Классификация предприятий. Структура предприятий
Основная классификация предприятий:
1) отраслевая и предметная специализация;
2) структура производства;
3) размер предприятия.
Главными считаются отраслевые различия выпускаемой продукции. Здесь предприятия делятся на:
1) промышленные;
2) сельскохозяйственные;
3) предприятия транспорта, связи, строительства.
Также бывают предприятия производств. и непроизв. сферы
Структура предприятия - это его внутреннее строение, характеризующее состав подразделений и систему связи, их подчиненность и взаимодействие. Различают понятия производственной, общей и организационной структур управления. Под общей структурой предприятияпонимается комплекс подразделений, их соотношение по численности работников, площади, пропускной способности.
К производственным подразделениям относят цеха и участки, в которых изготавливается основная продукция. Организационная структура - состав, взаимодействие и распределение работ по подразделениям и органам управления, между которыми устанавливаются полномочия.
Роль организации в современном обществе
Роль организаций в обществе - это генераторы ресурсов, орг-ция превращает издержки в ценности, создает полезные блага. Они принимают на себя социальную роль, становясь главным звеном общественной жизни. В организациях собираются и накапливаются ресурсы и знания, решение проблем с безработицей. Социальная ответственность организации — это ее обязательства соблюдения законов экономики, оказание содействия в достижении целей, приносящих пользу обществу.
|
|
|
Оборотные фонды предприятия, их состав и структура
Оборотные средства -это стоимостная оценка оборотных производств.фондов и фондов обращения. Оборотные средства функционируют в сфере произв-ва, в сфере обращения, обеспечивая непрерывность производства и реализации продукции.
Они полностью переносят свою стоимость на производимую продукцию и целиком возмещаются после каждого производственного цикла. Они классифицируются по следующим элементам:
- производственные запасы, сырье,
- незавершенное произв-во;
- расходы будущих периодов;
- фонды обращения (готовая продукция).
Оборотные средства постоянно совершают кругооборот и проходят 3 стадии:
1. Снабжение - приобретение необходимых производственных запасов.
2. Производство - запасы превращаются в готовую продукцию.
3. Сбыт - реализация готовой продукции и приобретение денежной формы.
Структура оборотных средств – это удельный вес стоимости отдельных элементов оборотных средств в их общей стоимости.
Экономическая сущность ОПФ предприятия, их состав и структура
|
|
|
Основные производственные фонды –производственные фонды, кот. участвуют в процессе производства длительное время (многократно) сохраняя при этом свою натуральную форму. Свою стоимость на готовую продукцию они переносят постепенно по мере снашивания (в виде амортизационных отчислений). Пополняются ОПФ за счет капитальных вложений.
В зависимости от целевого назначения ОПФ делятся на следующие группы и подгруппы:
1. Здания
2. Сооружения
3. Передаточные устройства
4. Машины и оборудование
5. Транспортные средства
6. Инструменты
7. Производственный и хозяйственный инвентарь
8. прочие ОПФ (например, библиотечные, множительная техника).
Под структурной ОПФ понимают процентное отношение стоимости каждой из перечисленных групп ОПФ к их общей стоимости.
ОПФ предприятия делятся на активные и пассивные.
Активные - воздействуют на предмет труда.
Пассивные - создают благоприятные условия производства.
Состав и структура кадров предприятия. Определение потребности в трудовых ресурсах.
Структура кадров предприятия:
Руководители - возглавляют коллективы функциональных служб и их заместители, относятся.
Руководители низового звена - мастера, старших мастера, прорабы, начальники отделов;
|
|
|
Руководители среднего звена – это директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов.
Руководящие работники высшего звена – это руководители финансово-промыш.групп, ген.директоры крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители.
Специалисты – работники интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры).
Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.
Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.
В зависимости от деят-ти, персонал подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
При определении потребности в кадрах различают явочный, списочный и среднесписочный состав. Явочный состав-это фактически являющиеся на работу. Списочный состав включает всех принятых на постоянную, сезонную или временную работу. В связи с приемом и увольнением списочная численность постоянно меняется, поэтому определяется среднесписочная численность.
Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 1665; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!