Обязанности работника в области охраны труда
ЗАО "BKR-Интерком-Аудит"
В статье 214 ТК РФ регламентированы обязанности самого работника в области охраны труда:
«Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».
За отказ или уклонение от прохождения обязательных периодических медосмотров работник организации должен быть отстранен от работы и на него может быть наложено работодателем дисциплинарное взыскание.
Работодатель, прежде чем заключить трудовой договор с работником, принимаемым на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, должен иметь на руках заключение медицинской организации, что этот работник не имеет противопоказаний для выполнения работы в таких условиях. Но как быть с оплатой таких медосмотров? Работодателю оплачивать их невыгодно. Ведь работник может получить медицинское заключение, по результатам которого предлагаемая работа может быть ему противопоказана. Только некоторые работодатели оплачивают прохождение обязательных предварительных медосмотров. Это объясняется особенностями налогового законодательства. Ведь для того, чтобы расходы работодателя на эту категорию медосмотров были отнесены к отдельным видам расходов необходимо, чтобы между организацией и работников уже существовали трудовые отношения.
|
|
|
Выход из этой ситуации возможен такой: работник проходит обязательный предварительный медосмотр за свой счет и при положительном медицинском заключение и после оформления трудовых отношений работодатель его затраты на медосмотр возмещает.
А как быть в том случае, если результат медицинского заключения будет отрицательный и работодатель отказывается оплачивать расходы работника по прохождению предварительного медосмотра? Такие действия работодателя неправомерны и работник вправе их оспорить в судебном порядке, потому что согласно части 6 статьи 213 ТК РФ все предусмотренные данной статьей медосмотры, включая предварительные, проводятся за счет средств работодателя. Отсутствие заключенного трудового договора не будет препятствием в данном случае, так как согласно статье 1 ТК РФ он регулирует не только трудовые отношения, но и отношения по трудоустройству у данного работодателя.
|
|
|
Работниками в организации являются руководители, специалисты и другие служащие, а также и рабочие. Поэтому закрепленные этими статьями обязанности распространяются на все указанные категории работников. Объем обязанностей по соблюдению требований охраны труда для каждой категории работников устанавливается в организациях в зависимости от их правового статуса. На работников выполняющих организационно-распорядительные функции, возлагаются обязанности по соблюдению межотраслевых и отраслевых правил охраны труда, санитарных норм и правил.
Обязанности лиц, которые выполняют организационно-распорядительные функции в области охраны труда, определяются в должностных инструкциях этих работников.
|
|
|
Работники, занятые производственной деятельностью, обязаны соблюдать инструкции по охране труда, разрабатываемые исходя из особенностей их профессиональной деятельности на основе межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда.
В случаях выполнения руководящими работниками, специалистами и другими служащими своих трудовых функций в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов либо осуществления действий, требующих применения способов и приемов безопасного выполнения работ, соответствующего обращения с машинами, механизмами, оборудованием, они также обязаны соблюдать установленные инструкциями охраны труда требования безопасности.
Закрепление в статье 214 ТК РФ обязанностей работника означает, что работники наряду с работодателем должны вносить свой вклад в создание безопасных условий труда в организациях. Все работники, начиная от руководителей организации и заканчивая рабочими, должны исполнять свои обязанности в сфере охраны труда. Выполнение указанных обязанностей позволяет не только уменьшить риск возникновения ситуаций, угрожающих жизни и здоровью людей, но также позволяет принимать работодателю своевременные меры по их предупреждению.
|
|
|
На некоторые категории работников возложены законодательством дополнительные обязанности в области охраны труда. Так, например, согласно части 2 статьи 9 Закона «Об опасных производственных объектах» работники опасного производственного объекта обязаны:
· «в установленном порядке участвовать в проведении работ по локализации аварии на опасном производственном объекте».
Несоблюдение работником этих обязанностей в отдельных случаях является дисциплинарным проступком и может повлечь за собой не только дисциплинарное взыскание, но и отстранение от работы.
Работника, уклоняющегося от медицинского осмотра, или не выполняющего рекомендаций медицинских обследований работодатель не должен допускать к работе.
Существует в Кодексе специальное основание для увольнения, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда за нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия такие как: несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подпункт «д» пункта 6 статьи 81 ТК РФ).
Соблюдение работником требований охраны труда - одна из основных гарантий и жизненно важная обязанность работника, что с ним не произойдет несчастный случай, так как человеческий фактор в охране труда, его отношение к охране труда, собственной безопасности и безопасности рядом с ним работающих является доминирующим. Основные требования к работнику по соблюдению им требований охраны труда указываются в трудовом договоре.
Один из основных показателей экономической безопасности общества, отражающим состояние экономики и характеризующим уровень и качество жизни населения, является занятость населения.
Обеспечение занятости населения и защиты от безработицы относится к одной из функций государства,которая регулируется Конституцией Российской Федерации и Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Данная функция является стратегической целью службы занятости Свердловской области и направлена на реализацию прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы.
Первая советская система органов трудоустройства населения была сформирована в конце 1960-х годов, ее деятельность была направлена на территориальные перемещения трудовых ресурсов для комплектования хозяйствующих субъектов. Созданные органы назывались «Бюро по трудоустройству населения» и были представлены лишь в нескольких городах страны. Затем права и обязанности системы органов трудоустройства расширились, а ее подразделения получили название «Государственное бюро по трудоустройству и информации населения».
Следующим шагом на пути преобразования службы занятости стало создание в 1988 году бюро по трудоустройству, переобучению и профориентации населения, которые работали по договорам с предприятиями и учреждениями и занимались учетом движения трудоспособного населения, созданием банков данных о потребностях и источниках рабочей силы, информированием населения о вакансиях, трудоустройством незанятого населения, комплектованием предприятий необходимыми кадрами, профориентационной работой.
С безработицей, как неотъемлемым элементом рыночной экономики, Россия вплотную соприкоснулась в 1991 году – именно тогда была создана Государственная служба занятости населения. После принятия Закона «О занятости населения в Российской Федерации» в органах службы занятости стали официально присваивать статус безработным людям, ищущим работу, а понятие «занятость» обрело новое содержание. Во-первых, теперь была признана законной добровольная незанятость граждан, которая уже не осуждалась обществом. Во-вторых, в поле зрения государства, призванного обеспечить каждому гражданину его конституционное право на труд, теперь находилась незанятость гражданина, ищущего работу. Одним из новых принципов, введенных в практику органов исполнительной власти, стало правило: не государство выявляет неработающих, а незанятый гражданин обращается за помощью к государству.
Государственная служба занятости населения стала системой специальных государственных органов, призванных обеспечить координацию и решение вопросов занятости населения. К последним были отнесены такие вопросы, как: регулирование спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, учет свободных рабочих мест и безработных граждан, содействие неработающим гражданам в трудоустройстве, организация профессиональной подготовки неработающих граждан, оказание социальной поддержки безработным гражданам и др.
Служба занятости населения Свердловской области структурно состоит из Департамента государственной службы занятости населения Свердловской области и 43 государственных учреждений занятости населения Свердловской области.
К основным понятиям рынка труда относятся:
Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу, субъектами которого выступают:
- работодатели и их представители (союзы);
- работники и их представители (профсоюзы);
- государство и его органы.
Предложение труда - выраженное работниками, обладающими определенными качественными характеристиками, желание и возможность работать определенное количество времени при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условиях.
Спрос на труд - количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы.
Общий спрос на труд - число занятых плюс имеющиеся вакансии.
Вакансия (от лат. vacans - пустующий) - наличие незанятого рабочего места, должности, на которую может быть принят новый работник.
Нерегулируемый рынок труда (Теневой рынок труда) - рынок труда, связанный со сферой хозяйствования, целиком или отчасти ускользающей от регулирующего воздействия государства и профсоюзов, что выражается в уклонении от налогов и статистического учета, несоблюдении трудового законодательства и условий коллективных договоров и т.п.
Регулируемый рынок труда - рынок труда, характеризующийся:
законодательным регулированием экономических социальных и трудовых отношений; и
развитой системой коллективных договоров как источника нормативного регулирования.
В соответствии с законом «О занятости населения» занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок).
Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом.
Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.
Основными факторами, оказывающими влияние на обеспечение занятости населения, являются:
· численность трудоспособного и экономически активного населения;
· состояние экономики;
· качество трудовых ресурсов;
· уровень организации деятельности по содействию занятости населения.
Экономически активное население - часть населения в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения (возраст от 15 до 72 лет), обеспечивающая в рассматриваемый период предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.
В численность экономически активного населения включаются лица, занятые экономической деятельностью, и безработные.
Трудовые ресурсы – понятие близкое по значению к экономически активному населению. Включает население трудоспособного возраста, обладающее необходимым развитием, знаниями и практическим опытом для работы в экономике, а также занятое население моложе и старше трудоспособного возраста.
Границы трудоспособного возраста устанавливаются государством. В настоящее время в России нижняя граница – 16 лет, верхняя – 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин.
Безработица – явление в экономике, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти граждане способны выполнить.
Безработными считаются трудоспособные граждане, ищущие работу, зарегистрированные в органах службы занятости и не имеющие реальной возможности получить работу в соответствии со своим образованием, профилем, трудовыми навыками.
Уровень безработицы – удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения, рассчитанный в процентах.
Дата добавления: 2015-12-19; просмотров: 11; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!