Работодатель: Работник:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 35
г. Мурманск 21 августа 2020 г.
Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования Мурманской области «Институт развития образования» в лице ректора Малаховой Оксаны Владимировны, действующей на основании Устава, именуемая в дальнейшем Работодатель, с одной стороны и Федорова Евгения Сергеевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны (далее стороны) заключили настоящий договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу в должности ведущего специалиста по кадрам, а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
1.1. Обработка и анализ поступающей документации по персоналу.
1.2. Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной).
1.3. Регистрация, учет, текущее и оперативное хранение организационной и распорядительной документации по персоналу, подготовка к сдаче в архив.
1.4. Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала.
1.5. Организация системы движения документов по персоналу.
|
|
|
1.6. Сбор и проверка личных документов работников.
1.7. Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.
1.8. Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности.
1.9. Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов института.
1.10. Ведение учета рабочего времени работников.
1.11. Организация документооборота по учету и движению кадров, по представлению документов по персоналу в государственные органы.
1.12. Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов.
1.13. Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу.
1.14. Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
|
|
|
1.15. В соответствии с утвержденной номенклатурой дел института формирует дела по личному составу, обеспечивает их сохранность, научно-техническую обработку, подготовку для передачи на государственное хранение в установленные сроки.
1.16. Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекция.
1.17. Анализ рынка труда и персонала института по профилю вакантной должности (профессии, специальности).
1.18. Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности).
1.19. Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности).
1.20. Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи, оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности).
1.21. Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом, аттестации персонала.
1.22. Подготовка информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах.
1.23. Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора.
|
|
|
1.24. Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях предусмотренных действующим законодательством, и обработка предоставленных сведений.
1.25. Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.
1.26. Анализ структуры, планов и вакантных должностей (профессий, специальностей) института, особенностей организации работы на различных участках деятельности и конкретных рабочих местах.
1.27. Разработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала, сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии.
1.28. Подготовка предложений о соответствии работника должности (профессии, специальности) по результатам аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.29. Информирование персонала о результатах оценки и аттестации.
1.30. Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат.
|
|
|
1.31. Формирование кадрового резерва.
1.32. Организация мероприятий по обучению, адаптации, стажировке персонала, по построению и развитию профессиональной карьеры.
1.33. Документационное оформление результатов мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке, аттестации персонала.
1.34. Подготовка индивидуальных предложений на основе результатов аттестации, проведения мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала.
1.35. Подготовка предложений по совершенствованию аттестации персонала, систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала.
1.36. Сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению.
1.37. Выполнение требований по хранению информации о результатах обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала.
1.38. Соблюдение правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.39. Ежегодное прохождение медицинского осмотра.
2. Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя: административно-управленческий отдел.
3. Работа у работодателя является для работника: основной. Условия труда на рабочем месте ведущего специалиста по кадрам относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда. Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям «охраны труда».
4. Настоящий трудовой договор заключается: на неопределенный срок.
5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с 21 августа 2020 года.
6. Дата начала работы - 21 августа 2020 года.
II. Права и обязанности работника
7. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
8. Работник обязан:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
III. Права и обязанности работодателя
9. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
- принимать локальные нормативные акты, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
10. Работодатель обязан:
- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;
- осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
11. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:
- должностной оклад 12550 (двенадцать тысяч пятьсот пятьдесят) рублей 00 коп. в месяц;
- работнику производятся выплаты компенсационного характера:
| Наименование выплаты | Размер выплаты | Фактор, обусловливающий получение выплаты |
| За работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент | 50 % | статья 316 Трудового кодекса РФ |
| За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | 80 % | статья 148, 317 Трудового кодекса РФ |
- работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
| Наименование выплаты | Условия получения выплаты | Показатели и критерии оценки эффективности деятельности | Периодич- ность | Размер выплаты |
| надбавка за высокие результаты работы | Выполнение показателей эффективности деятельности | - за выполнение плана работы; - за ведение кадрового делопроизводства | ежемесячно ежемесячно | до 15% до 15% |
12. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда работников института.
13. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
V. Рабочее время и время отдыха
14. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени - 36 часов.
15. Режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
16. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
17. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в связи со статьей 321 Трудового кодекса РФ.
18. Ежегодный основной оплачиваемый и дополнительный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
19. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
VII. Ответственность сторон трудового договора
20. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
21. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
VIII. Изменение и прекращение трудового договора
22. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
23. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
24. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
25. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
26. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
IX. Заключительные положения
27. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
28. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
29. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
30. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй передается Работнику.
X. Реквизиты сторон:
Работодатель: Работник:
|
|
Ректор О.В. Малахова Работник Е.С. Федорова
Работник получил один экземпляр
настоящего трудового договора
_________________________________
дата и подпись работника
Дата добавления: 2021-12-10; просмотров: 14; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!