Как создается Совет трудового коллектива?
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Челябинский государственный университет»
(ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»)
Костанайский филиал
Кафедра права
УТВЕРЖДЕНО
заседанием кафедры права
Протокол № _____ от «____» ________ 20__ г.
КОНТРОЛЬНО-ИЗМЕРИТЕЛЬНЫЕ СРЕДСТВА
по дисциплине «Трудовое право»
Костанай 2013 г.
Контрольно-измерительные средства составлены Авшуменовой Б.О. старшим преподавателем кафедры права ________
Контрольно-измерительные средства обсуждены на заседании методической комиссии кафедры права
Протокол № ___ от «____» _________ 20__ г.
Председатель метод. комиссии ________ А.Т. Исмагулова
Экзаменационные вопросы:
1. Предмет трудового права.
2. Метод регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
3. Система трудового права.
4. Принципы трудового права.
5. Понятийный аппарат трудового права.
6. Источники трудового права: понятие, общая характеристика и соотношение. Классификация источников трудового права.
7. Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс РФ как важнейшие источники трудового права.
8. Международные правовые акты как источники трудового права России.
9. Региональное законодательство о труде.
10. Локальные нормативные акты, их виды. Порядок разработки и принятия.
11. Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда.
|
|
|
12. Основания возникновения трудовых отношений.
13. Стороны трудовых отношений.
14. Социальное партнерство: понятие, формы, система.
15. Стороны социального партнерства и их представители.
16. Полномочия профсоюзов в сфере труда.
17. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
18. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.
19. Правила приема на работу.
20. Порядок ведения трудовых книжек.
21. Трудовой договор: понятие и содержание.
22. Срочный трудовой договор.
23. Заключение трудового договора и оформление приема на работу.
24. Испытание при приеме на работу.
25. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
26. Изменение существенных условий трудового договора.
27. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации.
28. Отстранение работника от работы.
29. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора.
30. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
31. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
|
|
|
32. Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
33. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, а также сокращения численности или штата работников.
34. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
35. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.
36. Защита персональных данных работника.
37. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
38. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды (продолжительность) рабочего времени.
39. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.
40. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
41. Понятие и виды времени отдыха.
42. Ежегодные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.
43. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.
|
|
|
44. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения (продления) отпуска.
45. Отпуска без сохранения заработной платы.
46. Понятие оплаты труда. Государственные гарантии по оплате труда.
47. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.
48. Методы правового регулирования заработной платы.
49. Тарифные системы оплаты труда.
50. Стимулирующие выплаты.
51. Доплаты и надбавки к заработной плате.
52. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
53. Удержания из заработной платы.
54. Порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
55. Нормирование труда. Виды норм труда.
56. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
57. Правовое регулирование служебных командировок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки.
58. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
59. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).
60. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды.
|
|
|
61. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
62. Понятие, виды и содержание ученического договора.
63. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
64. Понятие охраны труда по трудовому праву Российской Федерации. Нормы и правила по охране труда.
65. Обеспечение права работника на охрану труда.
66. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
67. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности.
68. Условия наступления материальной ответственности.
69. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и имуществу работника.
70. Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику.
71. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
72. Виды материальной ответственности работника.
73. Договоры о полной материальной ответственности.
74. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
75. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля.
76. Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда.
77. Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства.
78. Самозащита работниками трудовых прав.
79. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров.
80. Система органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры. Подведомственность споров.
81. Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Обжалование и исполнение решений КТС.
82. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Удовлетворение денежных требований работника.
83. Понятие и виды коллективных трудовых споров, причины их возникновения.
84. Понятие и виды коллективных трудовых споров, причины их возникновения.
85. Участие службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.
86. Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
87. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
88. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
89. Особенности регулирования труда руководителей организации.
90. Особенности регулирования труда совместителей.
91. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
92. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
93. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
94. Особенности регулирования труда надомников.
95. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
96. Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников (транспорта, образования, здравоохранения и др.).
Тестовые задания.
Вариант № 1
1. Основными задачами трудового законодательства является регулирование отношения по:
А) разрешению трудовых споров;
В) организации труда и управлению трудом;
С) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
D) трудоустройству у данного работодателя;
Е) все вышеперечисленное.
2. Высокий уровень трудовых прав и гарантий установленный субъектом по сравнению с федеральным обеспечивается за счет:
A) федерального бюджета;
B) субъекта РФ;
C) иных источников;
D) федерального и бюджета субъекта РФ;
E) верно все вышеперечисленное.
3. Трудовые отношения – это:
A) юридические отношения по применению труда гражданина, независимо от формы собственности предприятия;
B) юридические отношения по применению труда гражданина в качестве наемного работника на предприятиях, в учреждениях, организации независимо от форм собственности и хозяйствования;
C) добровольная юридическая связь работника с работодателем по поводу его труда, по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу;
D) юридическая связь работника с работодателем по поводу его труда, в соответствии с законодательством;
E) добровольная юридическая связь работника с работодателем по поводу его труда, по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию в данной организации с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу и создавать условия труда в соответствии с законодательством.
4. Основанием возникновения трудового отношения является:
A) трудовой договор;
B) избрание на выборную должность;
C) прохождение испытательного срока;
D) замещение должности по конкурсу;
E) верно все вышеперечисленное.
5. В каких случаях трудовой договор прекращается по обстоятельствам, на зависящим от сторон:
A) с работником, появившимся на работе в состоянии алкогольного опьянения;
B) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
C) неизбрание на должность;
D) соглашение сторон;
E) расторжение договора по инициативе работника.
6. Вид ответственности, предусмотренный за нарушение норм, регулирующий обработку и защиту персональных данных работника:
A) дисциплинарная;
B) административная;
C) гражданско-правовая;
D) уголовная;
E) все вышеперечисленные.
7. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для инвалидов I и II группы в неделю на:
A) 8 часов;
B) 7 часов;
C) 6 часов;
D) 5 часов;
E) 4 часа.
8. Виды времени отдыха:
A) перерывы в течение рабочего дня;
B) ежедневный отдых;
C) выходные дни;
D) нерабочие праздничные дни;
E) все верно.
9. Продолжительность рабочего времени составляет:
A) 24 дня;
B) 25 дней;
C) 26 дней;
D) 27 дней;
E) 28 дней.
10. Ограничения в выплате заработной платы составляют в виде:
A) натуральной формы;
B) спиртных напитков;
C) оружия;
D) валюты;
E) все вышеперечисленное.
11. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем:
A) коллективный договор;
B) соглашение;
C) приказ;
D) контракт;
E) договор.
12. Срок действия соглашения до:
A) шести лет;
B) трех месяцев;
C) шести месяцев;
D) одного года;
E) трех лет.
Как создается Совет трудового коллектива?
A) на общем собрании;
B) приказом руководителя;
C) профсоюзом;
D) государственным органом;
E) все неверно.
14. Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника:
A) тарифный разряд;
B) тарифная ставка;
C) тарифная сетка;
D) квалификационный разряд;
E) тарификация работы.
15. Общий размер всех удержаний не может превышать:
A) 10 %;
B) 20 %;
C) 30 %;
D) 40 %;
E) 50%.
16. Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений – это:
A) компенсации;
B) заработная плата;
C) премия;
D) гарантии;
E) все верно.
17. Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законом обязанностей:
A) заработная плата;
B) гарантии;
C) компенсации;
D) аванс;
E) премия.
18. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым кодексом и другим законодательством:
A) ответственность;
B) дисциплина труда;
C) локальный нормативный акт;
D) приказ;
E) все неверно.
19. Срок снятия дисциплинарного взыскания:
A) 1 год;
B) 1 месяц;
C) 1 неделя;
D) 2 недели;
E) все верно.
20. Оплата труда ученика, работающего по ученическому договору:
A) заработная плата;
B) стипендия;
C) пенсия;
D) премия;
E) аванс.
21. Совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку сырья, услуг – это:
A) технологическая дисциплина;
B) трудовое отношение;
C) дисциплина труда;
D) охрана труда;
E) производственная деятельность.
22. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника:
A) крайняя необходимость;
B) непреодолимая сила;
C) нормативный хозяйственный риск;
D) необходимая оборона;
E) верно все вышеперечисленное.
23. Отпуск по беременности и родам составляет (без осложнений):
A) до родов – 75, после – 70 дней;
B) до родов – 74, после – 74 дня;
C) до родов – 65, после – 65 дней;
D) до родов – 70, после – 70 дней;
E) все неверно.
24. Продолжительность отпуска работникам до 18 лет составляет:
A) 31 день;
B) 25 дней;
C) 30 дней;
D) 35 дней;
E) 40 дней.
25. Продолжительность рабочего времени работающих по совместительству:
A) 4 часа в день;
B) 6 часов в день;
C) 7 часов в день;
D) 3 часа в день.
E) 5 часов в день;
26. Именно этот пункт является содержанием ст. 37 Конституции РФ:
A) каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод;
B) труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать вид деятельности;
C) каждый имеет право на объединение;
D) человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина;
E) все равны перед законом и судом.
Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 255; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!