ТЕСТ ПО ТЕМЕ «МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА»
1. Мотивация представляет собой:
а) стремление совершать то или иное действие
б) процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или
целей организации
в) желание достичь чего – либо
2. Какие мотивационные факторы являются стимулирующими:
а) низкая заработная оплата
б) карьерный рост
в) интересная работа
г) сложная работа
д) ненормированный рабочий день
е) хороший коллектив
3. Теория человеческих потребностей А. Маслоу относится к:
а) содержательным теориям мотивации;
б) процессуальным теориям мотивации;
4. Теории процесса (или процессуальные теории мотивации) концентрируют внимание на:
а) факторах, которые побуждают действовать и стимулируют деятельность;
б) выборе поведения, способного привести к желаемым результатам;
5. Потребность есть:
а) осознанная необходимость
б) желание чего – либо
в) физиологическое или психологическое ощущение недостатка чего – либо
г) мечты человека
6. Вознаграждение представляет собой:
а) все, что человек считает ценным для себя
б) адекватную труду зарплату
в) сумму материальных и духовных ценностей, выделяемых работнику
организацией
г) то, что всегда меньше ожидаемого
7. Потребность самого высокого уровня по теории Маслоу:
а) физиологическая
б) потребность в безопасности
в) потребность в причастности
г) потребность самовыражения
|
|
|
8. Герцберг считал, что на усилия, которые вкладывает в работу человек влияют прежде
всего:
а) зарплата
б) условия работы
в) мотивационные факторы (признание, авторитет)
г) качество руководителя
9. Какие виды мотивации следует использовать для более эффективной деятельности?
А) материальная;
Б) асоциальная;
В) психологическая;
Г) имиджевая;
Д) побуждающая
10. Назовите внутриличностные причины, побуждающие работника к действию:
А) потребности;
Б) мотивы;
В) стимулы
ТЕСТ ПО ТЕМЕ «МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА» (С ОТВЕТАМИ)
1. Мотивация представляет собой:
а) стремление совершать то или иное действие
Б) процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или
Целей организации
В) желание достичь чего – либо
2. Какие мотивационные факторы являются стимулирующими:
а) низкая заработная оплата
Б) карьерный рост
В) интересная работа
г) сложная работа
д) ненормированный рабочий день
Е) хороший коллектив
3. Теория человеческих потребностей А. Маслоу относится к:
а) содержательным теориям мотивации;
б) процессуальным теориям мотивации;
|
|
|
4. Теории процесса (или процессуальные теории мотивации) концентрируют внимание на:
а) факторах, которые побуждают действовать и стимулируют деятельность;
б) выборе поведения, способного привести к желаемым результатам;
5. Потребность есть:
а) осознанная необходимость
Б) желание чего – либо
В) физиологическое или психологическое ощущение недостатка чего – либо
г) мечты человека
6. Вознаграждение представляет собой:
А) все, что человек считает ценным для себя
б) адекватную труду зарплату
В) сумму материальных и духовных ценностей, выделяемых работнику
Организацией
г) то, что всегда меньше ожидаемого
7. Потребность самого высокого уровня по теории Маслоу:
а) физиологическая
б) потребность в безопасности
в) потребность в причастности
Г) потребность самовыражения
8. Герцберг считал, что на усилия, которые вкладывает в работу человек влияют прежде
всего:
А) зарплата
б) условия работы
в) мотивационные факторы (признание, авторитет)
г) качество руководителя
9. Какие виды мотивации следует использовать для более эффективной деятельности?
А) материальная;
|
|
|
Б) асоциальная;
В) психологическая;
Г) имиджевая;
Д) побуждающая
10. Назовите внутриличностные причины, побуждающие работника к действию:
А) потребности;
Б) мотивы;
В) стимулы
Дата добавления: 2021-04-05; просмотров: 7438; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!