Основные права и обязанности директора (администрации) Учреждения
5.1. Директор Учреждения имеет право:
5.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде.
5.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
5.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
5.1.5. Определять, изменять и уточнять трудовые обязанности работников, исходя из производственных интересов Учреждения, с учетом трудовых договоров и трудового законодательства.
5.1.6. Издавать распоряжения и давать указания, обязательные для всех сотрудников, а также требовать их неукоснительного исполнения.
5.1.7. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством о труде, коллективным договором.
5.1.8. Принимать локальные нормативные акты.
5.2. Директор Учреждения обязан:
5.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
|
|
|
5.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
5.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
5.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Создавать условия для широкого распространения передового опыта работы.
5.2.5. Обеспечивать систематическое повышение квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях.
5.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с федеральным законодательством о труде, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
5.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном федеральным законодательством о труде.
5.2.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
|
|
|
5.2.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
5.2.10. Выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
5.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
5.2.12. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
5.2.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством о труде.
|
|
|
5.2.14. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором.
5.3. Прочие права и обязанности директора Учреждения определяются коллективным договором, а в отношении конкретных работников - заключенным с ними трудовыми договорами и соглашениями к трудовым договорам.
Единый режим труда и отдыха
6.1. Согласно действующему законодательству для работников Учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями в соответствии с Графиком работы библиотек РМБУК «ШБС», который является неотъемлемой частью Правил:
6.1.1. Общий выходной день всех отделов, филиалов и сельских библиотек обслуживающих читателей, - суббота, второй выходной день эти работники получают по графику, устанавливаемому в каждом отделе и филиале.
6.1.2. Остальным работникам выходные дни предоставляются в субботу и воскресенье.
|
|
|
6.2. Единый режим труда и отдыха в течение рабочего дня продолжительностью 8 часов предусматривает:
6.2.1. Начало рабочего дня для сотрудников отделов обслуживания и филиалов: 1 смена - 08 часов 00 минут; 2 смена - 10 часов 00 минут. Начало рабочего дня для сотрудниковД/Б «ДАНКО»: 1 смена - 08 часов 00 минут; 2 смена - 09 часов 00 минут. Начало рабочего дня для сотрудников остальных отделов – 08 часов 00 минут.
6.2.2. Окончание рабочего дня для сотрудников отделов обслуживания и филиалов: 1 смена - 17 часов 00 минут; 2 смена - 19 часов 00 минут. Окончание рабочего дня для сотрудников Д/Б «ДАНКО»: 1 смена - 17 часов 00 минут; 2 смена - 18 часов 00 минут. Окончание рабочего дня для сотрудников остальных отделов – 17 часов 00 минут.
6.2.3. Перерыв для отдыха и питания (перерыв на обед) устанавливается с 12 до 13 часов; для сотрудников отделов обслуживания, филиалов и Д/Б «ДАНКО» - по гибкому графику в течение рабочего дня, устанавливаемому руководителями структурных подразделений, продолжительностью 1 час 00 минут, не включаемый в рабочее время.
6.2.4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника (совместительство) или по инициативе Работодателя (сверхурочная работа). Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю.
6.2.5. Режим работы Учреждения подразделяется на зимний и летний периоды. В зимнее время с 01 сентября по 31мая Учреждение работает для посетителей с 10 часов 00 минут до 19 часов 00 минут; Д/Б «ДАНКО» с 10 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. В летнее время с 01 июня по 31августа – с 10 часов 00 минут до 18 часов 00 минут;Д/Б «ДАНКО» с 10 часов 00 минут до 17 часов 00 минут. Сельские библиотеки –филиалы работают с 10 до18 часов.
6.2.6. По заявлению работника директор Учреждения имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
6.2.7. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
6.2.8. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между администрацией и работником в соответствии со ст. 93 ТК РФ.
6.3. Любое отсутствие на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения руководства персоналом.
Отсутствие на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные настоящими правилами.
6.3.1. Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны, в частности, в следующих случаях:
1) заболевшее на рабочем месте лицо, работающее по найму, должно отправиться домой или в больницу;
2) неожиданно возникшее серьезное событие в семье;
5) посещение по специальному вызову врача-специалиста;
6) лабораторные обследования;
7) регулярное медицинское лечение при наличии предварительного согласия руководства Учреждения;
8) экзамены профессионального характера;
9) досрочный уход в связи с необходимостью отъезда в отпуск, по семейным обстоятельствам.
6.3.2. О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы, необходимо сообщать руководству Учреждения в 24-часовой срок, по истечении которого работающее по найму лицо считается неправомерно отсутствующим.
6.4. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, директор Учреждения не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день.
6.4.1. Директор Учреждения также обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
2) при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
3) по требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных лиц;
4) в других случаях, предусмотренных законодательством.
6.5. В праздничные дни 1, 2, 3 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 2 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября Учреждение не работает.
6.5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на один час в пятницу и в дни накануне нерабочих праздничных дней.
6.5.2. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.5.3. Последний рабочий день месяца – санитарный день.
6.6. Привлечение работников Учреждения к работе в выходные дни допускается в случаях, оговоренных в трудовом законодательстве и на основании приказа директора Учреждения. Работа в выходной или праздничный день компенсируется предоставлением другого дня отдыха по соглашению сторон.
6.7. По производственной необходимости допускается замещение работников других подразделений Учреждения.
6.8. В соответствии с трудовыми договорами режим труда и отдыха отдельных работников может отличаться от единого режима, распространяющегося на всех работников.
6.9. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней (ФЗ РФ№ 4520-1 ст. 14).
6.9.1. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается директором Учреждения с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год в декабре предыдущего года по заявлению работников, за две недели до начала отпуска работник уведомляется письменно о его начале.
6.9.2.Работник имеет право по согласованию с администрацией перенести время отпуска на другой период, известив письменным заявлением.
6.9.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Учреждении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев в соответствии с трудовым законодательством (Ст. 122 Трудового кодекса РФ).
6.9.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случаях:
- временной нетрудоспособности сотрудника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
6.9.5. Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (дополнительный оплачиваемый отпуск).
6.9.6. Работник может быть отозван из очередного отпуска, если это обусловлено производственной необходимостью. Решение об этом может быть принято директором Учреждения по представлению руководителя структурного подразделения и только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
6.9.7. По соглашению между работником и директором Учреждения ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.9.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией в соответствии с трудовым законодательством (Ст. 128 Трудового кодекса РФ).
6.10. Запрещается отвлекать работников от выполнения непосредственных обязанностей, снимать их с работы для участия в мероприятиях, не связанных с производственной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами, участия в общественно-политических мероприятиях.
6.11. Запрещается в рабочее время созывать собрания, совещания не касающиеся производственной деятельности.
Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 40; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!