Понятие трудового правоотношения, его элементы и основания возникновения трудовых отношений.
Трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Признаки трудовых правоотношений (далее по тексту ТП):
1. ТП является юридическим отношением специфических субъектов (работника и работодателя).
2. Сложный состав прав и обязанностей его субъектов. Это объясняется тем, что каждый из субъектов выступает по отношению к другому как обязанное, так и управомоченное лицо.
3. Эта связь обязанностей является неразрывной, обязанности одного субъекта корреспондируют с правами другого в рамках единого трудового правоотношения, за исключением правоотношений по охране труда.
4. Длящийся характер трудового правоотношения.
Элементы: стороны, содержание – права и обязанности, объект правоотношения – то, на что эти правоотношения направлены.
|
|
|
Согласно положениям общей теории права, субъект общественного отношения становится субъектом права при наличии такого специфического качества, как правосубъектность, т.е. признание государством способности стать субъектом права. Правосубъектность состоит из трех элементов: правоспособности, дееспособности и деликтоспособности, которые в разных отраслях права сочетаются в различных комбинациях.
Основания возникновения ТП:
1) трудовой договор;
2) трудовой договор в результате избрания на должность (ТД или контракт);
3) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
4) назначение на должность или утверждение в должности;
4) направление на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; Служба занятости;
5) судебное решение о заключении трудового договора;
6) Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать и без трудового договора на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор обязательно оформляется в течение трех рабочих дней.
|
|
|
Виды правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми и особенности их правового регулирования.
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях.
Дата добавления: 2020-11-29; просмотров: 155; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!