Схема выбора вопросов для контрольной работы
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО РЫБОЛОВСТВУ
ФГБОУ ВО «Калининградский государственный технический университет»
Институт отраслевой экономики и управления
Е.В. Беклемешева
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ ДЛЯ СТУДЕНТОВ МАГИСТРАТУРЫ ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ПОДГОТОВКИ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» ПРОФИЛЬ «СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ»
Калининград
2018
ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Учебная программа дисциплины «Обеспечение организации трудовыми ресурсами» разработана на основе учебных планов для магистрантов направления «Управление персоналом» профиль «Стратегическое управление персоналом организации и предназначена помочь им в самостоятельном изучении данной дисциплины. Учебная программа составлена в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по соответствующему профилю.
СОДЕРЖАНИЕ РАЗДЕЛОВ ДИСЦИПЛИНЫ
Тема 1. Трудовые ресурсы и рынок труда.
Спрос, предложение и равновесие на рынке труда. Классические и неоклассические теории рынка труда. Особенности рынков труда России и зарубежных стран. Сегментация рынка труда. Понятие рабочей силы и занятых. Структура рабочей силы. Отраслевая и профессионально-квалификационная структура. Безработица, ее измерение и регулирование.
|
|
|
Тема 2. Роль кадрового планирования в системе управления персоналом организации.
Уровни кадрового планирования. Кадровый контроллинг: сущность, виды, этапы. Оперативное планирование работы с персоналом. Источники привлечения персонала. Стратегическое планирование работы с персоналом. Планирование численности персонала. Планирование производительности труда.
Тема 3. Наем, оплата труда и трудовые отношения в организации.
Наем рабочей силы и планирование человеческих ресурсов. Оплата труда. Современная практика мотивации труда и трудовые отношения. Привлечение персонала. Источники привлечения персонала. Подбор и отбор персонала. Процесс привлечения персонала. Ценообразование в процессе рекрутмента. Этапы процесса подбора персонала. Адаптация персонала.
Тема 4. Теоретические основы маркетинга персонала.
Сущность, элементы, цели маркетинга персонала. Факторы, формирующие технологии маркетинга персонала. Уровни маркетинга персонала. Классификация маркетинга персонала. Модель маркетинга персонала – микс. Конкурентоспособность персонала и организации: сущность, способы оценки и взаимосвязь.
|
|
|
Тема 5. Процедура обеспечения организации персоналом.
Хэдхантинг – метод прямого поиска кандидатов на должность в организации. Технологии оценки претендентов при найме на работу. Сравнительная оценка методов отбора при отборе персонала. Новые технологии в предварительном отборе кадров. Планирование работы с кадровыми агентствами. Планирование кадрового резерва на предприятии. Психологическое тестирование как метод оценки персонала. Формирование «Конуса собеседования» и оценочного листа.
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
Основная литература:
1. Одегов Ю.Г., Лабаджян М.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник для вузов. Электронное периодическое издание «KnigaFund.ru – М.: Юрайт, 2014. – 444с.
2. Управление маркетингом [Электронный ресурс]: учеб.пособие / под ред. А.В. Короткова, И.М. Синяевой. - 2-е изд. перераб. и доп. - Москва : Юнити-Дана, 2015. - 463 с. Рекомендовано Учебно-методическим центром «Профессиональный учебник» в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности «Маркетинг» ((ЭБС «Университетская библиотека онлайн»).
3. Экономика управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов, Е.А Митрофанова, И.А Эсаулова; ред. А.Я. Кибанов; -М.: ИНФРА-М, 2015.- 427 с.
|
|
|
Дополнительная литература:
1. Управление персоналом: учебное пособие/ А. Я. Кибанов [и др.]. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 238 с.
2. Герасимова А. В. Управление персоналом организации: учебное пособие / А. В. Герасимова, Е.В. Балясникова - Калининград: Изд-во БГАРФ, 2015. – 203 с.
3. Беклемешева Е.В. Управление персоналом. Стратегическое управление персоналом. Научно-исследовательская работа / Учебно-методическое пособие по выполнению и оформлению научно-исследовательской работы для подготовки магистров по направлению 38.04.03 всех форм обучения - Калининград: Изд-во БГАРФ, 2016. – 71с.
Периодические издания:
Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» Журнал «Управление персоналом» Журнал «Экономическая среда»
Учебно-методические пособия:
1. Мнацаканян, А.Г. Методические указания по оформлению учебных текстовых работ/ А.Г. Мнацаканян, Ю.Я. Настин, Э.С. Круглова. 2-е изд., дополненное. Калининград: Изд-во ФГБОУ ВО «КГТУ», 2017 - 22 с.
КОНТРОЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ
В соответствии с рабочими учебными планами данных специальностей студенты выполняют одну контрольную работу. Контрольная работа имеет своим назначением проверку усвоения студентами требований программы учебной дисциплины.
|
|
|
Контрольная работа должна выполняться в установленные учебным графиком сроки. Работа выполняется либо в школьной тетради, либо на формате А4 рукописным или машинописным способом. На титульном листе указываются фамилия, имя, отчество, специальность, курс, номер группы, индивидуальный шифр, название дисциплины, факультет, кафедра, номер варианта.
Контрольная работа выполняется на основании рекомендованной литературы, но также могут использоваться сведения по смежным дисциплинам и литература по самостоятельному выбору. Не допускается прямое переписывание текстов из источников литературы. Ответы должны содержать элементы анализа и выводы по конкретным вопросам, также сопровождаться практическими примерами.
На определения и статистический материал в работе должны быть сделаны сноски на источники литературы. Объем контрольной работы должен быть таковым, чтобы раскрывать все проблемы в рамках конкретного вопроса. В конце работы студент указывается перечень используемой литературы, который должен включать не менее 10-12 источников литературы, а также периодическую печать.
В конце контрольной работы студент ставит личную подпись. Работа, выполненная не по варианту, к зачету не принимается.
Зачтенная работа допускается к защите, после чего она предъявляется преподавателю на экзамене.
Задания на контрольную работу имеют комплексный характер и включают вопросы теоретической и практической части программы.
КОНТРОЛЬНЫЕ Вопросы по дисциплине «ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ»
1. Сущность и классификация трудовых ресурсов на рынке труда.
2. Спрос, предложение и равновесие на рынке труда.
3. Классические и неоклассические теории рынка труда.
4. Особенности рынков труда России и зарубежных стран.
5. Сегментация рынка труда: сущность, принципы, процедуры и методы.
6. Понятие рабочей силы и занятых.
7. Структура рабочей силы организации.
8. Отраслевая и професссионально-квалификационная структура трудовых ресурсов организации.
9. Безработица, ее измерение и регулирование.
10. Роль кадрового планирования в системе управления персоналом организации.
11. Уровни кадрового планирования.
12. Кадровый контроллинг: сущность, виды, этапы.
13. Оперативное планирование работы с персоналом.
14. Источники привлечения персонала.
15. Стратегическое планирование работы с персоналом: сущность и содержание.
16. Методы и процедуры планирования численности трудовых ресурсов в организации.
17. Планирование производительности труда в организации.
18. Резервы увеличения производительности труда.
19. Наем рабочей силы и планирование человеческих ресурсов.
20. Оплата труда: формы, системы.
21. Современная практика мотивации труда и трудовые отношения.
22. Теории мотивации труда.
23. Источники привлечения трудовых ресурсов в организацию.
24. Процедуры подбора и отбора трудовых ресурсов. Процесс привлечения трудовых ресурсов.
25. Ценообразование в процессе рекрутмента.
26. Этапы процесса подбора персонала.
27. Формы и процедуры адаптация персонала.
28. Сущность, элементы, цели маркетинга персонала.
29. Факторы внешней и внутренней среды предприятия, формирующие технологии маркетинга персонала.
30. Уровни и функции маркетинга персонала.
31. Модель маркетинга персонала – микс.
32. Конкурентоспособность персонала и организации: сущность, способы оценки и взаимосвязь.
33. Имидж предприятия как работодателя: сущность, элементы, процесс формирования.
34. Хэдхантинг как метод прямого поиска кандидатов на должность в организации.
35. Технологии оценки претендентов при найме на работу.
36. Сравнительная оценка методов отбора при отборе персонала.
37. Новые технологии в предварительном отборе кадров.
38. Планирование работы с кадровыми агентствами.
39. Планирование кадрового резерва в организации.
40. Психологическое тестирование как метод оценки персонала. Формирование «Конуса собеседования» и оценочного листа.
Схема выбора вопросов для контрольной работы
Дата добавления: 2020-12-22; просмотров: 100; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!