Формы и системы оплаты труда
На промышленном предприятии для оплаты труда рабочих применяют две формы оплаты: сдельную и повременную.
К сдельной форме оплаты труда относятся следующие системы:
- прямая индивидуальная сдельная;
- косвенная сдельная;
- сдельно-премиальная;
- сдельно-прогрессивная;
- аккордная;
- коллективная сдельная.
При прямой индивидуальной сдельной системе заработная плата рабочего начисляется по расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции.
Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда стимулирует рабочих в увеличении выпуска продукции и росте производительности труда. Использование прямой индивидуальной сдельной системы целесообразно на участках с высоким уровнем организации производства и труда, исключающей простой и непроизводительные затраты при наличии технически обоснованных норм выработки (времени) и строгого контроля над качеством выполняемых работ.
При коллективной сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется бригаде рабочих в соответствии с её фактической выработкой и сдельными расценками, а распределяется между отдельными членами бригады в соответствии с отработанным каждым рабочим времени и по тарифному разряду.
При косвенной сдельной оплате труда заработная плата рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих.
Наиболее распространенной является сдельно-премиальнаясистема оплаты труда. При данной системе оплаты труда работная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного на фактическую выработку, и премии за достижение количественных и качественных показателей работы.
|
|
|
Сдельно-премиальная система оплаты труда стимулирует рабочих в увеличении выпуска продукции и выполнении тех показателей трудовой деятельности, которые необходимы в определенный период на данном производственном участке для повышения эффективности производства.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработная плата рабочему начисляется за выполнение установленной нормы выработки по прямым расценкам, а за продукцию, выработанную сверх нормы, — по повышенным расценкам.
При аккордной системе оплаты трударабочему (группе рабочих) заранее определяется объем работы, сроки ее выполнения и общая сумма причитающейся заработной платы на основе действующих норм времени (выработки) и расценок.
При аккордной системе оплаты труда рабочие могут премироваться за сокращение срока выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ.
К повременной форме оплаты трудаотносятся:
|
|
|
- простая повременная система;
- повременно-премиальная система.
При простой повременной системе оплаты труда заработная плата рабочему начисляется по тарифной ставке (окладу), соответствующей присвоенному тарифному разряду, за фактически отработанное рабочее время.
При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочему сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно выплачивается премия за достижение конкретных количественных и качественных показателей работы.
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 14; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!