Опросник «Управленческие роли»
ФИО ______________________________________ Дата заполнения _________________
Проранжируйте, пожалуйста, все варианты ответов по степени близости к Вашему мнению (цифрой 1 отметьте ответ, наиболее согласующийся с Вашим мнением, а цифрой 4 – наименее согласующийся).
1. Руководитель, желающий устранить нарушение подчинёнными правил, должен:
| А) поговорить с подчиненными и объяснить, что с них требуется | |
| Б) проследить, чтобы нарушение правил сопровождалось соответствующими санкциями | |
| В) изменить правила по согласованию с заинтересованными сторонами | |
| Г) придумать, как использовать нарушения с пользой для организации |
2. Взаимодействие между людьми очень важно для организации, потому что:
| А) от людей зависит успешность организации на рынке | |
| Б) от взаимодействия сотрудников зависит качество работы | |
| В) конфликты снижают удовлетворение от работы | |
| Г) конфликты нарушают организационный распорядок |
3. Представьте себе, что Вам предстоит руководить новым подразделением, в котором все намного опытнее Вас. Что Вас будет беспокоить:
| А) мне будет сложно простроить взаимодействие разных должностей | |
| Б) мне будет сложно ставить подчиненным новые цели | |
| В) я не смогу быть самым компетентным и ответить на все вопросы | |
| Г) мне будет трудно контролировать ресурсы и трудозатраты |
4. Деятельность руководителя определяется:
| А) целями, стратегией организации и ее положение на рынке | |
| Б) особенностями, уровнем подготовленности и лояльности подчиненных | |
| В) наличием и характером доступных руководителю ресурсов | |
| Г) особенностями бизнес процессов и структуры организации |
5. Лучших результатов достигнет тот руководитель, который:
| А) следит за тем, чтобы подчиненные были обеспечены всем необходимым для работы | |
| Б) умеет заинтересовать подчиненных, мотивирует коллектив и урегулирует разногласия | |
| В) не останавливается на достигнутом, ставит новые перспективные цели | |
| Г) организует работу, привлекая компетентных сотрудников для решения задач |
6. Хотели бы Вы, чтобы подчиненные видели в Вас:
| А) человека, которых всегда будет честным и справедливым | |
| Б) человека дела, способного четко и гибко выстроить сложную деятельность | |
| В) авторитетного человека, к которому можно обратиться за советом | |
| Г) ориентированного на успех человека, который не упустит новых возможностей |
7. Если в коллективе возникнет конфликт, какой способ поведения Вы выберете:
| А) постараюсь примирить индивидуальные интересы, разрядить создавшееся напряжение | |
| Б) проверю, распределяются ли ресурсы справедливо, согласно нормам и правилам | |
| В) «брошу вызов», чтобы конкуренция внутри организации способствовала росту | |
| Г) постараюсь выяснить, не вызван ли конфликт особенностями трудового взаимодействия |
8. Контакт между подчиненными и руководителем очень важен, потому что:
| А) только через контакт можно увязать участки работ в единую взаимосвязанную систему | |
| Б) руководитель знает, что ему ждать от человека, когда он будет работать сильно или слабо | |
| В) у людей могут быть новые идеи, которые послужат на пользу организации в целом | |
| Г) руководитель может поддерживать стабильную и четкую работу |
9. Руководитель должен отвечать:
| А) за коммерческие показатели организации, ее благополучие и положение на рынке | |
| Б) за своевременное оптимальное распределение необходимых для работы ресурсов | |
| В) за эффективную организацию взаимодействия между должностями и подразделениями | |
| Г) за рабочую атмосферу и качество работы подчиненных |
Приложение № 3
к Положению о проведении муниципального этапа окружного проекта «Молодежная лига управленцев Югры»
Заявка
На участие в муниципальном этапе
Окружного проекта «Молодежная лига управленцев Югры»
| № | Ф.И.О. | Дата рождения | Муниципальное образование. Место учебы /работы | Направление, указанное в пункте 3.1 Положения | Достижения, поощрения согласно пункту 4.1 Положения | Контактный телефон |
Дата добавления: 2021-12-10; просмотров: 52; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!