виновен в порче бланка.
2.19. При увольнении трудовая книжка выдается сотруднику в день увольнения, при этом он должен быть ознакомлен с записью в ней под роспись.
2.20. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее 3 дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
- ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКА
3.1. Сотрудник имеет право на:
3.1.1 Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.2 Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.3 Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.1.4 Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.5 Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.6 Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.7 Профессиональную подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.8 Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами.
3.1.9 Возмещение вреда, причиненного сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, и иными федеральными законами.
3.1.10 Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Сотрудник обязан:
3.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, исполнять в установленный срок приказы (распоряжения) и указания руководства организации, правильно использовать рабочее время для высокопродуктивного труда, а также не совершать действия, влекущие за собой причинение ущерба работодателю, его имуществу и финансам.
3.2.2. Улучшать качество работы, не допускать упущений в работе, соблюдать трудовую дисциплину и обеспечивать конфиденциальность сведений, которые стали известны сотруднику в процессе трудовой деятельности в организации.
3.2.3. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное исполнение своих функций и должностных обязанностей.
3.2.4. Продуктивно использовать средства вычислительной и организационной техники, офисное и другое оборудование, а также экономно расходовать канцелярские принадлежности и другие выдаваемые материалы.
3.2.5 Бережно относиться к имуществу работодателя и других сотрудников.
3.2.6. Содержать надлежащим образом рабочее место, оборудование, инвентарь, инструменты и принадлежности; передавать их сменяющему сотруднику в исправном состоянии. Соблюдать чистоту на территории работодателя.
3.2.7. Соблюдать требования по охране труда, противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
3.2.8. Не покидать территорию Филиала при получении травм или других повреждений без уведомления своего непосредственного руководителя.
3.2.9. Соблюдать изложенные в соответствующих инструкциях правила пользования техническими и подсобными средствами.
3.2.10. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю.
3.2.11. При возникновении спорных ситуаций или невозможности решения вопросов с непосредственным руководителем, обращаться к руководству Филиала в установленном порядке.
3.2.12. Исполнять круг обязанностей по своей специальности, квалификации или должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником, а также в соответствии с правилами, должностными инструкциями, положениями, утвержденными директором.
3.2.13. Оказывать посильную помощь при проведении работ по благоустройству территории Филиала.
3.2.14. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на территории Филиала оказывать посильную помощь в ликвидации негативных последствий для предприятия.
3.2.15. Поддерживать имидж и репутацию компании, соблюдать корпоративный Кодекс поведения и общения, деловой этикет. Приходить на работу опрятным, придерживаться в одежде делового стиля. В общении с коллегами и контрагентами быть сдержанным, дружелюбным.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1 Работодатель имеет право:
4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.1.2 Поощрять сотрудников за добросовестный эффективный труд, согласно Положению об оплате труда и премировании сотрудников Филиала.
4.1.3 Требовать от сотрудников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других сотрудников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины и требований по охране и безопасности труда.
4.1.4 Привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.1.5 Принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Осуществлять мероприятия по повышению эффективности деятельности организации, увеличению прибыли, снижению затрат по производству и реализации продукции.
4.2.2. Совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность сотрудников в результатах личного труда и итогах работы организации в целом. Определять оптимальное соотношение между результатами труда и заработной платой, а также выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам заработную плату в сроки, установленные настоящими Правилами.
4.2.3. Контролировать соблюдение трудовой дисциплины, устранять потери рабочего времени, рационально использовать сотрудников в соответствии с их специальностью и квалификацией, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
4.2.4. Стремиться к сохранению рабочих мест. Обеспечить создание на предприятии стабильного коллектива сотрудников.
4.2.5. Неуклонно соблюдать действующее законодательство РФ, улучшать условия труда.
4.2.6. Обеспечивать удовлетворение бытовых потребностей работников ООО «БАРС-2», связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
4.2.7. Обеспечивать работников организации питьевой водой, с целью создания нормальных условий труда и соблюдения санитарно-гигиенических требовании.
4.2.8. Соблюдать требования статьи 104 Трудового Кодекса РФ в отношении сотрудников, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за год не превышала установленную норму времени.
4.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование сотрудников в установленном порядке.
4.2.10. Возмещать вред, причиненный сотрудникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством.
4.2.11. Ознакомить сотрудников с Правилами внутреннего трудового распорядка, под роспись.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее (за исключением сотрудников, для которых установлен индивидуальный график рабочего времени):
| Начало рабочего дня | 8 часов |
| Перерыв на обед | c 12 часов до 12 часов 48 минут* |
| Окончание рабочего дня | 17 часов** |
*В подразделениях и службах компании, в которых нельзя остановить рабочий процесс, время обеденного перерыва работников может быть смещено.
**В пятницу, и предпраздничные дни окончание работы в 16.00
5.2. В Филиале установлен режим работы: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Общая продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ составляет 40 часов. Женщинам, работающих в сельской местности, установлена 36 часовая рабочая неделя.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
· для сотрудников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
· для работников-инвалидов I и II группы – не более 35 часов в неделю;
· для сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю и в других случаях – в соответствии с ТК РФ.
5.3. Если по производственной необходимости сотрудники, с их согласия, привлекались к работе в выходной или нерабочий праздничный день, им предоставляется дополнительный выходной день или производится оплата в повышенном размере согласно законодательству РФ.
5.4. Работодатель с согласия работника вправе вводить для отдельных сотрудников режим гибкого рабочего времени и разрыва рабочего дня.
5.5. В целях соблюдения непрерывности работы допускается смещение времени обеденного перерыва.
5.6. В случае возникновения необходимости покинуть рабочее место в течение рабочего дня по личным причинам, работник должен написать заявление, получить положительную визу своего непосредственного руководителя и передать его на подпись в отдел персонала.
5.7. Всем категориям персонала предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск в соответствии с действующего Трудовым кодексом РФ, с сохранением должности (места работы) и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней.
5.8. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска у сотрудника организации возникает по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя. До истечения 6 месяцев непрерывной работы отпуск по заявлению сотрудника предоставляется женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и в других случаях, предусмотренных законодательством. По согласованию с директором компании отпуск сотруднику может быть предоставлен до истечения 6 месяцев работы в компании.
5.9. Отпуск сотрудникам Филиала предоставляется в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется на каждый календарный год и утверждается директором компании не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года. Ответственность выполнения сроков предоставления отпусков в соответствии с графиком отпусков возлагается на отдел по работе с персоналом.
5.10. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска сотруднику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы компании, допускается его перенесение с согласия сотрудника на другой период или на следующий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 6 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
5.11. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение полутора лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам в возрасте до восемнадцати лет и сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника в случаях:
· временной нетрудоспособности сотрудника;
· исполнения сотрудником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
· в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
5.13. Если сотруднику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо сотрудник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению сотрудника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
5.14. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия.
5.16. По согласованию с работодателем сотрудник имеет право оформить отпуск без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам, но не более чем на 14 календарных дней в год. Работодатель обязан на основании письменного заявления сотрудника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
· участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
· работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
· сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
· в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
5.17. За работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным категориям работников, согласно Перечню должностей сотрудников Филиала с ненормированным рабочим днем» устанавливается дополнительно 3 (три) календарных дня отпуска.
ОПЛАТА ТРУДА И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. В компании «БАРС-2» принята повременно-премиальная система оплаты труда по окладу (по часам), которая состоит из постоянной части заработной платы (должностной оклад, надбавки, доплаты) и переменной части заработной платы. Размер должностного оклада (часовой тарифной ставки) определен штатным расписанием компании и указан в трудовых договорах работников. Премиальная часть заработной платы на основе распределения премии по итогам работы за прошедший месяц утверждается приказом директора на основании финансовых показателей компании за прошедший месяц.
6.2. Оплата работы в сверхурочное время, в праздничные дни и ночное время производится в установленном действующим законодательством порядке.
6.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа текущего месяца за первую половину месяца с 1 по 15 число включительно и 15 числа следующего месяца производится окончательный расчет за предыдущий месяц с выплатой премиальной части заработной платы.
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
6.4. Во время испытательного срока заработная плата выдается сотруднику в кассе компании наличными деньгами в рублях, после окончания испытательного срока заработная плата перечисляется на карточки НРФ ОАО «Россельхозбанк» 2 раза в месяц в рублевом эквиваленте.
6.5. Персонал организации пользуется пособиями и льготами по обязательному социальному страхованию.
6.6. При увольнении сотрудника выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, производится в день увольнения. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требований о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся сотруднику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящем пункте срок выплатить не оспариваемую сумму.
ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, безупречную работу, новаторство в труде и за другие трудовые достижения сотрудникам могут быть установлены премии и другие виды поощрений согласно Положению об условия оплаты труда и материального стимулирования работников Филиала.
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку сотрудника.
7.2. Руководство организации может премировать сотрудников к юбилейным и значимым датам, оставляя за собой право выбора способа и размера премии.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 283; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!