Максимальное количество баллов за правильно выполненную работу выполненную работу – 5 баллов
Практическая работа состоит из двух этапов: практического и теоретического.
Этап – практический этап. Анализ практических ситуаций
Алгоритм правового анализа практических ситуаций:
1.Внимательно ознакомится с предложенной практической ситуацией.
2.Определить возможные варианты правовых решений, применяя соответствующие нормы Трудового кодекса РФ.
4.Изложить выводы по ситуации со ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.
Практическая ситуация 1
Пекарь Соловьева, имеющая на иждивении ребенка 4-х лет, обратилась к работодателю с просьбой установить ей неполную рабочую неделю. Работодатель согласился, но лишь с условием, что это время пойдет в счет отпуска гражданки Соловьевой, то есть отпуск будет сокращен.
Охарактеризуйте правомерность действий работодателя. Были ли нарушены нормы трудового законодательства? Каков порядок установления неполного рабочего времени. Ответ обоснуйте ссылками на нормы Трудового кодекса РФ
Практическая ситуация 2
Во время перерыва для отдыха и питания пекарь Иванов, вышел из пекарни «Плюшка». За самовольный уход из организации в течение рабочего дня приказом по владельца пекарни ему был объявлен выговор.
Определите со ссылками на нормы действующего законодательства, если обоснования для применения к Четкину дисциплинарного взыскания. Что представляет собой время отдыха? Ответ обоснуйте ссылками на нормы Трудового кодекса РФ
|
|
|
Практическая ситуация 3
Возвратившийся из очередного отпуска пекарь Климова попросила продлить ей отпуск, так как во время пребывания в отпуске проболел шесть дней, о чем имеется справка медицинского учреждения.
Определите со ссылками на нормы действующего законодательства, как следует поступить работодателю. Ответ обоснуйте ссылками на нормы Трудового кодекса РФ
Практическая ситуация 4
Пекарь Суслова, проработав в пекарне «Пышка» шесть месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. После этого она использовала очередной отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Приступив к работе, Суслова обратилась к заведующей пекарни с просьбой о предоставлении ей следующего очередного отпуска. Заведующая объяснила, что такое право она будет иметь, отработав шесть месяцев.
Определите со ссылками на нормы действующего законодательства, как следует поступить работодателю. Были ли нарушены нормы трудового законодательства.
Критерии оценки правового анализа практической ситуации
1. Соответствие разбора практической ситуации алгоритму правового анализа.
|
|
|
2. Аргументированность и развернутость анализа практической ситуации со ссылкой на нормативно-правовые акты.
Этап – теоретический. Вам необходимо выполнить тестовое задание на повторение и выбрать только один правильный вариант ответа
1.Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
А) 36 часов в неделю:
Б) 38 часов в неделю;
В) 40 часов в неделю;
Г) 32 часа в неделю.
2.Время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению – это:
А) рабочее время;
Б) время отдыха;
В) время обучения.
3. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней по общему правилу:
А) уменьшается на 30 минут;
Б) уменьшается на один час;
В) увеличивается на 30 минут.
Г) увеличивается на 1 час.
4. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени:
А) работнику, обучающемуся в вечернем вузе;
Б) матери-одиночке, имеющей ребенка в возрасте 15 лет;
В) одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет.
5.В каком возрасте допускается привлечение к сверхурочным работам работников:
А) 18 лет;
Б) 16 лет;
В) 14 лет;
Г) 13 лет.
6.Особенности режима рабочего времени определяются в порядке, устанавливаемом:
|
|
|
А) Правительством;
Б) Государственной Думой РФ;
В) Министерством здравоохранения и социального развития.
7.Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:
А) 28 дней;
Б) 30 дней;
В) 25 дней;
Г) 32 дня.
8. По истечении, какого периода времени появляется право у работника на ежегодный оплачиваемый отпуск:
А) по истечении 7 месяцев;
Б) до истечении 6 месяцев;
В) по истечении 1 месяцев;
Г) по истечении 3 месяцев.
9. Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания по общему правилу:
А) не более 2х часов и не менее 25 минут;
Б) не более 2х часов и не менее 30 минут;
В) ТК РФ не устанавливает границы перерыва для отдыха и питания.
10. Работа в выходные дни:
А) запрещена;
Б) разрешена, если допускается правилами внутреннего трудового распорядка;
В) допускается в определенных случаях с письменного согласия работника по письменному распоряжению работодателя.
11. Отзыв работника из отпуска возможен:
А) по решению работодателя;
Б) по соглашению с работником;
В) согласно правилам внутреннего трудового распорядка;
Г) по решению работника.
12. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
|
|
|
А) не более 24 часов в неделю;
Б) не более 36 часов в неделю;
В) не более 32 часов в неделю;
Г) не более 3 часов в неделю.
13. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам допускается:
А) не допускается вообще;
Б) с письменного согласия лечащего врача;
В) с письменного согласия самого инвалида;
Г) с разрешения работодателя.
14. Ночным считается время:
А) с 22 часов до 7 часов утра;
Б) с 22 часов до 6 часов утра;
В) с 22 часов до 5 часов утра;
Г) с 22 часов до 8 часов утра.
15. Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение:
А) трех лет подряд;
Б) двух лет подряд;
В) четырех лет подряд;
Г) пяти лет подряд.
16.Укажите виды учета рабочего времени, предусмотренные трудовым законодательством:
А) локальный;
Б) недельный;
В) промежуточный;
Г) интенсивный.
17. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:
А) не менее 42 часов;
Б) не менее 41 часа;
В) не менее 40 часов;
Г) не менее 39 часов.
18. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
А) по производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии платить заработную плату;
Б) на усмотрение работодателя;
В) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
19. К работе в ночное время не допускаются:
А) беременные женщины;
Б) женщины, имеющие детей в возрасте до 12 лет;
В) все варианты верны.
20. Режим рабочего времени должен предусматривать:
А) оплату труда;
Б) предоставление льгот работнику;
В) продолжительность рабочей недели.
Критерии оценивания:
- соответствие выполненного теста эталону
Максимальное количество баллов за правильно выполненную работу выполненную работу – 5 баллов
Рекомендуемая литература по практической работе
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 30.12.2001 г N 197-ФЗ(действующая редакция) // Режим доступа: http://www.consultant.ru/ справочно-правовая система КонсультантПлюс, свободный.
Интернет-ресурсы
1 Компания «Консультант Плюс», тематический классификатор «Труд и занятость населения», информационный банк "Путеводитель по кадровым вопросам" - Режим доступа: http://www.consultant.ru/, свободный.
Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 225; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!