Учебно-методическое и информационное обеспечение
1. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. Практикум. Учебное пособие/ Базаров Т. Ю. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 240 с.
2. Бакирова Г. Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом. Учебное пособие/ Бакирова Г. Х. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 592 с.
3. Дейнека А. В. Управление персоналом организации/ А.В. Дейнека. - Москва: Дашков и Ко, 2014. - 288 с.
4. Дуракова И.Б. Управление персоналом: Учебник.- М.: ИНФРА-М, 2009. – 546 с.
5. Зеркалий Н.Г. Оценка эффективности маркетинга персонала // Проблемы современной экономики. – 2009. - №2(30). – С. 260-263.
6. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: как оценить человека за час / С. В. Иванова. - 10-е изд., [перераб. и доп.]. - Москва: Альпина Паблишер, 2013. – 267
7. Кирьянко А.В. Маркетинг персонала: учебное пособие / А.В. Кирьянко; СибАГС. – Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2013. – 188с.
8. Крипак Е. Методы и модели принятия решений в сфере управления персоналом/ Е. Крипак. - Оренбург: ОГУ, 2014. - 162 с.
9. Кузнецов И.Н. Документационное обеспечение управления персоналом: учеб. и практикум для прикладного бакалавриата / И. Н. Кузнецов. - Москва: Юрайт, 2015. - 520 с.
10. Парабеллум А. Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и утверждение высокоэффективных сотрудников/ А. Парабеллум. - Санкт-Петербург [и др.]: Питер, 2013. - 203 с.
11. Патласов О. Ю. Маркетинг персонала/ О.Ю. Патласов. - Москва: Дашков и Ко, 2015. - 384 с.
12. Слепнева Л.Р. Методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Маркетинг персонала» для студентов специальности 061100 «Менеджмент организации» / ВСГТУ; Сост. Л.Р. Слепнева. - Улан-Удэ: Издательство ВСГТУ, 2004. - 26 с.
|
|
|
13. Соломанидина Т. О. Мотивация трудовой деятельности персонала. Учебное пособие/ Соломанидина Т. О. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 313 с.
14. Шапиро, С. А. Управление персоналом: курс лекций, практикум / С.А. Шапиро. - М.: Директ-Медиа, 2015. - 288 с.
Приложение А
Перечень тем для курсовых проектов
- Маркетинговая концепция управления персонала
- Маркетинг персонала как вид управленческой деятельности.
- Научные основы маркетинга персонала.
- Технология маркетинга персонала.
- Подсистема планирования и маркетинга персонала в управленческой деятельности.
- Функции маркетинга персонала.
- Источники и пути покрытия потребности организации в персонале.
- Методы прогнозирования потребности в персонале.
- Кадровый аудит как инструмент маркетинга персонала.
- Определение качественной и количественной потребности в персонале.
- Анализ внутреннего рынка рабочей силы организации.
- Анализ внешнего (отраслевого и регионального) рынка труда.
- Сегментация рынка труда и формирование сегментов потенциальных работников.
- Изучение требований, предъявляемых к вакантным должностям и рабочим местам в организации.
- Значение имиджа организации для ее позиционирования на рынке труда, составные части имиджа организации и факторы его формирования.
- Маркетинговый подход к развитию кадрового потенциала организации.
- Организация маркетинга персонала на предприятии.
- Оценка эффективности деятельности организации - работодателя на рынке труда.
- Тестирование персонал-маркетинга организации.
- Изучение требований работников и кандидатов к рабочим местам.
- Анализ конкурентов на рынке труда.
- Разработка и внедрение маркетинговых мероприятий для формирования кадровой политики организации.
- Организационно-экономическое обоснование маркетинговых мероприятий в системе управления персоналом организации.
- Разработка плана маркетинга персонала.
- Разработка программы кадрового аудита.
- Разработка кадровой политики организации.
- Разработка функциональной стратегии в системе управления персоналом.
- Кадровая политика организации.
- Рынок труда и его роль в формировании кадрового потенциала организации.
- Профессиональное развитие персонала организации.
- Маркетинг как инструмент планирования карьеры.
- Система управления персоналом в организации.
- Формирование трудового потенциала организации.
- Маркетинговый подход в управлении персоналом.
- Стратегия подбора и отбора персонала.
- Лизинг персонала как источник покрытия потребности.
- Оценка эффективности управления персоналом.
- Имидж фирмы и его значение в маркетинге персонала.
- Методы оценки персонала.
- Оценка кандидатов при приеме на работу. Конкурсный набор кандидатов.
- Изучение профессиональной компетентности персонала: подходы, методы, средства.
Приложение Б
|
|
|
Дата добавления: 2020-04-08; просмотров: 91; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!