Проверочные тесты по теме: « Трудовые правоотношения. Правовой статус несовершеннолетнего работника».

Проверочные тесты по теме: « Трудовые правоотношения. Правовой статус несовершеннолетнего работника» .

Вариант 1.

Для ответов на задания 1 и 12 используйте БЛАНК ОТВЕТОВ № 2. Запишите сначала номер задания, а затем ответ к нему. Ответы записывайте чётко и разборчиво. Ответами к заданиям 2–5, 7-11, 13–20 являются цифра, последовательность цифр или слово (словосочетание). Ответы укажите сначала в тексте работы, а затем перенесите в БЛАНК ОТВЕТОВ № 1 справа от номера соответствующего задания, начиная с первой клеточки, без пробелов, запятых и других дополнительных символов. Каждую цифру или букву пишите в отдельной клеточке в соответствии с приведёнными в бланке образцами.

1. Какие два из перечисленных понятий используются в первую очередь при

описании источников трудового права?

Конституция РФ, коллективный договор, брачный контракт, гражданско-правовой договор , л окальный акт, обычай делового оборота.

Выпишите соответствующие понятия и раскройте смысл любого одного из них. Ответ запишите на бланке ответов № 2, указав номер задания.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

2. Какая ситуация регулируется нормами трудового права?

1) гражданин Р. подал заявление в суд о разделе имущества с бывшей супругой

2) гражданка С. была принята на работу с испытательным сроком

3) гражданин Т. был признан судом невиновным

4) гражданин У. управлял машиной в нетрезвом состоянии

3. Верны ли следующие суждения о правах работника?

А) К основным правам работника относится соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации.

Б) Одно из прав работника – получение полной достоверной информации об условиях труда.

1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

4. Труд несовершеннолетних с 16 до 18 лет составляет не более:

1) 6-ти часовой рабочий день 2) 5-ти часовой рабочий день

3) 4-х часовой рабочий день 4) 7-ми часовой рабочий день

5. Верны ли следующие суждения о трудовом праве?

А) В трудовом праве нет равенства сторон.

Б) В социальном государстве нормы трудового права защищают права paботников.

1) верно только А 2) верно только Б 3) верныоба суждения 4) оба суждения неверны

6. У Зинаиды Петровны есть скидочная карта, по которой она может получит скидку в размере 5% от стоимости покупки. Сколько заплатит Зинаида Ивановна, если она выбрала товар на сумму 1200 рублей? Ответ запишите на бланке ответов № 2, указав номер задания.

7. Основной отпуск для работников до 18 лет составляет:

1) 30 календарных дней 2) 31 календарный день

3) 28 календарных дней 4) 29 календарных дней

8. Отпуск без сохранения зарплаты не предоставляется:

1) участникам Великой Отечественной войны 2) пенсионерам

3) при рождении ребенка, свадьбе, смерти родственника 4) при бытовой травме

9. Верны ли следующие суждения о трудовом договоре?

А) О расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя не позже чем за две недели.

Б) Одной из причин, по которой администрация может расторгнуть бессрочный договор, является несоответствие работника занимаемой должности.

1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

10. Гражданину К. администрация предприятия отказала в предоставлении очередного отпуска. Гражданин решил оспорить данное решение. Куда (к кому) он должен обратиться для этого?

1) к нотариусу 2) в прокуратуру 3) в суд 4) к уполномоченному по правам человека

11. Верны ли суждения.

А) Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Б) Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет.

1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

12. В мае 2009 г. в странах Европы был проанализирован уровень безработицы. Результаты статистического анализа представлены в гистограмме

Ответ запишите на бланке ответов № 2, указав номер задания. Сформулируйте по одному выводу: а) о сходстве и б) о различии в позициях опрошенных. Выскажите предположение о том, чем объясняется: а) сходство; б) различие.

13. Несовершеннолетний К. обратился в администрацию ночного ресторана с просьбой о трудоустройстве на работу официантом. Как следует поступить в подобном случае администрации ресторана?

1) Поставить условие, чтобы родители К. дали письменное согласие на трудоустройство сына.

2) Потребовать, чтобы в известность о его работе было поставлено руководство колледжа, в котором К. учится.

3) Отказать на основании прямого запрета подобной работы для несовершеннолетних работников.

4) Принять на работу на общих основаниях, согласно Трудовому кодексу РФ.

14. Верны ли суждения.

А) Основной отпуск – 56 календарных дней.

Б) Людям, работающим в условиях Крайнего Севера предоставляется дополнительный отпуск.

1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

15. Установите соответствие между основаниями увольнения и примерами: к каждой позиции в первом столбце подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ПРИМЕРЫ

А) Гражданин К. решил уволиться с фабрики и заняться частным бизнесом.

Б) Гражданка С. регулярно пропускала работу без уважительной причины и её уволили.

В) Гражданин Г. был осужден по уголовной статье за распространение наркотиков.

Г) Гражданина Л. забрали в армию

Д) По вине гражданина П. , не обеспечившего технику безопасности для своих подчиненных, работник З. стал инвалидом.

ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ

1) по инициативе работника 2) по инициативе работодателя

3) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Запишите в таблицу выбранные буквы, а потом получившуюся последовательность букв перенесите в бланк ответа (без пробелов и других символов).

А	Б	В	Г	Д

16. Труд подростков можно использовать на:

1) на ночных, тяжелых, сверхурочных, подземных работах

2) вредных и опасных производствах

3) на работах, которые могут принести вред их нравственному развитию

4) на озеленении улиц в летний период

17. Запрещено увольнять по инициативе администрации:

1) одиноких женщин

2) женщин, не имеющих детей

3) одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет

4) женщин, имеющих двух и более детей

18. Верны ли суждения.

А) Коллективный договор это соглашение между работником и работодателем, заключенное в письменной форме.

Б) Контракт может заключаться на срок до 5 лет.

1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

19. Алёна изучает трудовое право РФ. Сравните способы разрешения индивидуальных и коллективных споров. Выберите и запишите в первую колонку таблицы порядковые номера черт сходства, а во вторую – порядковые номера черт отличия.

1) разрешаются через суд

2) разрешаются через комиссию по трудовым спорам

3) вызваны разногласиями между работниками и работодателями

4) разрешаются через примирительную комиссию или трудовое собрание

Черты сходства		Черты отличия

20. Запишите слово, пропущенное в таблице.

ОТРАСЛИ ПРАВА	ХАРАКТЕРИСТИКА
. . . право	Самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения
право	Система правовых норм, регулирующих семейные отношения, т. е. личные и связанные с ними имущественные отношения, возникающие между гражданами во время брака, родства, усыновления

Часть 2

Прочитайте текст и выполните задания 21–24. Для записи ответов на задания используйте бланк ответов № 2. Запишите сначала номер задания, а затем развёрнутый ответ на него. Ответы записывайте чётко и разборчиво.

Извлечения из закона РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации»

Настоящим Законом устанавливаются трудовые и социальные пенсии. В связи с трудовой и иной общественно полезной деятельностью, засчитываемой в общий трудовой стаж, назначаются следующие пенсии: по старости (по возрасту); по инвалидности; по случаю потери кормильца; за выслугу лет. Гражданам, не имеющим по каким-либо причинам права на пенсию в связи с трудовой и иной общественно полезной деятельностью, устанавливается социальная пенсия.

Пенсия на общих основаниях устанавливается: мужчинам - по достижении 60 лет и при общем трудовом стаже не менее 25 лет; женщинам - по достижении 55 лет и при общем трудовом стаже не менее 20 лет.

Инвалидностью считается нарушение здоровья человека со стойким расстройством функций организма, приводящее к полной или значительной потере профессиональной трудоспособности или существенным затруднениям в жизни. В зависимости от их степени выделяются три группы инвалидности.

Пенсия за выслугу лет устанавливается в связи с длительной подземной, другой работой с особо вредными и тяжёлыми условиями труда, а также некоторой иной профессиональной деятельностью.

Социальная пенсия устанавливается: инвалидам I и II групп, в том числе инвалидам с детства, а также инвалидам III группы; детям-инвалидам в возрасте до 16 лет; детям в возрасте до 18 лет, потерявшим одного или обоих родителей; гражданам, достигшим 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины).

21. Составьте план текста. Для этого выделите основные смысловые фрагменты текста и озаглавьте каждый из них.

22. Какие два основных вида пенсий устанавливаются законом? На каких условиях осуществляются выплаты трудовой пенсии? (Назовите любые два условия). Какие общие основания, определяющие право на выплату пенсий, называет закон? (Используя текст, приведите эти основания).

23. На каких условиях государство предоставляет пенсию за выслугу лет? Приведите условия, указанные в тексте (не менее двух условий), а также конкретные примеры, соответствующие этим условиям (не менее двух примеров).

24. Согласно Конституции РФ, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Докажите это положение на основании приведённых выдержек из закона.

Проверочные тесты по теме: « Трудовые правоотношения. Правовой статус несовершеннолетнего работника».

Вариант 2.

Часть 1.

1. Какие две из перечисленных ситуаций используются в первую очередь как основания для увольнения работника по инициативе администрации?

Истечение срока трудового договора, ликвидация организации, призыв в армию, соглашение сторон, нарушении работником трудовой дисциплины, перевод на другую работу.

2. Согласно российским нормам трудового нрава, допускает заключение временного трудового соглашения с несовершеннолетним гражданами, при условии письменного согласия родителей с

1) 14 лет 2) 15 лет 3) 16 лет 4) 18 лет

3. Верны ли следующие утверждения о правах работника?

А) Одно из прав работника – получение полной, достоверной информации об условиях труда.

Б) К основным правам работника относится право на предоставление ему работы, обусловленной договором.

1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

4. Какая ситуация регулируется нормами трудового права?

1) гражданин Р. подал заявление в суд о разделе имущества с бывшей супругой

2) гражданка С. была принята на работу на испытательный срок

3) гражданин Т. был признан судом невиновным и освобожден прямо в здании суда

4) гражданин У. управлял машиной в нетрезвом состоянии

5. Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?

А) Для возникновения трудовых отношений всегда необходимо заключение договора между работодателем и работником.

Б) Субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель.

1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

6. В семье Григорьевых совокупный доход составляет 50 тыс. р. Расходы на самое необходимое — 30 тыс. р. Иван Григорьев тратит на машину, спорт, одежду и обувь ежемесячно 8,5 тыс. р., а его жена Мария тратит на косметику, спорт, одежду, обувь, театр и др. — 9 тыс. р. На их маленького сына Витю, который ходит в детский сад, уходит 5 тыс. р. Рассчитайте расходы семьи Григорьевых и соотнесите их с доходами. Как в экономике называется ситуация при таком соотнесении расходов и доходов? Каковы последствия такого планирования своих финансов?

Ответ запишите на бланке ответов № 2, указав номер задания.

7. Полное трудовое совершеннолетие наступает в:

1) 14 лет 2) 15 лет 3) 16 лет 4) 18 лет

8. В каком основном правовом акте собраны нормы трудового права?

1) в Уложении о трудовых отношениях

2) в Трудовом кодексе

3) в Пакте о запрете эксплуатации в сфере трудовых отношений

4) в трудовом договоре

9. Нормы трудового прав обязательны для предприятий:

А) Только государственной собственности

Б) Всех форм собственности.

1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

10. Основной отпуск для работников с 18 лет составляет:

1) 30 календарных дней 2) 31 календарный день

3) 28 календарных дней 4) 29 календарных дней

11. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется:

1) родителям и женам военнослужащих, погибшим при исполнении службы

2) лицам, находящимся в другой стране и не успевающим вернуться обратно до окончания основного отпуска

3) больным 4) студентам

12. В ряде стран Европы был проанализирован уровень пенсии. Результаты статистического анализа представлены в гистограмме.

13. В какой из приведенных ситуаций работодатель обязан отказать несовершеннолетнему гражданину Н. в трудоустройстве?

1) Н. намерен устроиться курьером в почтовое отделение в утреннее время

2) Н. хочет трудоустроиться официантом в ночной ресторан

3) Н. подал заявление на работу в летнее время в сети закусочных быстрого питания

4) Н. в период каникул хочет устроиться мойщиком автомобилей на автомойку

14. Верны ли следующие суждения о трудовых отношениях несовершеннолетних граждан?

А) Продолжительность рабочего дня для учащихся образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих работу с учебой в возрасте от 14 до 16 лет составляет 2,5 часа.

Б) Несовершеннолетние работники имеют право на отпуск в летний период времени.

1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

15. Установите соответствие между видами трудовых споров и способами их регулирования: к каждой позиции в первом столбце подберите соответствующую позицию из второго столбца.

СПОСОБЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ

А) комиссия по трудовым спорам (КТС) Б) примирительная комиссия

В) трудовое собрание Г) забастовка Д) суд

ВИДЫ СПОРОВ

1) индивидуальные трудовые споры 2) коллективные трудовые споры

3) и индивидуальные, и коллективные трудовые споры

А	Б	В	Г	Д

16. Запрещено увольнять по инициативе администрации:

1) беременных женщин

2) женщин, имеющих детей до пяти лет

3) одиноких матерей, воспитывающих детей до 18 лет

4) одиноких женщин, не имеющих мужа

17. Получение работником отпускных должно производится

1) в день начала отпуска 2) за три дня до отпуска

3) через день после начала отпуска 4) после отпуска

18. Верны ли суждения.

А) Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации и заключаемые работником и работодателем в лице их представителей.

Б) Коллективный договор заключается на 3 года.

1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

19. Игорь изучал трудовое право РФ. Сравните условия труда для женщин и несовершеннолетних. Выберите и запишите в первую колонку таблицы порядковые номера черт сходства, а во вторую – порядковые номера черт отличия.

1) запрещена работы в ночное время 2) запрещены подземные работы

3) запрещены работы на вредных и опасных производствах 4) запрещены командировки

Черты сходства		Черты отличия

20. Запишите слово, пропущенное в таблице.

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ	ХАРАКТЕРИСТИКА
Индивидуальный трудовой договор (контракт)	Соглашение между работником и работодателем, который заключается в письменной форме в двух экземплярах, отражающий взаимные права и обязанности.
………………	Правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации и заключаемые работником и работодателем в лице их представителей.

Часть 2

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда. предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно н в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдая правила внутреннею трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лег (срочный трудовой договоре), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношении не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий се выполнения

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей, со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаконченным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

22. Когда трудовой договор согласно Трудовому кодексу РФ вступает в силу. (Укажите два условия). Как в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, закон защищает интересы работника? Кто является сторонами трудового договора?

23. Приведите три примера, иллюстрирующих ситуации, в которых может быть заключен срочный трудовой договор.

24. Под особой защитой государства находятся несовершеннолетние работники. Как вы думаете, почему? Опираясь на знания курса, назовите любые три особенности регулирования труда работников младше 18 лет.

Дата добавления: 2021-04-06; просмотров: 1645; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

12 3 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!