Интегральная оценка тяжести труда
Анализ и оценка условий трудового процесса
План
1. Классификация основных форм деятельности человека
2. Классы условий труда
3. Интегральная оценка тяжести труда
Классификация основных форм деятельности человека
Труд – форма целесообразной деятельности человека, направленная на создание потребительской стоимости. Существующие формы труда отличаются одна Относительно другой соответствующими затратами мышечной энёргии, степенью эксплуатации мозга, центральной нервной системы, органов чувств.
Издавна принято разделять труд на умственный и физический, хотя между ними нет четкой границы. Физическим считают труд с преобладающей нагрузкой на системы, обеспечивающие мышечную деятельность (дыхания, кровообращения). Умственный труд в большей степени нагружает центральную нервную систему при относительно небольшом (по сравнению с состоянием покоя) усилении обмена веществ.
С точки зрения физиологии следует различать понятия «труд» и «работа». Под работой понимают все виды деятельности, связанные с затратами энергии и выходом организма из состояния покоя. При любом виде труда выполняют работу, которая не всегда может быть отнесена к трудовой деятельности.
Физическая работа может быть статической и динамической. Динамическая работа заключается в перемещении грузов вверх, вниз и по горизонтали. Ее можно рассчитать но формуле
|
|
|
А=(m · h п+m · h 0/2+m · l/9)·6·g,
где m – масса перемещаемого груза, кг;
h п – высота подъема груза, м;
h 0 – расстояние, на которое опускается груз, м;
l – расстояние перемещения груза по горизонтали, м;
g – ускорение свободного падения, м/с2.
Статическая работа – это поддержание человеком усилий без перемещения тела и конечностей в пространстве. Такая работа характеризуется произведением массы груза на длительность его удержания и считается более утомительной по сравнению с динамической работой.
В зависимости от основных характеристик и предъявляемых к организму физиологических требований различают следующие формы труда:
- физический – отличается значительной мышечной активностью и большими затратами энергии (грузчики и т. п.);
- механизированный – связан с обслуживанием машин (водители автомобилей и т. п.);
- автоматизированный и полуавтоматизированный (ткачи, штамповщики и т. п.), иногда требуются большие энергозатраты;
- конвейерный (групповой) – связан с перемещением изделий в процессе обработки от одного рабочего к другому, может быть легким (сборщики на радиозаводе) и тяжелым (сборщики на тракторном заводе);
- интеллектуальный подразделяют на труд в сфере материального производства (инженеры, бухгалтеры, операторы станков с дистанционным управлением и т. п.) и вне сферы материального производства (писатели, педагоги и т. п.).
|
|
|
Все работы согласно Санитарным правилам и нормам (СанПиН) 2.2.4.548–96 в зависимости от интенсивности общих энергозатрат организма делят на следующие категории:
Iа – работы с интенсивностью энергозатрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т. п.);
Iб – работы с интенсивностью энергозатрат 121...150 ккал/ч (140...174 Вт), производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера на производствах и т. п.);
IIа – работы с интенсивностью энергозатрат 151...200ккал/ч (175...232 Вт), связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, на прядильно-ткацком производстве и т. п.);
|
|
|
IIб —работы с интенсивностью энергозатрат 201...250ккал/ч (233...290 Вт), связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (в механизированных, литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т. п.);
III – работы с интенсивностью энергозатрат более 250 ккал/ч (более 290 Вт), связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т. п.).
В основу классификации работ по тяжести и напряженности положена градация степени утомления по виду кривой работоспособности.
Утомление — снижение работоспособности, возникающее в результате выполнения труда большой тяжести, напряженности или продолжительности и выражающееся в количественном и качественном ухудшении его результатов. Утомление представляет собой обратимое физиологическое состояние. Однако, накапливаясь, оно может переходить в качественно другое состояние — переутомление, характеризующееся более стойким снижением работоспособности В обоих состояниях повышается уровень травматизма, а при переутомлении в некоторых случаях могут возникнуть болезни и понизиться сопротивляемость организма различным инфекциям.
|
|
|
Каждой определенной работе соответствует индивидуальный характер изменения кривой работоспособности. На рисунке 3.1 изображена кривая нормального вида, соответствующая легким работам. Работы средней тяжести и напряженности характеризуются ранним наступлением утомления, снижением производительности и утратой плавности врабатывания.
Классы условий труда
Существует гигиеническая классификация труда (Р 2.2.755–99), в основу которой положены факторы производственной среды, трудового процесса и степень их влияния на здоровье и работоспособность людей. Она включает в себя четыре класса.
Класс 1 – оптимальные условия труда, характеризующиеся сохранением здоровья работающих и созданием предпосылок для поддержания высокого уровня работоспособности. Параметры микроклимата и факторы трудового процесса находятся в оптимальных пределах, неблагоприятные факторы либо отсутствуют, либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.
Класс 2 – допустимые условия труда, при которых соблюдаются установленные гигиенические нормативы для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.
Класс 3 – вредные условия труда, при которых производственные факторы превышают гигиенические нормативы и неблагоприятно воздействуют на организм работающего.
Условия труда третьего класса в зависимости от уровня превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяют на четыре степени вредности:
- степень 1 (3.1) – отклонения уровней вредных факторов от гигиенических нормативов вызывают функциональные изменения организма, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном, чем к началу следующей смены, прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья;
- степень 2 (3.2) – уровни вредных факторов вызывают стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости. Это проявляется в повышении уровня заболеваемости работников, появлении начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (15 лет и более);
- степень 3 (3.3) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых чаще всего приводит к развитию профессиональных болезней легкой и средней степени тяжести, связанных с потерей профессиональной трудоспособности, росту хронической (производственно обусловленной) патологии, включая повышенный уровень заболеваемости работников;
- степень (3.4) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний с потерей общей трудоспособности, отмечается значительный рост числа хронических заболеваний, наблюдается высокий уровень заболеваемости работников.
Класс 4 – опасные {экстремальные) условия труда, характеризующиеся такими условиями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены или ее части создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.
Интеллектуальный труд можно подразделить на монотонный, связанный с однообразием выполняемых функций, и творческий – с принятием разнообразных решений и выработкой новой информации.
Умственный труд характеризуется его напряженностью. Мышечная активность понижена. Напряженность умственного труда зависит прежде всего от того, какие требования предъявляют к функции внимания, а ее определяют числом производственно-важных объектов, за которыми нужно одновременно наблюдать, длительностью сосредоточенного наблюдения, числом поступающих сигналов в единицу времени. К важным критериям напряженности относят эмоциональное напряжение, величину нагрузки на органы слуха и зрения, степень монотонности труда.
Наиболее напряженным считают труд операторов, связанный с решением сложных задач в условиях дефицита времени и информации, повышенной производственной ответственностью, личным риском, ответственностью за безопасность других лиц.
К физиологическим показателям оценки напряженности труда относят:
- частоту сердцебиений (недопустимо превышение допустимого значения более чем на 28 ударов в 1 мин);
- ритмичность сердцебиений;
- артериальное давление (недопустимо превышение верхней границы более чем на 30 мм рт. ст., нижней – на 15 мм рт. ст.);
- частота дыхания, которая не должна быть выше значения частоты дыхания в состоянии покоя (от 7 до 22) более чем на 30 циклов в минуту.
Интегральная оценка тяжести труда
Общая оценка напряженности трудового процесса проводится следующим образом.
1) Независимо от профессиональной принадлежности (профессии) учитываются все показатели. Не допускается выборочный учет каких-либо отдельно взятых показателей для общей оценки напряженности труда.
2) По каждому из показателей в отдельности определяется свой класс условий труда. В том случае, если по характеру или особенностям профессиональной деятельности какой-либо показатель не представлен, то по данному показателю ставится 1 класс (оптимальный) - напряженность труда легкой степени.
При окончательной оценке напряженности труда определяется:
1) «Оптимальный» (1 класс) устанавливается в случаях, когда 17 и более показателей имеют оценку 1 класса, а остальные относятся ко 2 классу. При этом отсутствуют показатели, относящиеся к 3 (вредному) классу.
2) «Допустимый» (2 класс) устанавливается в следующих случаях:
- когда 6 и более показателей отнесены ко 2 классу, а остальные - к 1 классу;
- когда от 1 до 5 показателей отнесены к 3.1 и/или 3.2 степеням вредности, а остальные показатели имеют оценку 1 и/или 2 классов.
3) «Вредный» (3) класс устанавливается, когда 6 или более показателей отнесены к третьему классу.
При этом труд напряженный 1 степени (3.1) в тех случаях:
- когда 6 показателей имеют оценку только класса 3.1, а оставшиеся показатели относятся к 1 и/или 2 классам;
- когда от 3 до 5 показателей относятся к классу 3.1, а от 1 до 3 показателей отнесены к классу 3.2.
Труд напряженный 2 степени (3.2):
- когда 6 показателей отнесены к классу 3.2;
- когда более 6 показателей отнесены классу 3.1;
- когда от 1 до 5 показателей отнесены к классу 3.1, а от 4 до 5 показателей - к классу 3.2;
- когда 6 показателей отнесены к классу 3.1 и имеются от 1 до 5 показателей класса 3.2.
4) В тех случаях, когда более 6 показателей имеют оценку 3.2, напряженность трудового процесса оценивается на одну степень выше - класс 3.3.
Пример оценки тяжести труда представлен в таблице 1.
Таблица 1 – Оценка тяжести труда
| Факторы | Значение | Класс 1 | Класс 2 | Класс 3 | Класс 4 | |||
| 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | |||||
| + | ||||||||
| + | ||||||||
| + | ||||||||
| + | ||||||||
| + | ||||||||
| + | ||||||||
| Итого | ||||||||
Оценка условий труда с учетом комбинированного и сочетанного действия производственных факторов проводится на основании результатов измерений. Оцениваются условия труда для отдельных факторов. Результаты оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса вносят в таблицу для общей оценки условий труда по степени вредности и опасности. Затем устанавливается оценка вредных факторов:
– по наиболее высокому классу и степени вредности;
– в случае сочетанного действия 3 и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;
– при сочетании 2-х и более факторов 3.2, 3.3, 3.4 – условия труда оцениваются, соответственно, на одну степень выше.
Для определения категории тяжести работ каждый из факторов рабочей среды, реально действующий на человека, оценивают по балльной шкале и определяют интегральную балльную оценку тяжести и напряженности труда.
Для практических целей была разработана достаточно простая методика количественной оценки тяжести работы, которая позволяет установить категорию тяжести труда на основе данных, характеризующих условия труда, представленных в баллах. Чтобы получить по этой методике интегральную бальную оценку тяжести труда, составляют карту условий труда на рабочем месте.
Интегральная балльная оценка тяжести и напряженности труда определяется по формуле:
,
где xmax – наивысшая из полученных частных балльных оценок n;
n – общее число факторов;
xi – балльная оценка по i-му из учитываемых факторов;
n – число учитываемых факторов без учета одного фактора xmax.
Данная формула справедлива, если каждый из учитываемых факторов действует в течение всего рабочего дня, т.е. 8 ч (480 мин). Если какой-либо из факторов действует менее 8 ч, то его фактическая оценка
,
где tудi – удельный вес времени действия i-го фактора в общей продолжитель ности рабочего дня;
t i – продолжительность действия фактора, мин.
После расчета интегральной балльной оценки по формуле определяют категорию тяжести и напряженности выполняемой работы по таблице 2, а по таблице 3 определяется размер доплат к окладу, %.
Таблица 2 – Категория тяжести выполняемых работ
| Интегральная оценка, баллы | До 1,8 | 1,8…3,3 | 3,4…4,5 | 4,6…5,3 | 5,4…5,9 | более 5,9 |
| Категория тяжести | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Таблица 3 – Размер доплат в зависимости от баллов
| На работах | Фактически баллов | Размеры доплат в процентах к тарифной ставке (окладу), % |
| С тяжелыми и вредными условиями труда | До 2-х 2,1…4,0 4,1…6,0 | 4 8 12 |
| С особо тяжелыми и особо вредными условиями труда | 6,1…8,0 8,1…10,0 Более 10 | 16 20 24 |
Интегральный показатель тяжести труда позволяет определить влияние условий труда на работоспособность человека. Для этого сначала вычисляется степень утомления в условных единицах. Зависимость между интегральным показателем тяжести труда и утомлением выражается уравнением:
,
где У – показатель утомления в условных (относительных) единицах;
15,6 и 0,64 – коэффициенты регрессии.
Зная степень утомления, можно определить уровень работоспособности, т.е. величину, противоположную утомлению, по выражению:
,
где R – уровень работоспособности в относительных единицах.
Кроме того, интегральная оценка условий труда позволяет прогнозировать травматизм на предприятии. Рост производственного травматизма на автоматизированных линиях определяется по выражению:
,
где К – рост производственного травматизма, количество раз.
Дата добавления: 2021-01-20; просмотров: 205; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!