Фрагмент «заводской» тарифной сетки
| Квалификационный разряд | ||||||
| Тарифный коэффициент | 1,0 | 1,18 | 1,36 | 1,54 | 1,72 | 1,9 |
| Часовая тарифная ставка | 6,45 | 7,61 | 8,77 | 9,93 | 11,09 | 12,25 |
При распределении сдельного заработка следует учесть, что тарифная часть заработной платы работников будет корректироваться коэффициентом трудового участия (КТУ) и условиями труда. Последние определяются по нор- мативным документам предприятия, но студенты должны знать факторы, которые влияют на размер КТУ (таблица 33).
Таблица 33
Факторы, влияющие на размер коэффициента трудового участия (КТУ)
| Показатели, влияющие на изменение КТУ | Изменение КТУ | |
| повышение | снижение | |
| 1. Повышение производительности труда конкретным работникам по сравнению с другими членами бригады | 0,1 | |
| 2. Освоение смежных профессий и выполнение работ по освоенным смежным профессиям | 0,05-0,1 | |
| 3. Оказание шефской помощи вновь прибывшим рабочим в бригаду | 0,05 | |
| 4. Проявление инициативы в освоении передовых методов и приемов труда, улучшение организации рабочего места | 0,1 | |
| 5. Выполнение работ с более высоким качеством по сравнению с другими членами бригады | 0,05 | |
| 6. Расширение зоны обслуживания рабочего места | 0,1-0,2 | |
| 7. Невыполнение производственных заданий | 0,1 | |
| 8. Допущение брака в работе | 0,05 | |
| 9. Нарушение технологической дисциплины или правил эксплуатации оборудования, вызвавшие простой бригады или отдельных рабочих | 0,05 |
Окончание табл. 33
|
|
|
| 10. Нарушение трудовой дисциплины (опоздание, преждевременный уход, сверхнормативные перерывы) | 0,05 | |
| 11. Нарушение правил техники безопасности и охраны труда | 0,1-0,5 | |
| 12. Невыполнение распоряжений мастера, бригадира, решения совета бригады | 0,1 | |
| 13. Неудовлетворительное состояние рабочего места | 0,1 | |
| 14. Отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине |
На основании вышеизложенного материала необходимо произвести рас- пределение заработной платы в зоне слесарей, работающих в условиях сдельнопремиальной системы по следующей схеме.
Тарифная часть заработной платы определяется умножением часовой тарифной ставки каждого работника на количество отработанного времени и на коэффициент, корректирующий условия труда (табл. 34).
На любом предприятии действует своеобразная система санкций и поощрений - система «КТУ». Поэтому полученную тарифную часть заработной платы умножают на соответствующий коэффициент трудового участия, исчисляя
таким образом «расчетную величину», позволяющую распределить сдельный приработок и премию между членами коллектива.
|
|
|
Следующий этап заключается в определении абсолютного размера премии и сдельного приработка, заработанного коллективом.
Из условия известно, что размер премии составляет 20% от суммы сдельного заработка, а, чтобы определить размер сдельного приработка коллектива, следует исчислить суммарную «расчетную величину» и вычесть последнюю, а также сумму премии из суммы сдельного заработка звена слесарей. Результаты расчета должны быть заключены в таблицу (табл. 34).
Таблица 34
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 10; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!