Инциденты, травмы, увольнение на сезоне:
Увольнений – нет (САО «Ворон» сменил экспедицию в ходе сезона по собственному желанию).
Серьезных травм – нет.
Проблемы и перспективы направления
Проблемы:
1. Многие экспедиции до сих пор работают в режиме ограниченного финансирования. Из-за этого иногда возникают как проблемы с оплатой дороги/качественного питания, так и жесткие рамки по количеству людей в отряде. Некоторые отряды столкнулись с тем, что в последний момент экспедиция была под угрозой срыва, САО «Архонт» пришлось экстренно менять экспедицию.
2. Из-за коронавирусных ограничений все еще сложно реализовать некоторые трудовые активности в межсезонье – например, все еще не работает РХЦ.
3. Несплоченность направления, уход многих отрядов «в себя». Отчасти это связано с тем, что уже выросло поколение, пришедшее в отряды во время коронавируса и не увидевшее многих очных мероприятий. Отчасти с тем, что количество бойцов в отрядах растет, многие друг друга не знают, а комсоставы меняются быстро и не всегда грамотно передают дела молодым. Отчасти с тем, что в этом году направление не сумело должным образом перестроить форматы мероприятий и выработать новую стратегию сплочения отрядов.
4. Командиры отрядов недостаточно подкованы в ведении деловой переписки. В этом году было несколько ситуаций, когда начальники экспедиций жаловались на нетактичные с их точки зрения отказы от командиров. Потенциально это может негативно отразиться на репутации САО.
|
|
|
5. Опыт МСАО «Нуклеус» и общение с новым САО Пскова показали, что работать с регионщиками стоит осторожно. Идея набора межрегионального отряда показала себя как непродуктивная, потому что уровень подготовки бойцов в реготделениях очень разный. Отряд из регионщиков несет в себе риски набрать котов в мешке и испортить репутацию САО, потому что наши работодатели привыкли взаимодействовать с подготовленными бойцами.
Перспективы:
1. Развитие САО в других регионах:
· переформатирование МСАО «Нуклеус» в обычный САО с упором на регионщиков (соотношение питерских бойцов к регионщикам – 2:1). Такой формат позволит показать слаженную работу САО замотивированным бойцам из разных реготделений, чтобы они знали, на что ориентироваться, и не испортить репутацию перед работодателем;
· лекции для РО, заинтересованных в создании САО. Археологический центр Псковской области уже выразил желание, чтобы мы «подтянули» псковский САО до нашего уровня.
2. Развитие команды направления. Сейчас у нас большая обновленная команда, что позволит охватить больше задач и заранее готовить кадры. Повышение заинтересованности бойцов в работе штаба – хорошая тенденция (такой большой команды в штабе САО не было никогда).
|
|
|
3. Разработка новой стратегии сплочения направления, новых форматов мероприятий для повышения активности бойцов (например, сейчас готовится положение конкурса проектов).
4. Более тщательная подготовка командных составов и бойцов:
· доработка формата ШАрМов;
· создание пособия для командных составов;
· более тщательный подход к обучению деловой переписке и общению с работодателем.
5. Расширение сотрудничества с работодателями на сезоне и в межсезонку, поддержание позитивного имиджа петербургских САО (в этом году спрос на САО превышал предложение – с нами хотят работать):
· создание зонального отряда;
· привлечение археологов к лекциям и мастер-классам для бойцов САО (у некоторых отрядов после сезона явились нужные контакты);
· расширение возможностей участвовать в камеральных работах (также благодаря новым связям);
· возможное возрождение проекта «Атлантида».
6. Подача грантов как направлением на большие проекты, так и отдельными отрядами на экспедиции.
Дата добавления: 2021-12-10; просмотров: 21; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!