P.S. Обращаем внимание, что данный вывод сделан на основе КОНРЕТНОГО решения суда по ОПРЕДЕЛЕННОЙ ситуации с работником.
Вместе с тем, наша позиция, основанная на нормах закона, такова, что ПРИНУДИТЕЛЬНО вообще нельзя заставить вакцинироваться.
Законодательное обоснование и алгоритм (на примере учителей) смотрим ТУТ , помним, что НЕ ПИШЕМ ОТКАЗ ни в каком виде.
УВЕДОМЛЕНИЕ для работодателя смотрим ТУТ.
6. Сама вакцинация должна проходить с учётом требований закона: с получением согласия и оформлением отказов только в медицинских организациях, имеющих соответствующее разрешение на вакцинацию, а не у работодателя.
Однако, это не единственное решение в пользу организации, решившейся обжаловать решение органов Роспотребнадзора, есть более свежее решение.
Так, Рассказовским районным судом Тамбовской области 17 сентября 2021 года вынесено постановление по делу об административном правонарушении (Рассказовский районный суд Тамбовской области (sudrf.ru)), согласно которому производство по делу прекращено ввиду отсутствия в действиях индивидуального предпринимателя О. – владелицы кафе, состава административного правонарушения ч. 2 ст. 6.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении.
Судом указано, что согласно п.2.1 постановления Главного государственного санитарного врача по Тамбовской области от 28 июня 2021 г. № 17, индивидуальный предприниматель обязан организовать проведение профилактических прививок не менее 60% от общей численности работников, сотрудников.
|
|
|
В свою очередь, обеспечение проведение профилактических прививок (исполнение п.1 вышеуказанного постановления) лежит на руководителе медицинской организации, согласно временных методических рекомендаций «Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19, утвержденных Министерством здравоохранения РФ от 20.08.2021 (пункт 2.9).
При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что ИП О. обязана была организовать, а не обеспечить проведение профилактических прививок, в связи с чем в её действиях отсутствует состав административного правонарушения, предусмотренного ч.2 ст.6.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Таким образом, суд в очередной раз, уже в отношении вакцинирования от новой коронавирусной инфекции, подтвердил, что работодатель должен организовать вакцинирование, например, путем издания приказа, направления работникам уведомлений, НО обеспечение проведения прививок лежит на руководителе медицинской организации.
Отсюда следует вывод, что работодателю достаточно принять меры к вакцинации без жестких мер к работникам и отстранения их от работы.
Ранее нами разработан алгоритм действий в случае, если на работе принуждают вакцинироваться – ТУТ.
|
|
|
С учетом настоящего анализа, на основе небольшой, но положительной практики, можно сделать вывод, что наш алгоритм фактически подтвержден решениями судов.
Также нами разработан Образец заявления в суд, чтобы помочь Вам защитить свои права. Конечно, мы не можем гарантировать 100% результат и помочь всем, но полагаем, что наши образцы и алгоритмы действий сориентируют Вас при определении позиции с работодателем и в суде.
Дата добавления: 2022-01-22; просмотров: 13; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!