Анализ использования фонда рабочего времени.
На изменение эффективного фонда рабочего времени (Т) оказывают влияние следующие факторы:
- изменение среднесписочной численности рабочих (ЧР);
- изменение количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год - (Д). Оно отражает целодневные потери рабочего времени;
- изменение средней продолжительности рабочего дня (П). Оно характеризует величину внутрисменных простоев.
Связь между показателями можно выразить в следующем виде:
Т=ЧР*Д*П
Затем выявляются причины изменения показателей-факторов (изменение численности, изменение величины целодневных или внутрисменных потерь). Ими могут быть:
· невыходы на работу с разрешения администрации,
· неявки на работу по болезни,
· прогулы,
· отсутствие материалов на рабочих местах, отключение электроэнергии,
· аварии, простои из-за неисправности машин и оборудования и т.д.
Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции.
Анализ использования фонда рабочего времени. Табл. 3.
| Показатели | Усл. обозначение | План | Факт | Абсолютное отклонение |
| Среднегодовая численность рабочих, чел. | ЧР | 160 | 165 | +5 |
| Отработано за год одним рабочим дней: | Д | 220 | 210 | -10 |
| Средняя продолжительность рабочего дня, ч. | П | 7,95 | 7,8 | -0,15 |
| Фонд рабочего времени (Общее число человеко-часов, отработанных всеми рабочими за год), человеко-часы. | Т | 160*220*7,95= 279840 | 165*210*7,8= 270270 | -9570 |
Определим количественное влияние факторов на изменение фонда рабочего времени методом абсолютных разниц:
|
|
|
ΔТ(ЧР)= (165-160)*220*7,95=+8745 чел-часов
ΔТ(Д)=165*(210-220)*7,95=- 13118 чел-часов
ΔТ(П)=165*210*(7,8-7,95)=-5197 чел-часов
ΔТ общее= 8745-13118-5197=-9570 чел-часов, что совпадает с данными табл 3.
Вывод: Фонд рабочего времени на предприятии используется неполно, он меньше планового на 9570 чел-часов. На его изменение повлияли сл. факторы:
1) Увеличение фактической численности работников по сравнению с планом на 5 человек привело к увеличению фонда рабочего времени на 8745 человеко-часов.
2) Сокращение количества дней, отработанных одним рабочим в среднем за год (целодневные простои) на 10 дней, привело к уменьшению фонда рабочего времени на 13118 человеко-часов.
3) Сокращение продолжительности рабочего дня (внутрисменные простои) на 0,15 часа привело к уменьшению фонда рабочего времени на 5197 человеко-часов.
Дата добавления: 2020-12-22; просмотров: 46; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!