Мотивация персонала: основные понятия, задачи менеджмента при реализации функции мотивации. Мотивационные теории
БИЛЕТ №2
Система государственного регулирования цен на лекарственные препараты. Методика расчёта торговой надбавки. Методика формирования цен на лекарственные препараты аптечного изготовления.
Особенности ценообразования на лекарственные средства связаны с особенностями лекарственных средств как товара:
· экономической и социальной сущностью лекарственных средств как товара;
· социально-экономической эффективностью лекарственных средств как товара;
· генератором спроса на лекарственные средства рецептурного отпуска является врач;
· ценовой эластичностью спроса на лекарственные средства в зависимости от характера заболевания и способа оплаты лекарственной помощи;
· ценообразование на лекарственные средства регулируется государством.
Различают прямое и косвенное воздействие государства на цены. Прямое (административное) вмешательство государства в процесс ценообразования может принимать следующие формы:
· общее замораживание цен или замораживание цен на отдельные товары аптечного ассортимента на определенный срок;
· установление фиксированных цен и тарифов;
· установление предельного уровня цен;
· установление предельного норматива рентабельности;
· установление предельных размеров снабженческо-сбытовых и торговых надбавок;
· декларирование цен;
· установление рекомендательных цен по важнейшим видам продукции.
|
|
|
Основные формы косвенного государственного регулирования цен включают:
· создание условий для развития здоровой конкуренции и предпринимательства;
· государственное стимулирование привлечения в страну иностранных инвестиций;
· эффективное использование таможенных тарифов, льготных таможенных пошлин.
В настоящее время государственное регулирование цен осуществляется только в отношении ЖНВЛП. На лекарственные препараты, не входящие в перечень ЖНВЛП, устанавливаются свободные (рыночные) цены — это цены, устанавливаемые на продукцию и услуги на основе спроса и предложения на данном рынке, в нашем случае на фармацевтическом рынке.
В Российской Федерации различают два уровня государственного регулирования цен на лекарственные препараты: федеральный и региональный.
На федеральном уровне утверждается порядок регулирования цен на лекарственные препараты и сам перечень ЖНВЛП.
На региональном уровне устанавливаются предельные оптовые и розничные надбавки на лекарственные препараты.
В порядок регулирования цен включаются:
- правила государственной регистрации предельных отпускных цен производителей на лекарственные препараты, включенные в перечень ЖНВЛП;
- правила ведения государственного реестра предельных отпускных цен производителей на лекарственные препараты, включенные в перечень ЖНВЛП;
- правила установления предельных размеров оптовых и предельных размеров розничных надбавок к фактическим отпускным ценам производителей на лекарственные препараты, включенные в перечень ЖНВЛП, в субъектах Российской Федерации.
|
|
|
Каждый регион самостоятельно устанавливает предельные размеры оптовых надбавок и розничных надбавок к фактическим отпускным ценам для организаций, осуществляющих на их территории реализацию лекарственных препаратов, включенных в перечень ЖНВЛП.
При установлении размера надбавки учитываются особенности региона: экономические и социально-демографические, структура фармацевтического рынка региона, конкурентная среда, ассортимент лекарственных средств, их ценовая доступность и др. Поэтому действующие размеры предельных оптовых и розничных надбавок по субъектам РФ различаются.
По фактической отпускной цене производителя за упаковку выделены три ценовых интервала: до 50 руб. включительно, свыше 50 до 500 руб. включительно и свыше 500 руб. Сумма оптовых надбавок к фактической отпускной цене производителя на лекарственный препарат, применяемых всеми организациями оптовой торговли, участвующими в реализации этого лекарственного препарата на территории субъекта РФ, не должна превышать соответствующий предельный размер оптовой надбавки, установленный органом исполнительной власти этого субъекта РФ.
|
|
|
Учитывая, что регулирование стоимости ЖНВЛП осуществляется посредством установления предельных величин, в каждой аптеке будет своя цена. Например, более крупной оптовой организации изготовитель может предоставить скидку на препарат, другая организация при продаже препарата в аптеку может применить оптовую надбавку ниже, чем установленная предельная надбавка. АО в свою очередь также может установить любой уровень розничной надбавки (не выше предельной), ориентируясь на рынок, спрос, свои затраты. В итоге цена на ЖНВЛП будет соответствовать принципам государственного регулирования и при этом существенно отличаться в зависимости от аптеки. Это более заметно в отношении дорогостоящих препаратов.
Структуру розничной цены на экстемпоральные лекарственные формы и внутриаптечную заготовку можно представить следующим образом.
|
|
|
Стоимость исходных ингредиентов и посуды (упаковки) + тарифы на изготовление, фасовку и отпуск + сумма постоянных и дополнительных затрат на единицу продукции = розничная цена экстемпоральной лекарственной формы и внутриаптечной заготовки.
В ценообразовании лекарственных средств, изготовленных в аптеке, существует одна особенность - их необходимо производить в соответствии с промышленным регламентом, который разрабатывается на основе фармакопейных статей. Фармакопейная статья, по сути, является государственным стандартом качества лекарственного средства. В ней приведен перечень нормируемых показателей или методов испытания для конкретной лекарственной формы, описаны физические, физико-химические, химические, биохимические, биологические и микробиологические методы анализа лекарства, изложены требования к используемым реактивам, титрованным растворам, индикаторам.
Бухгалтеру нужно знать промышленный регламент, потому что в нем представлен материальный баланс, содержащий:
§ данные о количестве и составе ингредиентов, которые необходимы для производства лекарства;
§ сведения о количестве и составе тары и упаковки;
§ сведения о технологических потерях, возникающих при изготовлении лекарства.
Данные материального баланса используются при формировании себестоимости лекарства и формировании розничной цены.
Мотивация персонала: основные понятия, задачи менеджмента при реализации функции мотивации. Мотивационные теории
Мотивация - это процесс формирования у работника внутренних побудительных сил, мотивов к эффективной трудовой деятельности.
Существует множество теорий трудовой мотивации, например, А.Х. Маслоу, теория Ф.Герцберга и др.
В основе теории известного американского социолога А. Маслоу находятся потребности, побуждающие людей к действию. А. Маслоу в 50-х годах прошлого века создал "Иерархическую модель потребностей", имеющую форму пирамиды. В пирамиде им выделены пять уровней потребностей. Только неудовлетворенная потребность является мотивом деятельности человека. Сначала должны быть удовлетворены потребности низших уровней (физиологические потребности и потребности в безопасности). Как только они удовлетворены, то перестают быть мотивом деятельности, и тогда, становятся мотивами потребности следующих, высших уровней.
У одного и того же человека в течение жизни мотивация может меняться. Руководитель и менеджер должны наблюдать и знать, какие активные потребности движут работниками в данный момент, и с помощью удовлетворения возникших потребностей воздействовать на работников для достижения фирмой поставленных задач. Например, если ведущими у работника являются потребности физиологические, то для их удовлетворения нужен необходимый уровень заработной платы; если в безопасности - страхование, оплата лечения и др.; социальные - наличие работы; в самовыражении - возможность обучения, творчество.
Для многих специалистов фармацевтической службы главным мотивом трудовой деятельности является осознание своей социальной значимости в процессе оказания фармацевтической помощи, возможность повышения своего профессионального мастерства, возможность самореализации.
Стимулирование труда - это внешнее побуждение (со стороны руководителя, менеджера), влияющее на эффективность выполнения работником порученной работы. Различают материальные и моральные стимулы труда. Система материального и морального стимулирования труд направлена на повышение трудовой активности работающих.
Материальными стимулами труда являются: заработная плата, премирование.
Моральными стимулами труда могут быть: объявление благодарности, награждение почетной грамотой, занесение на "Доску почета", публикации в газетах и журналах о лучших специалистах.
В настоящее время возрастает роль таких нематериальных стимулов, как оплата транспортных расходов, питания, скидки на товары данной фирмы, оплата медицинского и стоматологического обслуживания, оптимальное соотношение рабочего и свободного времени, труда и отдыха.
Дата добавления: 2023-01-08; просмотров: 10; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!