Анкета участника тренинга
1. Тренинговое имя__________________________________
2. Дата заполнения__________________________________
3. Что мешало вам в общении с людьми до тренинго-вых занятий?
4. Какие навыки вы приобрели, пройдя курс тренингов?
5. Самые значимые для вас упражнения, во время которых удалось сделать «прорыв»
6. Понравилось ли вам работать в группе?
7. Ваши основные ошибки в ходе занятий по отношению к себе
по отношению к членам группы
по отношению к психотренеру
8. Что тебе не понравилось на занятиях?
9. Ваши замечания, пожелания психологу (по форме, по содержанию занятий, по его поведению и т. д.)
Работа психолога-тренера
Ведущий собирает анкеты и переходит к заключительной части всего курса тренингов.
Часть 3. Полвеление итогов
Анализируя анкету каждого, используя свои записи в журнале наблюдения, психолог подводит итоги работы каждого члена тренинга: анализирует эффективность, устойчивость приобретенных навыков, ищет причины неудач, анализирует свою работу и психологический климат группы. Если есть такая возможность, раздает каждому участнику тренинга видеокассеты с записью занятий.
Рекомендуемая литература по теме «Работа психолога-тренера»:
1. Большаков В. Ю. Психотренинг. Социодинамика, игры, упражнения. СПБ., 1994.
2. Гройсман A. JI. Коллективная психотерапия. М., 1997.
3. Исуриена Г. Л. и др. Методы и техники групповой психотерапии. М., 1990.
4. Захаров В. П., Хрящев Н. Ю. Социально-психологический тренинг. Учебное пособие. Л., 1989.
5. Цзен Н. В., Пахомов Ю. В. Психотренинг: игры и упражнения. М., 1988.
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 43; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!