Задание и методические рекомендации по выполнению практической работы Задание 1.
Практическая работа № 3
Наименование работы: Рабочее время и время отдыха. Решение правовых ситуаций
Норма времени:2 часа.
Цель занятия
• обучение студентов применению полученных теоретических знаний по теме «Рабочее время и время отдыха» при решении конкретных правовых ситуаций;
• формирование умений использовать правовые источники и специальную литературу;
• развитие профессиональных навыков студентов
документами.
работе
с юридическими
В результате выполнения практического задания студент должен:
знать:
• защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством
уметь:
• квалифицированно применять положения гражданского, трудового и административного права в сфере профессиональной деятельности;
• работать с текстами правовых источников
Порядок выполнения практической работы
1. Усвоить теоретический материал по теме: Трудовая дисциплина.
2. Ответить на контрольные вопросы для самопроверки.
3. Выполнить и записать задания практической работы в тетради в тетради для выполнения практических работ.
4. Сдать выполненную практическую работу на проверку.
Теоретическая часть
Различают следующие виды рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Важно уметь разграничить нормированное нормальное
|
|
|
рабочее время и сверхурочную работу, так как от переработки установленного времени зависит правильная оплата труда. Нормальное и сокращенное рабочее время устанавливается законом, неполное -соглашением сторон. Нормальное рабочее время согласно ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. Следует обратить внимание на то, что сокращенное рабочее время меньше нормального, и указать, чем определяется необходимость его установления: характером труда, вредностью и тяжестью условий труда, физиологическими особенностями работников либо другими факторами. При подготовке вопроса о рабочем времени студенты должны выделить категории работников, которым устанавливается сокращенное рабочее время, а также его продолжительность и способы установления.
Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя Студентам необходимо определить круг субъектов, которым работодатель обязан установить по их просьбе неполное
24
рабочее время. В связи с изменением организационных или технологических условий тру да, если эти обстоятельства могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в соответствии со ст. 73 ТК РФ в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
|
|
|
Продолжительность рабочего дня в организации определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности.
Продолжительность рабочего времени накануне праздничных дней уменьшается на 1 час. Ст. 96 ТК РФ дает понятие ночного времени, определяет продолжительность работы в ночное
время, устанавливает круг лиц, которых запрещается привлекать к работе в ночное время; круг лиц, которых разрешается привлекать к работе только с их согласия и порядок привлечения к работе ночное время творческих работников:
Законом предусмотрены виды рабочей недели — пятидневная и шестидневная.
В практической деятельности важное значение имеют вопросы установления режима рабочего времени в организации и его учет. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Учетным периодом может быть день, неделя, месяц и иные периоды. Учетный период не может превышать одного года. В организациях в основном применяют поденный и суммированный вид учета рабочего времени Установленный законом порядок у рабочего времени имеет значение для реального обеспечения времени отдыха работников Знание этого вопроса поможет правильно исчислить переработку количества рабочих часов
|
|
|
Следует отметить, что ТК РФ выделяет два вида работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени: совместительство (внешнее и внутреннее) и сверхурочную работу
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, произведенная работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
1. Перерывы в течение рабочего дня (смены);
2. Ежедневный (междусменный) отдых;
3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
|
|
|
4. Нерабочие праздничные дни;
5. Отпуска.
Оснащение рабочего места: Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (новая редакция), Конституция РФ-М, 1993г.
Литература: Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник для студентов учреждений сред.проф. образования / В.В. 21. Румынина.- 8-е изд., испр. и доп. – Издательский центр «Академия» , 2013 г. - 224 с.ISBN 978-5-7695-8559-3/
Задание и методические рекомендации по выполнению практической работы Задание 1.
Подготовьте устные ответы на вопросы:
1. Понятие рабочего времени.
2. Какие виды рабочего времени предусмотрены ТК РФ?
3. Режим и учет рабочего времени (понятие, порядок установления).
4. сверхурочная работа (понятие, порядок привлечения);
5. Понятие и виды времени отдыха.
6. Виды отпусков
7. Понятие графика отпусков и порядок его разработки;
8. Случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
25
Задание 2.
Решить правовую ситуацию.
1. Внимательно прочитайте условие задания полностью.
2. Определите правовые нормы, которые устанавливают правомерные модели поведения субъектов права.
3. Определите, кто из участников правового отношения нарушил норму права, что необходимо сделать, чтобы защитить права, законно ли применение юридической ответственности т.д.
4. Решите ситуацию.
Вариант 1
Задача 1.
Семенова поступила на работу на швейное объединение "Софья" кладовщиком готовой продукции.
В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через два года работы она обратилась к работодателю с просьбой установить ей 4-часовой рабочий день, т.к. она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. При этом, Семенова предоставила все необходимые документы. Однако работодатель отказал ей в удовлетворении просьбы, предложив уволиться по собственному желанию.
Правомерны ли действия работодателя? Ответ обоснуйте.
Задача 2.
В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5 разряда Иванов должен был пойти в отпуск на 28 календарных дней с первого июля 2012 г. В связи с тем, что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, т.к. выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных рабочих на его участке.
5. Правомерны ли действия работодателя?
6. Как должен быть урегулирован данный вопрос? Ответ мотивируйте.
Задача 3
На вновь созданном предприятии возник ряд вопросов:
1) в чем отличие сверхурочной работы от работы с ненормированным рабочим днем;
2) каким категориям работников можно устанавливать ненормированный рабочий день;
3) как компенсируется работа с ненормированным рабочим днем.
Ответьте на поставленные вопросы.
Задача 4
Железнова представила работодателю заявление о предоставлении ей и ее мужу очередного отпуска вне графика предоставления отпусков в связи с наступлением у нее отпуска по беременности и родам. В предоставлении отпуска Железнову вне графика было отказано.
Укажите основания предоставления отпуска вне графика предоставления отпусков. Правомерен ли отказ работодателя?
Дата добавления: 2021-04-24; просмотров: 116; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!