Многообразие социальных групп



 

Культурно-регулятивные признаки социальной группы.

 

Признаки:

 

- наличие единых общегрупповых целей

- наличие единых ценностей, норм и т.д, которые проявляются в:

 

А) референтности, т.е признание мнения группы, значимости группы, стремление соответствовать ее требованиям.

 

Б) формирование группового «мы», который имеет разную обязывающую силу:

 

- может быть формальным

- может быть слабообязывающим

- сильнообязывающим

 

В) Вынуждаемое или добровольное согласие индивида с мнением или нормами группы.

 

Конформизм проявляется:

 

Индивид соглашается с мнением группы и меняет свое мнение, испытывая групповое давление.

Индивид, не имевший своего мнения, принимает мнение группы

Индивид, стремясь укрепить группу, сознательно подчиняется ее мнению.

 

+ конформизм, сплачивает группу и позволяет ей выступать как единое целое

- ошибочные латентные группы становятся непререкаемыми.

 

 

12. Солидарное взаимодействие в группе:

 

Проявляется в:

 

А) групповой мотивированности действий

Б) Институализации социальных связей

 

Признаки соц. Институализации в группе:

 

-Формирование четких определенных норм

-Санкции

- Размежевание функций

- возникновение в группе статусов и ролей

 

Структура соц. Группы:

 

Структура может возникать 2-мя основными путями:

 

Создаваться самими участниками взаимодействия

Участники взаимодействия могут создавать уже готовую структуру группы

 

Структура группы:

 

- формальная

-неформальная

 

Неформальная проявляется в:

 

Неформальные формы осуществления формальных функций

Неформальная структура группы

Неформальные взаимоотношения участников.

 

 

Лидерство

 

Необходимые ресурсы

 

-нравственный и волевой

 

Группы функций:

 

- Внешняя

Утверждение авторитета группы перед лицом других групп

Обеспечение внешних условий для группы

 

- Внутри

Координация функций членов группы

Контроль за деятельностью членов группы

Формальный лидер- руководитель, наделенный полномочиями официально, опирается на формальную структуру группы и выражает интересы группы.

Неформальный лидер – приобретает полномочия через механизм общественного мнения, опирается на неформальную структуру.

 

Отношения формального и неформального лидеров

 

Конкуренция или конфликт

Сотрудничество

Совпадение в одном лице

 

Стили лидерства

 

Авторитарный, строится на непререкаемом авторитете лидера

Демократический, строится на участии всех членов группы в принятии решений

Либеральный, строится на снижении роли лидера в группе.

 

Эволюция понятия «культура».

1. Слово «культура» от лат., означает «выращивание», «обработка», «уход».

Цицирон впервые перенес смысл «культуры» - «возделывание души(приобретение иных качеств:эстетических,этических и т.д.)

2. Переосмысление понятия «культура» произошло в 18 веке (эпоха просвещения) сложилось понимание культуры, как того, что противостоит природе.

2 точки зрения:

А. культура понимается, как способ облагораживания природы вокруг человека и природы самого человека – доминирующая точка зрения.

Б. Культура – инструмент искоженияприродного человека и разрушение природы

 

3.В 19 веке( новое время) возникают концепции, сопоставляющие культуру с цивилизацией.

 

А. Противопоставление этих понятий:Шпенглер: цивилзация является упадком культуры. Законы культуры:массы претендуют на статус лидера.Рационализация. Человек становится придатком техники

Б. Единство этих понятий: Тойнби:в основе любой цивилизации лежит опр культура.

 

4. Собственно социологический подход к культуре (19-20 вв). Зиммель.

культура – особый способ регуляции поведения людей (на основе ценностей, норм,традиций).

 

 

Особенности социологического анализа культуры. Основные признаки культуры.

 Культура рассматривалась как особый способ регуляции поведения людей.

 

Особенности культуры как социологического явления:

 

Культура- сверхприродное явление.

А) в нее входят только те явления, которые возникают в обществе и не встречаются в природе.

Б) используются те свойства людей, которые не передаются генетически и не регулируются инстинктами.

Культура всегда воплощается в деятельности людей.

- Культура воплощается в устойчивых образцах деятельности

- Культура воплощается в продуктах деятельности.

Культура- комплексный продукт

В культуре фиксируется исторический опыт. 

 


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 529; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!